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1，縣級總工會的工作職責(zé)是什么

縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。縣級總工會的主要職責(zé)：接受本級司法行政機關(guān)的資質(zhì)管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，與本級司法行政機關(guān)、律師協(xié)會進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，解決工會公職律師試點工作中遇到的問題；開展工會公職律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育；負(fù)責(zé)縣級工會公職律師執(zhí)業(yè)證書的辦理。負(fù)責(zé)總工會機關(guān)公職律師的執(zhí)業(yè)管理。

縣級總工會的工作職責(zé)是什么

2，公司的工會起到什么作用有什么職能

理論上工會是工人的“娘家人”、主心骨，但事實上現(xiàn)在的工會什么都不是，要是也是資方剝削工人的工具。

輔助作用

理論上是如此實際上是一個花多錢養(yǎng)閑人的機構(gòu)

中國的工會組織正常來說一般是這樣子的.工會工會,吃了就睡...

把工會可以理解為橋起溝通作用。如果想漲工資可以讓工會幫忙協(xié)調(diào)。如果你是老板工會也可以變成你的工具。

公司的工會起到什么作用有什么職能

3，工會有什么工作

各級工會組織要充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，加強職工思想教育工作，著力營造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)的一些情況和職工反映的問題來看，很大一部分職工有

這個，你進(jìn)了工會就知道了。但是主要的問題就是和企業(yè)，商會，個體戶之間打交道。工會福利蠻不錯的。有些東西你問一百個人的回答或許都有相似差不多的地方，但是你沒進(jìn)這個系統(tǒng)你就不知道有什么難做的，其實當(dāng)你進(jìn)來后就知道，工會的事并不是說的那樣。要做的不是說的，說的基本上是要做的。不過，工會大部分的時候是閑差，要是忙也能忙死人的，需要的人不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級相對來說比較簡單了。

工會有什么工作

4，工會干事做點什么事

要做的事多了去了：組織民管工作，生產(chǎn)勞保抄工作，工會法律工作，女工工作，文化體育工作，經(jīng)濟(jì)保險工作，文聯(lián)、殘聯(lián)工作，幫扶救助工作，工會財務(wù)工作，辦公室各襲項事務(wù)性工作等。說的直白點，職工的生老病死、紅白喜事，工會2113要管；女工權(quán)益、計劃生育，工會要管；各種福利、保險業(yè)務(wù)，工會要管；生產(chǎn)勞保、勞動競賽，工會要管；5261節(jié)慶活動，文體活動，工會要管；文聯(lián)殘聯(lián)，幫扶救濟(jì)，工會要管；總之，和職工有關(guān)系得一切事物要管，和單位政工有關(guān)系的也要參合，本人不小心于今年干了4102工會干事的活，現(xiàn)在正準(zhǔn)備辭職，興趣不在此，也沒這方1653面的能力。順便說一下，我在國企，勝利油田下屬采油廠的三級單位。

5，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些職責(zé)

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會維護(hù)在全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會依照法律的規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。按照勞動法、《工會法》等法律的規(guī)定，各級工會組織享有廣泛的權(quán)利，如參與民主管理、簽訂集體合同和幫助、指導(dǎo)勞動合同的訂立和履行、監(jiān)督勞動合同的解除、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生、參與解決勞動爭議等。這些權(quán)利行使的主要目的是維護(hù)職工的合同權(quán)益。因此，這些權(quán)利也是工會的職責(zé)。

6，工會是做什么的

工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。