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1，勞動合同違約金
2，勞動合同的違約金
3，關(guān)于勞動合同的違約金問題
4，關(guān)于勞動合同違約金問題
5，勞動合同違約金是多少入職前簽了2年的合同現(xiàn)在還沒兩年想辭
6，關(guān)于勞動合同中的違約金問題

1，勞動合同違約金

你這種情況，勞動者不需要承擔(dān)違約金。一般情況下，勞動者都不需要承擔(dān)違約金，除非有培訓(xùn)和服務(wù)期的約定

《勞動合同法》規(guī)定，只要涉及保密事項和專項培訓(xùn)的才能在勞動合同中約定違約金。其它情況均不需要賠償違約金。

勞動合同違約金

2，勞動合同的違約金

前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金 1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

勞動合同的違約金

3，關(guān)于勞動合同的違約金問題

如果公司非因你的過錯而違法辭退你的話,則應(yīng)該支付你違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,以你在該公司的工作年限計算,每滿一年計發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿半年的,計發(fā)半個月工資的經(jīng)濟補償金

那要看具體情況，如果沒有正當(dāng)理由，是要賠償?shù)?/section>

按照我國勞動合同法規(guī)定，在合同期間一方無故解除合同的應(yīng)該給予另一方相應(yīng)的賠償，按上述規(guī)定，如果公司是無故辭退你（你沒有違反合同中公司可單獨解除合同的條款），就應(yīng)該給予你賠償。

關(guān)于勞動合同的違約金問題

4，關(guān)于勞動合同違約金問題

勞動合同中沒有此種情形的違約金根據(jù)規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)可以獲得一個月工資的補償，另外如果用人單位是違法解除，那可以再獲得一個月工資的賠償金。合起來應(yīng)該可以得到2個月工資的補賠金。其他的就沒有了。

我是律師，就你所述，應(yīng)當(dāng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

如果簽訂的是勞動合同！關(guān)于企業(yè)辭退你的補償是硬性條款！可以根據(jù)勞動法索賠！

違約金是屬于定金的形式，當(dāng)時合同上面有沒有提到，違約金的事項，有的話從約定，不過一般來說定金額一般不超過主合同標(biāo)的的百分之二十

5，勞動合同違約金是多少入職前簽了2年的合同現(xiàn)在還沒兩年想辭

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

你不需要支付違約金，因為辭職是你的權(quán)利，你可以不需要任何理由提出辭職。

你提前一個月提出離職，無論單位是否同意，一個月以后你都可以辦理離職手續(xù)，辦理完手續(xù)，單位是不得以任何理由和形式扣押你的工資的，至于違約金你是無需支付的，單位要你沒干滿兩年要你付違約金，純粹是蒙你不懂這些勞動法規(guī)定，當(dāng)然，如果在你在職期間給因為你的過錯給單位的經(jīng)濟帶來損失，你是需要進行賠償?shù)?，但是那也是賠償金，不是違約金，如果你工作一切良好，那就不用給單位任何錢

不用支付違約金。《勞動合同法》第二十五條　規(guī)定除本法第二十二條（服務(wù)期條款）和第二十三條（保密責(zé)任條款）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果有服務(wù)期條款,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金.個人意見，僅供參考。

國家勞動法規(guī)定勞動者不需要支付違約金但是要在離職前一個月申請辭職等新員工到位你就可以走了

6，關(guān)于勞動合同中的違約金問題

一、辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業(yè)的勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中，有無違約金的條款。有請繼續(xù)，沒有就不用談了。二、中國有三個省市對違約金的設(shè)立規(guī)定了條件，是上海、江蘇、浙江，這三個地方的對設(shè)立違約金的情況的規(guī)定大同小異：上海（2002/5/1起生效)：第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。浙江(2003/1/1起生效)：第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。如果你屬于在以上三地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。并且請注意，如果你的合同是在生效日之后簽的，才適用這個規(guī)定。一般法律是沒有溯及力的，之前簽的合同，一般不適用之后生效的法律。三、違約金沒有依服務(wù)期遞減或按什么遞減之說，除非合同中是這樣約定的或公司同意。四、如果合同中寫到就同一件事即要賠違約金還要賠償公司的損失（損失賠償），或者說公司約定的違約金數(shù)額超過了當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限，那么，要么是公司嚇嚇你，要么的確是公司不懂法。但這樣的條款頂多是部分無效，不可能因為合同中某一個條款無效，就是公司違約，不用賠償。絕對無此說法。如果你的合同中是兩者都有，一般就是兩者取一?；蛘甙垂九e證的數(shù)據(jù)（即公司認為違約金不足以賠償其損失，那他必須舉證他的損失，員工可能會被要求賠償全部）五、違約金一般是在合同中寫明數(shù)額的，損失賠償一般不寫數(shù)額，但公司必須舉證。六、個人認為企業(yè)給辦了當(dāng)?shù)貞艨诳梢宰鳛樘厥獯觯梢约s定服務(wù)期。七、如果公司在競業(yè)禁止/保密方面，寫了個天文數(shù)字的違約金，請記住，只要你不違反，就不會要你賠。（但如果公司要限制你就業(yè)，一般必須給補償，并且是在你離職后給的補償，不然此條款無效）以下是一些意見：八、如果你是碩士畢業(yè)生，就自己搞定戶口，不要找公司，因為大部分地區(qū)對碩士生的落戶沒有大的限制，可能沒有工作就可以先落到當(dāng)?shù)亍? 九、凡事好商量，不要把事情搞僵。十、最好的不賠違約金的方式，一是不違約，二是你找出公司的違法/違約的地方，要注意必須是針對你的，而且最好有證據(jù)。相關(guān)法規(guī)去東典法律搜索就能找到參考資料：東典法律搜索： http://www.findchinalaws.com/

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