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1，勞動爭議案件
2，勞動糾紛案子
3，勞資糾紛案例
4，勞動糾紛案例
5，勞動爭議案件有哪些特點
6，勞動爭議案件舉證要點是什么

1，勞動爭議案件

你好如果是你自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的！如果你是因為單位有違法行為，被迫辭職可以向單位主張經(jīng)濟補償金。

勞動爭議案件

2，勞動糾紛案子

勞動合同要到勞動局備案的，如果你們的合同不是勞動局備案的格式，可以告單位，并且可以請求勞動仲裁裁定單位給付雙倍工資。

空空

勞動糾紛案子

3，勞資糾紛案例

扣你工資不合理，而且勞動合同法實施條列第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；不跟你簽合同你可以要求給付雙倍工資你可以反要你們公司一口，去勞動局申請仲裁，咨詢電話0755-33962513

勞資糾紛案例

4，勞動糾紛案例

勞動法有規(guī)定，滿一個月要給勞動者簽訂勞動合同，不簽的補償二倍工資，但是如果簽訂3年以上合同的可以試用期3個月。就是說可以3個月再簽。

首先如果你所在的美發(fā)店有營業(yè)執(zhí)照的情況下，第一他不與你簽訂勞動合同是違反勞動法的，需要補償你二倍的工資。第二、員工如需辭職需提前三十日以書面形式提出申請方可離開第三、他這個是屬于拖欠工資 1、你是否有工服或者工牌 2、問他什么時候發(fā)工資是否有錄音或者短信留存 3、監(jiān)控在老板那里、老板可以不承認 4、不想離職的員工是不會給你作證的，因為還想在這里繼續(xù)工作

5，勞動爭議案件有哪些特點

勞動爭議特征：（1）勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

勞動爭議案件的當事人，是指因勞動權利義務關系爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構提起仲裁程序，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構裁決約束的利害關系人。勞動爭議案件的當事人，一方是用人單位，另一方是該單位的職工，具體包括以下幾個方面： (一)企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者?！捌髽I(yè)”包括國有、集體、私營和外商投資企業(yè)等各種所有制企業(yè)；“勞動者”包括企業(yè)的管理人員，專業(yè)技術人員和生產(chǎn)工人等全體人員。 (二)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的“勞動者”包括“國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； (三)個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)與幫工、學徒。

6，勞動爭議案件舉證要點是什么

8/勞動爭議案件舉證要點勞動爭議案件原、被告應提供以下證據(jù)材料：　　1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；　　2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書；　　3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。　　4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。　　5、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)（包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料）。　　6、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。　　附件一、開除糾紛　　1、開除處理決定書；　　2、被開除者錯誤事實的證據(jù)；　　3、開除處理程序方面的證據(jù)（企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù)）。　　附件二、除名糾紛　　1、除名處理決定書；　　2、礦工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄；　　3、除名處理程序方面的證據(jù)材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）；　　附件三、辭退糾紛　　1、辭退處理決定書；　　2、被辭退者違紀的事實依據(jù)；　　3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》）　　附件四、辭職糾紛　　1、辭職申請書；　　2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書；　　附件五、自動離職糾紛　　1、自動離職的事實根據(jù)；　　2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書；　　附件六、勞動報酬糾紛　　1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）；　　2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù)；　　3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù)）。　　附件七、履行勞動合同糾紛　　1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛　　提供衡量勞動者勞務的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務的證據(jù)。　　2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛　　提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。　　3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛（可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）。相關專題： http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=158750 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=200196 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=327550 參考資料： www.caoyanyi.cn

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6，勞動爭議案件舉證要點是什么

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