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本文目錄一覽

1，一年有多少天是有薪假期
2，國家規(guī)定有薪假日
3，一年有多少個(gè)有薪假日
4，關(guān)于有薪假
5，有薪假期是什么意思
6，中國勞動(dòng)法中規(guī)定的有薪假期有哪些

1，一年有多少天是有薪假期

3+3+1+1+1+1+1=11天

一年有多少天是有薪假期

2，國家規(guī)定有薪假日

春節(jié)，清明，端午，中秋，五一，十一。

國家規(guī)定有薪假日

3，一年有多少個(gè)有薪假日

元旦，春節(jié)，清明，五一，端午，中秋，國慶

一年有多少個(gè)有薪假日

4，關(guān)于有薪假

你好，按《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。也就是說，勞動(dòng)者要在公司做滿1年，次年起，才能享受年假！--這與你的理解（每人每年可以享受有薪假）可能有些出入。你的公司兩年才可以享受年假的規(guī)定，其實(shí)是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的！祝你工作順利~

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。。。這就是說，只要你累計(jì)工作滿一年，第二年就可以享受5天帶薪虛假。

五年以內(nèi)是五天，五年以上的每年應(yīng)該增加一天，二十天為上限。

5，有薪假期是什么意思

就是說你在假期期間的時(shí)候薪水照常發(fā)放

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月，據(jù)統(tǒng)計(jì)：中國帶薪休假全國落實(shí)不足30%，多數(shù)停留于紙上福利。

無薪假期，顧名思義就是沒有薪水的假期，如病假、事假，都是要扣錢嘀。

6，中國勞動(dòng)法中規(guī)定的有薪假期有哪些

有薪假期包括年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假及其它法定節(jié)假日。年休假根據(jù)工齡和公司制度而定，國家建議全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的勞動(dòng)者分別可享受六天、十天和十四天的帶薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可達(dá)三十天。

結(jié)合樓上的關(guān)于有薪假期的法律規(guī)定雇員除了每年8天的公共假期以外，在工作滿12個(gè)月后，可以得到至少2個(gè)星期的有薪年假。不論年假是一次休完還是分兩次休完，除非得到雇主的許可，否則在有資格放年假之后的十個(gè)月內(nèi)必須休假。但是，無論全職或兼職雇員，都必須滿足以下三個(gè)條件，才能享受有薪的公共假期和年假： 1.被雇傭了最少三個(gè)月。 2.在假期前的四個(gè)工作周內(nèi)，最少工作了12天。 3.在假期的前后都有正常上班。另外，如果你沒有享受到年假的話(經(jīng)雇主同意)。那么雇主必須在年底多支付給你今年年薪的4%，作為對你有薪假期的補(bǔ)償。注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個(gè)月的試用期都沒有過，就辭職或被解雇，雇主也必須多支付給你所有應(yīng)付薪水(包括已付和未付)的4%，作為對你年假的補(bǔ)償。