保結(jié)，你們會(huì)花錢為你的電腦做保結(jié)嗎

來源：整理時(shí)間：2024-02-01 13:07:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，你們會(huì)花錢為你的電腦做保結(jié)嗎

會(huì)啊

你們會(huì)花錢為你的電腦做保結(jié)嗎

2，1 哈爾濱保結(jié)員多少錢 2一般工作幾個(gè)小時(shí) 3如果保結(jié)加做

一般都在1500左右，所以都很辛苦，最好是能找管吃的地方，這樣能節(jié)省一部費(fèi)用

1000+

1 哈爾濱保結(jié)員多少錢 2一般工作幾個(gè)小時(shí) 3如果保結(jié)加做

3，我是一個(gè)單位的保結(jié)可總有些人瞧不起我這個(gè)職業(yè)有時(shí)碰面說話的

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

職業(yè)歧視不應(yīng)該有的，做人首先自己應(yīng)該自信，不要管他人眼光，才活的開心

我是一個(gè)單位的保結(jié)可總有些人瞧不起我這個(gè)職業(yè)有時(shí)碰面說話的

4，做保結(jié)員有什么前途

如下：保潔員－》保潔組長－》物業(yè)科長－》后勤處長－》分管副總－》總經(jīng)理造化好的話，就這樣了

一年里干了多少活。為了干好工作，自己是怎樣努力的。別人好的評(píng)價(jià)。今后怎樣干的更好。

5，求高人指點(diǎn) 清朝法律中的取具保結(jié)是什么意思

湘軍“招募兵勇，須取具保結(jié)，造具府、縣、里居、父母、兄弟、妻子、名性、箕斗清冊(cè)、各結(jié)附冊(cè)，以便清查?！逼浜锰幵谟冢勘际侵字?，他們對(duì)家室妻子有依戀之情，進(jìn)入軍營能夠服從上級(jí)管理調(diào)遣，回家探親時(shí)由知縣、團(tuán)總、戶長進(jìn)行督察，如果出現(xiàn)私逃，只要營官、將領(lǐng)稟告士兵所在省份，按照戶籍查找，很快就能將他捉拿回來。

沒看懂什么意思？

6，在公司做保結(jié)員后被趕走了保結(jié)公司有賠不該怎么處理沒勞動(dòng)合

跟公司未簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！　?自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　∠嚓P(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

直接要工資走人呢！

正?？隙☉?yīng)該簽勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不一樣，不包含社保等強(qiáng)制性的東西。只要是正常的用工和勞動(dòng)關(guān)系，你自己全日制工作，沒有兼職當(dāng)然公司應(yīng)該給你簽定勞動(dòng)合同。如果是勞務(wù)，你的權(quán)益保險(xiǎn)權(quán)利，工資收入等法定權(quán)利得不到保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。