單方面解除合同對方可以不同意嗎，如本人不同意公司是否可以單方面的解除勞動合同

來源：整理時間：2023-01-18 17:38:43 編輯：律生活手機版

1，如本人不同意公司是否可以單方面的解除勞動合同

解除合同的通知可以采取幾種送達方式.如果對方不簽字,可以公證.

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

如本人不同意公司是否可以單方面的解除勞動合同

2，單位要求解除勞動合同本人不同意可以不簽字嗎

可以不過單位單方面也可以解除合同你不簽字，到期合同也解除《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位要求解除勞動合同本人不同意可以不簽字嗎

3，單方面解除合同可以么如果對方不肯我該怎么辦

你構(gòu)成違約行為，你可以跟對方明說，你不會繼續(xù)履行對方會以你違約要求你賠償?！逗贤ā返挠嘘P(guān)規(guī)定：第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。　　當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！　〉诰攀臈l有下列情形之一的，當事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。

單方面解除合同可以么如果對方不肯我該怎么辦

4，單方終止合同另一方不同意可以嗎

要看惡意還是非惡意，因這關(guān)系到賠償損失的問題。不管咋樣既已成現(xiàn)實彌補損失才是正事。第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產(chǎn)的行為時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機關(guān)依法處理。第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。

需要，依據(jù)《合同法》第88條，當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。依據(jù)《合同法》第80條：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力?！逗贤ā返?4條：債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當經(jīng)債權(quán)人同意。

可以的，當事人有權(quán)這樣做。

這要看惡意還是非惡意，這關(guān)系到賠償損失的問題。不管咋樣既已成現(xiàn)實彌補損失才是正事。

5，單位單方解除勞動合同職工不同意有效嗎

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；或者要求繼續(xù)履行勞動合同；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；　　3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

肯定有效，單位單方解約要雙賠償?shù)?，先找人資談，不行勞動仲裁

付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償金

如果是員工嚴重違反公司規(guī)章制度或違法違紀或合同到期，單位可單方解除勞動合同，其它情況在合同期內(nèi)，單位是無權(quán)單方解除勞動合同的，否則是違法解除，將承擔相應(yīng)的賠償+補償。

看情形，《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)可以合法（不合法）解除與勞動者勞動合同的情形，包括：1.第三十六的協(xié)商一致解除2.第三十九條的因勞動者的過錯用人單位單方解除勞動合同的情形3.第四十條的員工無過失性用人單位單方解除勞動合同的情形4.第四十一條的經(jīng)濟性裁員5.第四十八條的違法解除勞動合同的情形除了第三十六條用人單位需與勞動者協(xié)商一致外，其他四種情形無須征得員工的同意的情形下，企業(yè)可以行使單方解除權(quán)，建議熟悉一下相關(guān)的法條