違反合同是違反了什么法律，違反勞動合同應承擔那些法律責任

來源：整理時間：2022-12-02 07:38:01 編輯：律生活手機版

1，違反勞動合同應承擔那些法律責任

個人違反勞動合同要承擔的責任有：用人單位解除合同，必辭退、除名、開除。還有可能承擔違約責任。比如：單位支出過培訓費的，要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓費。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違反勞動合同應承擔那些法律責任

2，違反合同的法律后果主要有哪些

根據(jù)我國合同法規(guī)定，當合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔違約責任?！　「具`約是指合同一方當事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導致的合同目的不能實現(xiàn)。

我可以負責人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說的是主要后果，其實de也是，但是注意審題

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3，違反合同的法律后果

對于違反合同的法律后果，有約定，從約定；沒有約定，根據(jù)法律規(guī)定處理，具體如下：一、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。二、采取補救措施。可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。三、賠償損失。當然，如損失都并非違約所造成的，非違約方不能要求賠償損失。四、定金責任。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。五、違約金責任。可以由當事人約定或法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金錢。在這里建議大家，在簽訂合同時最好對違約責任在合同中作出約定，有一方出現(xiàn)違約的話，可以依據(jù)合同的約定來主張損失及違約金。

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4，違反合同應當承擔什么法律責任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應違約責任；違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

合同當事人違反合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。合同當事人可以自行根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第一百零七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

違反合同約定的應當承擔違約責任，即當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。　　據(jù)此，違約責任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。更多法律問題可詳詢馬成律師團。

5，勞動者違反勞動合同應當承擔什么法律責任

對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應承擔下列法律責任：　　第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?　　第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。　　第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。　　第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：　?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。　　第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費用，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

勞動者要承擔違約責任，分類來講，1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。2.勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權(quán)力。這是屬于無效的?！耙曳巾毘袚贤谙迌?nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“并承擔合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權(quán)力將其義務轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。這是屬于無效的。“如未征得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的?！斑`約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據(jù)的。