年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

來源：整理時(shí)間：2024-02-08 15:22:19 編輯：律生活手機(jī)版

1，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

一般是在春節(jié)前發(fā),但也有的公司分開半年一發(fā)

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

2，什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)金

一般是在過年前放假的前幾天就會(huì)發(fā)的不過各個(gè)公司單位制度不同也不太好說

什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)金

3，年終獎(jiǎng)規(guī)定是什么時(shí)候發(fā)

國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。

年終獎(jiǎng)規(guī)定是什么時(shí)候發(fā)

4，誰知道年終獎(jiǎng)一般啥時(shí)候發(fā)

一般是農(nóng)歷年前的一兩個(gè)月內(nèi)會(huì)發(fā)的.

私營(yíng)企業(yè)一般過完農(nóng)歷年第二次發(fā)工資的時(shí)候發(fā)

可能在每年的七月份吧

過年前幾天發(fā)

年底發(fā)

年底

5，年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng)，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

6，關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間

適應(yīng)，可是我公司要到過完年才發(fā)年終獎(jiǎng)，以此來要挾我們?yōu)樗嘧鍪拢@應(yīng)該是好事還是壞事呢回答：我認(rèn)為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開服裝廠時(shí)，也做過這樣的事。追問：想要我們留下來也得有留下來的理由啊，工資那么少就靠拖欠我們的工資和福利來留人，那算是留人還是要挾呢？回答：工資不能拖欠。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定。看來你們公司的老板與你們溝通不夠呀，是應(yīng)該說清楚比較好。追問：我們公司像工資福利什么的是公司說給就給說不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)看某個(gè)人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動(dòng)合同一式三份都在人事部手里拿著,既沒有上交勞動(dòng)局備案也沒有給當(dāng)事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規(guī)程,沒用員工用法律來維護(hù)自己權(quán)利的可能,因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同,公司可以不承認(rèn)我們是公司的員工,得不到法律的保護(hù),這樣該如何是好呢?回答：公司的做法不規(guī)范。你可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，尋找解決問題的方法。但你要有證據(jù)。

對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。

正常來說，年終獎(jiǎng)應(yīng)該隨著一月份的工資一起發(fā)的。但是有些公司為了控制人員流失，會(huì)把年終獎(jiǎng)分別放在２-３月份的工資一起發(fā)的

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。