勞動合同 自動續(xù)保條款有效嗎？法律主體性:勞動合同 自動續(xù)期條款是。但如有-3條款約定，合同到期-2續(xù)約，則按約定辦理，就是合同，直接在勞動條款中規(guī)定了到期自動延期(續(xù)約，續(xù)延，合同自動續(xù)約是否合法？除另有規(guī)定外，合同雙方權(quán)利義務(wù)于到期時終止，不會自動續(xù)約；如有約定-3條款到期合同-2續(xù)約的，按約定辦理。

有網(wǎng)友問我關(guān)于勞動的問題合同到期自動續(xù)簽。在服務(wù)企業(yè)的過程中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會這么做?！?3/期滿后，乙方(勞動者)繼續(xù)在甲方(用人單位)工作，但未續(xù)簽勞動合同的，視為原勞動合同。就是合同，直接在勞動條款中規(guī)定了到期自動延期(續(xù)約，續(xù)延。那么這樣的協(xié)議有效嗎？

讓我們看看這是否可行。1.“勞動合同到期后自動續(xù)簽”條款有法律風(fēng)險的勞動合同的簽訂應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同法律進行。我們經(jīng)常可以看到這樣的說法:“本合同到期后，如雙方無異議，合同 自動順延一年。”值得注意的是，民事合同 Yes 合同當(dāng)事人自由意志的表示，只要不違反國家強制性的法律、行政法規(guī)，條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

法律主觀性:合同是否過期自動 續(xù)約，主要看合同的約定。第一種情況，合同不僅明確規(guī)定了期限，還規(guī)定了合同期限屆滿后，如果續(xù)約雙方需要另行簽訂書面協(xié)議，這種情況下，合同期限屆滿后。第二種情況，合同規(guī)定了期限，但沒有明確規(guī)定合同期限屆滿后是否再簽協(xié)議自動 續(xù)約或者合同中沒有特別規(guī)定。

但實踐中有合同無約定自動續(xù)約，在合同到期后，一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并接受的，視為雙方同意。此時合同已自動續(xù)，但合同履行義務(wù)的一方有權(quán)按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)主張相應(yīng)的權(quán)利。《民法典》第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護。依法設(shè)立的合同僅對當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

合同Expiration自動Renewal條款具體勞動是什么合同法律規(guī)定勞動合同可以分成”？1.書面合同合法書面的存在不僅指紙質(zhì)，還包括電子合同，如電子郵件。但由于電子表格容易被修改，不可靠，一旦出現(xiàn)爭議，就要討論合同的真實性，浪費時間，所以建議使用紙質(zhì)人工合同。

在紙質(zhì)勞動合同中，雙方要簽字蓋章，而在電子表格合同中，也要簽署同意聲明和出具聲明的行為。3.在法定條款Labor合同Law中有明確規(guī)定，勞動期限合同就是其中之一。其他重要的是勞動報酬和工作時間。首先，在公司采用的勞動合同中，約定員工無異議合同 自動續(xù)簽。這種做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨的簽字行為，其勞動合同期限缺乏明確的約定。

自動續(xù)約不適用于勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指勞動期限屆滿后合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動的法律行為。自動續(xù)約條款不能認(rèn)定為合法勞動合同用人單位拒絕勞動的合同在此基礎(chǔ)上自行勞動。可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

從法律上講，寫作的范圍不僅僅是紙質(zhì)的，還包括電子的合同，比如電子郵件。但由于電子表格容易被修改，不可靠，一旦出現(xiàn)爭議，就要討論合同的真實性，浪費時間，所以建議使用紙質(zhì)人工合同。(2)存在簽字行為。簽字是對勞動的認(rèn)可-3條款。在紙質(zhì)勞動合同上，雙方要簽字蓋章，而在電子表格合同上，也要簽署同意聲明和簽發(fā)行為。

General 合同有效期滿后，將終止合同的法律效力。除另有規(guī)定外，合同雙方權(quán)利義務(wù)于到期時終止，不會自動續(xù)約；如有約定-3條款到期合同-2續(xù)約的，按約定辦理。勞動部文件和司法解釋規(guī)定的合同形成的且合同期滿后未續(xù)簽的事實勞動關(guān)系，可由原勞動合同調(diào)整，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是原勞動。

是有效的，但在實踐中存在一些大問題:在公司采用的勞動中合同，約定的員工沒有異議合同 自動續(xù)簽。這種做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨的簽字行為，其勞動合同期限缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同要求的，不視為訂立書面勞動合同。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-3。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:否..合同的法律效力終止。如無特別約定，雙方權(quán)利義務(wù)于合同到期時終止，并不自動 續(xù)約。但如有-3條款約定，合同到期-2續(xù)約，則按約定辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第510 合同條生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，，他們可以通過協(xié)議進行補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同related條款或交易習(xí)慣確定。

法律主體性:勞動合同 自動續(xù)期條款有效。因為勞動法和Labor 合同 Law都沒有明確規(guī)定自動續(xù)約是違法的，而且自動Renewal條款沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。但是自動續(xù)簽可能會被認(rèn)為是重新簽了一份勞動合同，根據(jù)Labor 合同 Law第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同合。