簽了合同但不給員工違法嗎，企業(yè)與員工簽了合同但一直不蓋公章也不拿員工那一份給員工違法

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 17:36:31 編輯：律生活手機(jī)版

1，企業(yè)與員工簽了合同但一直不蓋公章也不拿員工那一份給員工違法

首先告訴你，這是違法的。你這種情況，可以算作無合同用工，去勞動(dòng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)。

企業(yè)與員工簽了合同但一直不蓋公章也不拿員工那一份給員工違法

2，簽了合同公司不給員工違法嗎

公司簽了合同但沒給員工是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了合同公司不給員工違法嗎

3，公司簽了合同但沒給員工違法嗎

違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽了合同但沒給員工違法嗎

4，簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎

勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽勞動(dòng)合同中途能辭職嗎員工在簽勞動(dòng)合同的過程中是可以辭職的，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同的時(shí)間是建立用工關(guān)系后的一個(gè)月之內(nèi)，如果頭一個(gè)月還在試用期，辭職的時(shí)候只需要提前三天通知用人單位，公司超過一個(gè)月都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工也能直接辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，和單位簽署勞動(dòng)合同后單位不給個(gè)人屬于違法嗎

為什么不給你還是想替你保管你可以要求保管的公司再不給就是不對(duì)的但不屬于違法是不合規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么服從公司統(tǒng)一安排，是合法。但后句有威脅勞動(dòng)者之意，而且違反勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。

6，簽了勞動(dòng)合同后不工作犯法嗎

簽了勞動(dòng)合同后不工作屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

簽訂勞動(dòng)合同不給你，相當(dāng)于沒有簽訂，只要你提出沒有簽收勞動(dòng)合同的證明，一般認(rèn)定是沒簽訂的，故1年之內(nèi)應(yīng)該有工資的雙倍賠償。

單位愿意給工資就沒事

沒有犯法。只是違反合同。

不工作就沒有工資，你可以提出辭職不干，這樣也不至于被辭退。不工作是違反勞動(dòng)法的。提前1個(gè)月辭職吧！

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