沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎，沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-17 05:51:05 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

沒有簽合同的員工同樣受《勞動(dòng)法》保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

2，沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

3，沒有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

您好，沒有勞動(dòng)合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。只要構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即會(huì)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

受法律保護(hù)。勞動(dòng)法規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同的企業(yè)單位是違法勞動(dòng)法的。只要你收集和保留證據(jù)即可，沒有勞動(dòng)合同，那注意收集工作服，工作證，上班打卡記錄（這個(gè)由單位提供），工人證明等等都可以作為證據(jù)。

沒有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

4，沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

未簽勞動(dòng)合同但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5，沒簽勞動(dòng)合同能受勞動(dòng)法保障嗎

首先,私人承包后,你們已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)(工資條,工作證,工友證明等等)你可以與承包人協(xié)商解決最低保障問題和社保問題.也可以通過勞動(dòng)仲裁解決再不行可以通過訴訟解決

如果沒有簽定勞工合同,只要有勞動(dòng)事實(shí)的,都是受到法律的保護(hù)的~這點(diǎn)你可以放心的`

在我國，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。而且，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，肯定要保障你的準(zhǔn)備一些能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要了）、工作證、考勤記錄和證人證明等

6，如果沒有簽訂勞動(dòng)法合同可以享受法律保護(hù)嗎

只要你與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，你都受到勞動(dòng)法的保護(hù)，至于引用哪些法條、該受到什么樣的保護(hù)，那就要視具體情況而定了，希望能夠幫到你，謝謝。

必須的。不過某些權(quán)利義務(wù)就會(huì)受到限制了

只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法保護(hù)

只要有證據(jù)能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都沒問題的。

你好，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)，沒簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍的工資

只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法保護(hù)。超過1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，你可以去舉報(bào)你單位，讓它支付第2到第12個(gè)月的雙倍工資，超過1年不簽訂書面勞動(dòng)合同，就視為無固定期限勞動(dòng)合同。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。但你要證明你是在該單位工作，比如工資條、工作證，單位老板與你談話的錄音等。

7，請(qǐng)問沒有簽勞動(dòng)合同能受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

前提是你要能夠拿出你在他那里參加勞動(dòng)的證明，如果不能證明，法律對(duì)你的在勞動(dòng)法上的保護(hù)是很有限的，若是你有身體上的受損，那也只能依據(jù)侵權(quán)法或其他法律去要求賠償了。樓下說的是片面的，勞動(dòng)法明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這就是法律對(duì)你的保護(hù)的前提條件，刑法提供的保護(hù)是公民救濟(jì)的最后一條防線，國家會(huì)主動(dòng)予以保護(hù)（除要自己告訴的以外），勞動(dòng)法是行政系列法，與刑法是不一樣的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位雇傭員工必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則視為違反勞動(dòng)合同法，所以，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也同樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)

有勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就適用于勞動(dòng)法。該享受的各種福利待遇一樣不能少。并且回頭你不干的時(shí)候還能得到相應(yīng)的工資補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法了。

單位的做法是違法的，勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

8，沒有簽勞動(dòng)合同還受保護(hù)嗎

也受保護(hù)，只要有證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料即可。并且沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，要求賠償二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

您好，以下為對(duì)您問題的回復(fù)：能夠索要到賠償。你妹夫這種情況屬于工傷，只要能夠證明是在這家單位工作中因塌方受傷即可。同時(shí)，這也屬于安全責(zé)任事故，建議你們同時(shí)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門反映這件事。你妹夫已經(jīng)構(gòu)成傷殘，個(gè)人認(rèn)為屬于五級(jí)工傷。應(yīng)獲得的賠償有：醫(yī)療費(fèi)。住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)；一次性傷殘賠償金；傷殘津貼：五級(jí)傷殘津貼為本人工資的70%，如離職可由對(duì)方支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不受法律保護(hù)。但要注意保存證據(jù)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

9，沒有簽訂勞動(dòng)合同受不受勞動(dòng)法保護(hù)

即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠工資，仍然是違法的?！　?、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！　?、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

證據(jù)要自己搜集證明你在那工作過工牌工資條等都可以

以下回答由“濟(jì)南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處：在我國，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。而且，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。希望我的回答可以幫到你！

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