應付福利費，結(jié)轉(zhuǎn)工資費用中的應付福利費是指什么內(nèi)容

來源：整理時間：2023-07-08 07:29:18 編輯：律生活手機版

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1，結(jié)轉(zhuǎn)工資費用中的應付福利費是指什么內(nèi)容
2，應付福利費到底是怎樣的一個科目呢
3，應付福利計算方法
4，應付福利費包括哪些費用
5，應付福利費包括哪些
6，應付福利費包括哪些內(nèi)容如何核算

1，結(jié)轉(zhuǎn)工資費用中的應付福利費是指什么內(nèi)容

1、按照企業(yè)會計制度的規(guī)定，企業(yè)支付的企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)務人員的工資和企業(yè)福利人員的工資要通過本科目核算；但是按照企業(yè)醫(yī)務人員和福利人員工資所計提到本身的福利費，一律通過管理費用或營業(yè)費用（商業(yè)企業(yè)）科目核算。 2、計提醫(yī)務、福利人員的工資時：借：應付福利費－工資貸：應付工資計提上述人員的福利費時：借：管理費用或營業(yè)費用（商業(yè)）－福利費貸：應付福利費特此回答！

結(jié)轉(zhuǎn)工資費用中的應付福利費是指什么內(nèi)容

2，應付福利費到底是怎樣的一個科目呢

它是負債類科目現(xiàn)在已取消了職工福利費按工資總額14%計提，根據(jù)新《企業(yè)會計準則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(2006)的有關規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支，所以月末無余額 ① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等； ② 職工生活困難補助； ③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資； ④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。工廠里臨時聘請的家庭教師的工資不可以入福利費，如果是給職工培訓，可以列在職工教育經(jīng)費中

應付福利費到底是怎樣的一個科目呢

3，應付福利計算方法

自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利，在會計上不確認收入按成本結(jié)轉(zhuǎn)，但在稅法上視同銷售征收增值稅和消費稅，因此應計入福利費的金額計算如下： 1、應交增值稅=40000*17%=6800元 2、應交消費稅=40000*10%=4000 3、產(chǎn)品成本=20000 4、計入福利費的金額=20000+6800+4000=30800 參考分錄：借：管理費用30800 貸：應交稅費-應交增值稅6800 應交稅費-應交消費稅4000 庫存商品20000 810%

自產(chǎn)自用的產(chǎn)品無論怎么樣都不能計入福利費，視同銷售。

應付福利費的金額=40000+40000*17%+40000*10%=50800元但是在所得稅匯算清繳時，只準許稅前扣除法定工資總額的14%。

銷項稅：40000*17% 消費稅：40000*10% 收入：40000 成本：20000 福利費=40000*17%+40000*10%+40000

應付福利計算方法

4，應付福利費包括哪些費用

應付福利費，指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用科目。相信我的回答對你能有一定的益處。

5，應付福利費包括哪些

新準則新稅法下職工福利費開支范圍　　職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。　?。?）職工福利費的開支范圍　　1，職工醫(yī)藥費　　2，職工的生活困難補助　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇　　4，集體福利的補貼　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。　　5，其他福利待遇　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支?！　。?）不屬于職工福利費的開支　　1，退休職工的費用　　2，被辭退職工的補償金　　3，職工勞動保護費　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助　　5，職工的學習費　　6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）　?。?）住房、醫(yī)療和工傷等保險費用　　目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應查詢各地有關文件?！　∫虼?，節(jié)日現(xiàn)金補貼和實物補貼應當計入“管理費用-職工福利”科目

職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。所以：員工的房租可以記入，但不能在稅前扣除。

6，應付福利費包括哪些內(nèi)容如何核算

答：企業(yè)用于職工福利方面的基金來源于兩個方面，一是按照職工資總額的一定比例從成本費用中提取形成，形成的職工福利基金作為企業(yè)對職工的一項負債，主要用于對職工個人的各項福利支出；二是從企業(yè)的稅后利潤中提取形成，形成的福利基金仍屬于所有者權益，但規(guī)定應用于職工集體福利設施建設。下面主要介紹從費用中提取形成的職工福利基金的核算。從費用中提取形成的職工福利基金，是按照職工工資總額的14％計算，并通過記入相關的成本費用而提取形成的，所形成的職工福利基金作為企業(yè)對職工的一項負債，設置"應付福利費"賬戶進行核算。在按照職工工資總額的14％，計算應記入相關成本費用的福利費時，所使用的工資總額應與統(tǒng)計中工資總額的口徑一致，不得對工資總額作任何扣除。在將應計提的職工福利基金記入相關成本費用時，應按照職工的工作崗位進行分配，與工資總額的分配基本相同，但應注意，按福利人員工資總額計提的福利基金應計入管理費用。這部分職工福利基金，主要用于支付職工的醫(yī)藥衛(wèi)生費用，包括職工的醫(yī)藥費、職工因公負傷赴外就醫(yī)的路費以及企業(yè)參加職工醫(yī)療保險所交納的醫(yī)療保險費等；用于支付職工困難補助和其他福利費；用于支付企業(yè)自設醫(yī)務所(室)的醫(yī)務經(jīng)費和醫(yī)護人員的工資；用于支付企業(yè)福利人員的工資，包括職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等人員的工資。 (一)賬戶設置從費用中提取形成的職工福利基金，應設置"應付福利費"賬戶進行核算。"應付福利費"屬于負債類賬戶，核算企業(yè)從費用中提取的職工福利基金以及外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵和職工福利基金，提取形成職工福利基金時，應借記有關成本費用等賬戶，貸記本賬戶；使用職工福利基金時，應借記本賬戶，貸記現(xiàn)金或銀行存款賬戶。本賬戶余額一般應在貸方，其貸方余額表示已提未用的職工福利基金。 (二)賬務處理方法 (1)非外商投資企業(yè)職工福利基金的提取與使用。 ①提取時：借：生產(chǎn)成本制造費用管理費用營業(yè)費用在建工程貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費貸：銀行存款現(xiàn)金(2)外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵基金以及福利基金的提取與使用。 ①提取時：借：利潤分配--提取職工獎勵及福利基金貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費貸：銀行存款

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2，應付福利費到底是怎樣的一個科目呢

3，應付福利計算方法

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