合同過期半年沒有續(xù)簽，關(guān)于合同到期但是沒有續(xù)簽

來源：整理時間：2023-01-21 07:58:57 編輯：律生活手機版

1，關(guān)于合同到期但是沒有續(xù)簽

合同到期后沒有續(xù)簽合同的，你們可以要求雙倍的工資；如果你們不愿意繼續(xù)工作下去的，你們可以要求公司按照你們在公司的實際年限要求經(jīng)濟補償。建議你去當?shù)氐膭趧泳滞对V活著申請勞動仲裁。

關(guān)于合同到期但是沒有續(xù)簽

2，我到一縣自來水公司上班一年合同期滿已超半年可公司遲遲沒續(xù)簽

原合同到期后沒有續(xù)簽合同，但仍在公司上班超過一個月的，視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

搜一下：我到一縣自來水公司上班一年合同期滿已超半年，可公司遲遲沒續(xù)簽合同，公司到底有什么意思？

我到一縣自來水公司上班一年合同期滿已超半年可公司遲遲沒續(xù)簽

3，勞動合同到期半年沒續(xù)簽合同

合同到期后雙方仍然保持勞動關(guān)系的，視為繼續(xù)履行合同，不支持支付雙倍工資的要求。

不需賠償按原合同繼續(xù)履行

如果公司解雇你,需要支付雙倍薪水, 可以去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴. 如果沒有解雇你, 你不需要.

只不過說超過一個月沒提出簽訂勞動合同的，要付雙倍報酬

勞動合同到期半年沒續(xù)簽合同

4，合同期滿也經(jīng)過合同期半年了但公司沒有續(xù)簽合同自己該怎么處理

要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資，如果不支付的，可以申請勞動仲裁！

如果合同到期公司沒有主動要求續(xù)簽的話，而你已經(jīng)又多上了一個月的班的話，應該是自動續(xù)簽了。你可以找個免費的咨詢機構(gòu)咨詢下的！

和直接領(lǐng)導問一下原因，不續(xù)簽合同對公司不力，沒你想得那么復雜。

按照勞動合同法，這樣視同簽訂，也就是說你公司沒和你簽合同，但是沒有和你解除合同，也沒有要開除你，只要你還在上班，視同已經(jīng)簽訂無固定期限合同。你可以要求公司簽合同，如果公司不同意，請保留好工作證明，例如工資條、考勤卡，一旦發(fā)生糾紛可以證明。

5，我在一家國企已工作滿一年合同到期后到現(xiàn)在已經(jīng)半年但一直沒有

不是合理的問題而是企業(yè)不合法，你可以不簽。因為按照勞動合同法的規(guī)定，如果合同期滿后，企業(yè)未及時與員工續(xù)簽訂合同的，那么企業(yè)與員工即存在無固定期限的合同，你辭職時，單位得支付你未續(xù)訂合同時起的雙倍工資。如果辭職后企業(yè)不答應你提檔，按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。具體請咨詢勞動保障部門。

不合法，你先弄明白 2點第一你的合同簽的幾年的，第二是你合同是有沒有規(guī)定到期后自動續(xù)簽。如果你確定合同是一年的并且沒有規(guī)定到期后自動續(xù)簽那么你可以到勞動仲裁部門去仲裁理由一合同期滿后沒有和勞動者續(xù)簽合同企業(yè)要支付你未簽合同這段時間的雙倍月工資。二在提前和公司說辭職后勞動者有解除勞動合同的權(quán)利。有什么不明白的你可以打12333社會勞動保障中心電話會給你合理的建議和援助

沒有任何一個單位，勞動合同期滿都會續(xù)簽。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)履行完畢，除勞動合同法第十四條規(guī)定的必須續(xù)簽的情形之外，是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

6，合同到期沒有續(xù)簽怎么處理

1、勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。2、如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應的經(jīng)濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經(jīng)濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

7，您好我想問一下勞動合同到期半年沒有續(xù)簽可不可以隨時走人

勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作，這是廠方違法。在沒有降低勞動報酬的情況下可視為上一勞動合同的續(xù)延。你要離職，還是要提前30天通知廠方。廠方不接受也是違法的，員工有權(quán)利辭職。員工按正常程序辭職，廠方必須出具離職證明，辦理社會保險轉(zhuǎn)移，扣押工資更是違法。法律依據(jù)如下：勞動合同法第五十條規(guī)定：　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。你準備材料還是申請仲裁吧。要求補償給你工齡工資、克扣的工資、克扣工資總額的25%經(jīng)濟補償金、出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理社保轉(zhuǎn)移。

員工提前三十天提出書面辭職申請就可以解除合同，不需要單位同意。

你提前三十天提出書面辭職申請就可以的，若申請仲裁必要時可以聘請律師提供法律幫助。

1、不要寫報告什么的，合同期滿就可以隨時走人，但是要記得跟公司辦理交接 2、補助的事情，在公司有準備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下，你不和公司簽訂新合同是，你是不能得到補助的；除此之外，你均可以得到補助 3、你離開公司是最好跟公司打招呼一下，這是禮節(jié)的問題，畢竟以后還有可以會有交往什么的 4、對于樓主所說的押了半個月工資，你可以在與公司辦交接的時候一并結(jié)清工資，否則你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求其支付雙倍工資

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