績效獎(jiǎng)金是什么意思，請問誰知道績效金的具體含義

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 20:24:17 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請問誰知道績效金的具體含義
2，績效工資是什么概念
3，績效獎(jiǎng)金的意思是什么
4，績效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放
5，績效獎(jiǎng)金是什么意思
6，什么是績效工資

1，請問誰知道績效金的具體含義

績效金計(jì)算方法:400+(-)目標(biāo)獎(jiǎng)扣+(-)離均差獎(jiǎng)扣+(-)超出或不足

請問誰知道績效金的具體含義

2，績效工資是什么概念

字面意思解釋就是業(yè)績和效益決定的一部分工資根據(jù)你工作的業(yè)績和效益經(jīng)過考核數(shù)據(jù)發(fā)放的獎(jiǎng)金

績效工資是公司的評(píng)定獎(jiǎng)金，跟據(jù)個(gè)人業(yè)績來評(píng)定，也可以多評(píng)或少評(píng)。簡單的來說，也就是獎(jiǎng)金

績效工資是什么概念

3，績效獎(jiǎng)金的意思是什么

績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

績效獎(jiǎng)金的意思是什么

4，績效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

就是成績,效率的意思,根據(jù)個(gè)人做事的好壞來發(fā)放.以前我們廠就是這樣,一個(gè)月發(fā)一次,每個(gè)人不同,根據(jù)你交貨的產(chǎn)量.

和個(gè)人業(yè)績掛鉤，一般和年終獎(jiǎng)一樣年底發(fā)放

呵呵，就是根據(jù)績效考核結(jié)果計(jì)算出的獎(jiǎng)金或績效工資，一般是企業(yè)薪酬的一部分。

5，績效獎(jiǎng)金是什么意思

現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。企業(yè)平均績效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。崗位績效獎(jiǎng)一般是指部門利潤收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。個(gè)人業(yè)務(wù)提成一般是指在有明顯個(gè)人作為的業(yè)務(wù)中所得利潤提取的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。績效跟提成是不一樣的。

6，什么是績效工資

績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?！　∮民R克思的三種勞動(dòng)論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。　　績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資?

也就是工作成績,工作效率,工作態(tài)度和遵守紀(jì)律方面帶來的獎(jiǎng)金

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

績效獎(jiǎng)金是什么意思，請問誰知道績效金的具體含義

本文目錄一覽

1，請問誰知道績效金的具體含義

2，績效工資是什么概念

3，績效獎(jiǎng)金的意思是什么

4，績效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

5，績效獎(jiǎng)金是什么意思

6，什么是績效工資

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

績效獎(jiǎng)金是什么意思，請問誰知道績效金的具體含義

本文目錄一覽

1，請問誰知道績效金的具體含義

2，績效工資是什么概念

3，績效獎(jiǎng)金的意思是什么

4，績效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

5，績效獎(jiǎng)金是什么意思

6，什么是績效工資

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

績效獎(jiǎng)金是什么意思，請問誰知道績效金的具體含義

1，請問誰知道績效金的具體含義

2，績效工資是什么概念

3，績效獎(jiǎng)金的意思是什么

4，績效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

5，績效獎(jiǎng)金是什么意思

6，什么是績效工資