什么情況下簽訂的合同無(wú)效，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-21 12:52:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效

下列勞動(dòng)合同無(wú)效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效

2，合同在什么情況下不生效

合同簽訂違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示、合同內(nèi)容違反法律和行政法規(guī)禁止性規(guī)定時(shí)合同無(wú)效。如果是你自己在合同上簽字，合同文本保存在廠方，合同應(yīng)該合法有效。廠方只是存在違規(guī)。如果你辭工，應(yīng)提前30天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相關(guān)交接手續(xù)即可。如果用人單位存在用工違法情形的，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同在什么情況下不生效

3，在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效

法律有明確規(guī)定，如有疑問(wèn)請(qǐng)說(shuō)明具體情況《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（不論是勞動(dòng)者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實(shí)情況訂立合同都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效）（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效

4，代簽的合同在什么情況下無(wú)效

代簽合同的行為在法律上叫做代理行為，委托幫忙簽名的人叫被代理人，受托幫忙代簽的人叫代理人。1、若代簽合同有被代理人的書(shū)面授權(quán)，并明確寫(xiě)明代理人可簽署合同，則該合同對(duì)被代理人是有效的，被代理人必須履行合同約定的義務(wù)；2、若授權(quán)書(shū)只是授權(quán)代理人前期的商洽并未授權(quán)代理人后期簽署合同，或者并沒(méi)有授權(quán)，或者授權(quán)期限已過(guò)，該些情況屬于無(wú)權(quán)代理，分別對(duì)應(yīng)法律上所謂的超越代理權(quán)、沒(méi)有代理權(quán)、代理權(quán)終止，在該些情況下，若被代理人對(duì)代理人的簽署合同行為沒(méi)有追認(rèn)，則代簽的合同對(duì)被代理人不產(chǎn)生法律效力；何律師在這里提醒大家，在代簽合同時(shí)，務(wù)必拿到相應(yīng)的授權(quán)，否則有可能需要自己履行代簽合同中的義務(wù)；在與對(duì)方是代理人簽訂合同時(shí)，要核實(shí)并留存對(duì)方的授權(quán)書(shū)，保障代簽的合同對(duì)被代理人是有效的。

5，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無(wú)效合同

帶有隱瞞、欺騙、強(qiáng)迫性的無(wú)效。不滿(mǎn)足生效條件的無(wú)效，如沒(méi)有加蓋公章或授權(quán)代表簽字，有違反法律法規(guī)的條款，涉及對(duì)第三方的約束等等

1) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷(xiāo)的合同，但是如果還損害了國(guó)家利益，則屬于無(wú)效合同。 2) 惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩蓋非法目的的合同； 4) 損害社會(huì)公共利益的合同； 5) 違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同； 6) 合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：一是造成對(duì)方人身傷害的，二是故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。 7) 提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。

6，哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿(mǎn)１６周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。