私營企業(yè)暫行條例，依照私營企業(yè)暫行條例第二條規(guī)定

來源：整理時間：2023-08-12 03:26:34 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，依照私營企業(yè)暫行條例第二條規(guī)定
2，私營企業(yè)的工資增長機制
3，獨資企業(yè)和私營企業(yè)有什么區(qū)別
4，民營企業(yè)跟國有企業(yè)有何差別
5，什么是個體私營經(jīng)濟(jì)
6，什么是經(jīng)營權(quán)

1，依照私營企業(yè)暫行條例第二條規(guī)定

一個月以內(nèi)

依照私營企業(yè)暫行條例第二條規(guī)定

2，私營企業(yè)的工資增長機制

從性質(zhì)上看私營企業(yè)：是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。” 他們之間主要的區(qū)別在于資金的組成結(jié)構(gòu)上。私營企業(yè)的工資增長機制與社會掛鉤

私營企業(yè)的工資增長機制

3，獨資企業(yè)和私營企業(yè)有什么區(qū)別

個人獨資企業(yè)，是指依照《個人獨資企業(yè)法》在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實體。個人獨資企業(yè)不屬于法人。私營企業(yè)暫行條例》所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。私營企業(yè)分為以下三種： 1、獨資企業(yè)； 2、合伙企業(yè)； 3、有限責(zé)任公司。其中，私營獨資企業(yè)，是指一個人投資經(jīng)營的企業(yè)，私營獨資企業(yè)的投資者對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。

獨資企業(yè)和私營企業(yè)有什么區(qū)別

4，民營企業(yè)跟國有企業(yè)有何差別

國有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。不包括有限責(zé)任公司中的國有獨資公司。民營企業(yè)也叫私營企業(yè) 。指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。私營企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

規(guī)章制度

5，什么是個體私營經(jīng)濟(jì)

1、個體經(jīng)濟(jì)是指生產(chǎn)資料歸勞動者個人所有，以個人勞動為基礎(chǔ)，勞動成果由勞動者個人占有和支配的一種經(jīng)濟(jì)形式?！睹穹ㄍ▌t》第二十六條規(guī)定：“公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。”　　2、私營經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工人數(shù)在8人以上，以營利為目的的一種經(jīng)濟(jì)形式。與個體經(jīng)濟(jì)一樣，私營經(jīng)濟(jì)也是私有經(jīng)濟(jì)，但它又與個體經(jīng)濟(jì)有著本質(zhì)的不同，這就是：私營經(jīng)濟(jì)是以雇傭勞動為基礎(chǔ)。因此，私營經(jīng)濟(jì)不屬于勞動者經(jīng)濟(jì)形態(tài)。個體私營經(jīng)濟(jì)的存在形式：　　　1、在我國現(xiàn)階段，個體經(jīng)濟(jì)主要是以個體工商戶的形式存在著，其具體表現(xiàn)形式主要有個人經(jīng)營、家庭經(jīng)營、請幫手帶徒經(jīng)營等三種形式?！　?、私營經(jīng)濟(jì)的組織形式就是私營企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定，我國私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這是依據(jù)私營企業(yè)投資者的人數(shù)、組織形式和承擔(dān)的民事責(zé)任而劃分的。個體私營經(jīng)濟(jì)登記管轄權(quán)的劃分：　　根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，個體私營經(jīng)濟(jì)登記管轄權(quán)劃分是：依照《公司法》規(guī)范設(shè)立的有限公司登記注冊管轄權(quán)歸屬有限公司所在地的市、縣工商行政管理機關(guān)；其他非公司制的個體私營經(jīng)濟(jì)組織登記注冊管轄權(quán)歸屬其所在地的縣（市）、區(qū)工商行政管理機關(guān)。個體私營經(jīng)濟(jì)登記管理程序：　　個體私營經(jīng)濟(jì)登記管理程序如下：咨詢—受理—審理—核準(zhǔn)—發(fā)照—公告—歸檔。

6，什么是經(jīng)營權(quán)

(1)經(jīng)營自主權(quán)是指企業(yè)享有的權(quán)利。 (2)經(jīng)營自主權(quán)是依法享有的權(quán)利。這里所說的依法既包括法律的規(guī)定，也包括行政法規(guī)的規(guī)定，如《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》等法律法規(guī)對私營企業(yè)的權(quán)利都作了具體明確的規(guī)定。私營企業(yè)行使經(jīng)營自主權(quán)也要在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使，不能非法使用或者濫用其經(jīng)營自主權(quán)。 (3)經(jīng)營自主權(quán)不容侵犯。經(jīng)營自主權(quán)是私營企業(yè)依法享有的權(quán)利，任何單位和個人都不得對其經(jīng)營自主權(quán)非法干涉，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。 (4)經(jīng)營自主權(quán)的核心是私營企業(yè)獨立自主決定其經(jīng)營事務(wù)的權(quán)利。根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第4章的規(guī)定，私營企業(yè)享有下列權(quán)利： (1)財產(chǎn)所有權(quán)。私營企業(yè)投資者對于其財產(chǎn)依法享有所有權(quán)，其財產(chǎn)可以依法繼承。 (2)名稱專用權(quán)。私營企業(yè)對核準(zhǔn)登記的名稱在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。核準(zhǔn)登記的名稱是指私營企業(yè)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱或者字號，這是一個私營企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的重要標(biāo)志。私營企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對其名稱有專用權(quán)，其他任何單位或個人不經(jīng)其同意，不得非法使用。 (3)依法經(jīng)營權(quán)。私營企業(yè)在核準(zhǔn)登記的范圍內(nèi)自主經(jīng)營，不受其他單位和個人的非法干涉。(4)機構(gòu)設(shè)置權(quán)。私營企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)自主決定企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置。除法律規(guī)定外，任何單位不得強迫私營企業(yè)設(shè)置歸口、配套機構(gòu)，如設(shè)置計劃生育、消防、衛(wèi)生、社會治安等機構(gòu)。 (5)勞動用工權(quán)。私營企業(yè)有權(quán)按照勞動法規(guī)定招工或者辭退職工。企業(yè)在行使這些勞動用工權(quán)時，不得違反勞動法中關(guān)于職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。 (6)工資及利潤分配權(quán)。私營企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)的工資制度和利潤分配形式。比如企業(yè)應(yīng)在不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求下向職工發(fā)放工資。私營企業(yè)的稅后利潤留作生產(chǎn)發(fā)展基金的部分不得低于50％，由于特殊原因，提取比例少于50％的，須經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)。 (7)商品或者勞務(wù)定價權(quán)。私營企業(yè)有權(quán)按照國家價格管理規(guī)定，制定企業(yè)的商品價格和收費標(biāo)準(zhǔn)。 (8)訂立合同權(quán)。合同是私營企業(yè)對外對內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的重要的法律形式。企業(yè)對外對內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動在很多情況下要通過合同體現(xiàn)出來。企業(yè)對外可以簽訂合同來確定企業(yè)在經(jīng)濟(jì)交易中的權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)對內(nèi)可以簽訂勞動合同，以確定企業(yè)和職工之間的權(quán)利和義務(wù)。對于合同的權(quán)利和義務(wù)，合同的當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真遵守，否則應(yīng)承擔(dān)違約的法律責(zé)任。