標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制有哪些差異

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-04 16:03:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制有哪些差異

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超40小時(shí)。綜合工時(shí)制是平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制有哪些差異

2，什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工所需的人工時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定方法有多種，通常使用的方法有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間+輔助時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間由工藝過(guò)程決定，主要為直接增加產(chǎn)品價(jià)值的人工/機(jī)器時(shí)間消耗。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的降低只能通過(guò)工藝改善和輔助時(shí)間降低。

什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

3，法律什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)人力、物力、財(cái)力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所應(yīng)遵守的標(biāo)準(zhǔn)或應(yīng)達(dá)到的水平。工時(shí)制定，勞動(dòng)定額是企業(yè)的基礎(chǔ)管理，核心管理提高工人滿意度，減少勞動(dòng)糾紛，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)的工時(shí)制定方法有：經(jīng)驗(yàn)估工、統(tǒng)計(jì)分析、類推比較、作業(yè)測(cè)定等等。 www.zgdew.cn中國(guó)領(lǐng)先定額研究、定額知識(shí)分享平臺(tái)。

法律什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

4，國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

5，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同上的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不知這標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么理解

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。若公司想要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要與工會(huì)和員工進(jìn)行協(xié)商。一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，公司必須保證員工每周至少休息一日。僅在一些法定情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間按可不受上述時(shí)間限制：如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是最常見(jiàn)的一種工時(shí)狀態(tài)，除了我們平時(shí)常見(jiàn)的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。擴(kuò)展資料一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)。1、若員工每日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，則公司無(wú)需支付加班費(fèi)。2、若員工在工作日的工作時(shí)間超過(guò)了8小時(shí)，則加班費(fèi)按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、若周末安排員工工作，而又不能安排補(bǔ)休，一周工作日的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到40小時(shí)的，周末工作的加班費(fèi)按不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、法定節(jié)假日工作的工資按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、綜合計(jì)算工時(shí)制是指，對(duì)因工作性質(zhì)特殊，對(duì)需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的公司部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。三、不定時(shí)工作制是指，每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的限制，以及日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。參考資料：搜狗百科-國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是正常情況下，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。雙休，法定節(jié)假日休息。在這種情況下，一個(gè)人每年的工作時(shí)間為365-52x2-11=250天，平均到每個(gè)月為20.83天，標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)為20.83x8=166.4小時(shí)，每月工作時(shí)間超出166.4小時(shí)即為加班。應(yīng)另外計(jì)算加班費(fèi)。此外，法定節(jié)假日享受全額工資，因此，每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)為261/12=21.75天，每小時(shí)的加班費(fèi)為（月工資總額/21.75/8），工作日加班按時(shí)薪的1.5倍支付加班費(fèi)，周末按2倍支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按3倍支付加班費(fèi)。

我決的可以要求

一般都是一日八小時(shí)，一周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，外加雙休以及國(guó)家法定節(jié)假日

6，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn),因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。1、勞動(dòng)者在一個(gè)周期內(nèi)，非個(gè)人原因工作時(shí)間沒(méi)有達(dá)到法定工時(shí)的話，工資不應(yīng)該被扣減。2、周6、周日工作的話，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”的規(guī)定執(zhí)行。3、周一到周五，工作時(shí)間超時(shí)的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”的規(guī)定執(zhí)行。4、周6、周日，工作時(shí)間超時(shí)的，應(yīng)支付《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定的不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。5、法定節(jié)假日工作及超時(shí)的部份，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。6、工作一天休一天，不屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資；但法定休假日安排職工工作的，應(yīng)按300％支付職工工資報(bào)酬；其他時(shí)間按150%支付職工工資報(bào)酬。

工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）等規(guī)定，目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。因此，現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。三種工時(shí)下，國(guó)慶加班工資待遇差別也很大。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

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