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1，崗位工資是什么意思
2，工資條上的崗工資和績工資是什么意思
3，基本工資崗位工資績效工資都是什么
4，什么是崗位工資制有什么特點呢
5，請問什么是崗位工資
6，崗位工資是什么意思

1，崗位工資是什么意思

從事工作性質(zhì)不同，崗位也有不同，對一些崗位工作的職工而言，不含獎金和其他補助，只是從事這個崗位的基本工資。

崗位工資是什么意思

2，工資條上的崗工資和績工資是什么意思

崗位工資和績效工資！崗位工資是本崗位價值的貨幣表現(xiàn)；績效工資是你在這個崗位上所作所為的貨幣表現(xiàn)，而是是負數(shù)，但是一般是正數(shù)！

工資條上的崗工資和績工資是什么意思

3，基本工資崗位工資績效工資都是什么

基本工資就是老板給你開的工資崗位工資就是你的工齡按工齡加工資績效工資就是你的業(yè)績

很復(fù)雜！

三個俺只有一個，基本工資(48)

基本工資崗位工資績效工資都是什么

4，什么是崗位工資制有什么特點呢

崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定的工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。崗位工資制的特點：崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。具體有以下內(nèi)容：根據(jù)崗位支付工資以崗位分析為基礎(chǔ) 客觀性比較強

5，請問什么是崗位工資

崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上。因此1700的崗位工資不一定就是一個月1700元，還有津貼、補貼、工齡工資、加班工資等等。

崗位工資（post wage）是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

6，崗位工資是什么意思

崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

崗位工資（Post Wage）是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

崗位工資計算公式如下：　　S= K×（1+N×Q) 　　S- 崗位工資；K-職層工資基數(shù)；N-所在職層的職級數(shù)；Q-級差系數(shù)

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1，崗位工資是什么意思

2，工資條上的崗工資和績工資是什么意思

3，基本工資崗位工資績效工資都是什么

4，什么是崗位工資制有什么特點呢

5，請問什么是崗位工資

6，崗位工資是什么意思

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