勞務(wù)合同不干了要賠違約金嗎，如果簽了勞動(dòng)合同不去上班要不要賠違約金

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 11:14:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果簽了勞動(dòng)合同不去上班要不要賠違約金
2，我簽的是勞務(wù)合同如果我不想干了需要賠償違約金嗎
3，簽了勞務(wù)合同不想做了工資也不了可以走么要交違約金么
4，剛簽了勞動(dòng)合同的之前協(xié)議上有說違約金的現(xiàn)在還是試用期不
5，簽了兼職勞務(wù)合同不想干了需要給違約金嗎
6，勞動(dòng)合同沒到立馬辭職不干需要賠違約金嘛
7，合同沒到期不干了要不要賠違約金

1，如果簽了勞動(dòng)合同不去上班要不要賠違約金

不用的只有一種例外，除非公司對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)，可以問你要培訓(xùn)費(fèi)用。

需要支付違約金的不然單位都不饒你，你欺騙了單位

具體要看你簽的合同內(nèi)容，如果沒有違約金條款，那么你就不需要賠償

如果簽了勞動(dòng)合同不去上班要不要賠違約金

2，我簽的是勞務(wù)合同如果我不想干了需要賠償違約金嗎

你好！不合理，提起30天通知可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償。

難說，找專業(yè)的

如果是經(jīng)過培訓(xùn)的這個(gè)得賠！

就你所述，不需要賠償違約金。

我簽的是勞務(wù)合同如果我不想干了需要賠償違約金嗎

3，簽了勞務(wù)合同不想做了工資也不了可以走么要交違約金么

你不要工資的話一般不會(huì)找你要違約金，因?yàn)樗膊恢滥阍谀模夷悴唤o的話他還要去法院起訴，這樣亂七八糟的流程走下來他反而不劃算。

簽了就會(huì)生效

這績效保證上績效若未在勞務(wù)合同上規(guī)定過，可以不簽。不能被迫辭職，必須讓單位辭你，否則無賠。

簽了勞務(wù)合同不想做了工資也不了可以走么要交違約金么

4，剛簽了勞動(dòng)合同的之前協(xié)議上有說違約金的現(xiàn)在還是試用期不

要的，只要簽了合同就要違約金。但是你可以那樣操作啊，辭職就可以了，比如有些公司說提前一個(gè)月辭職，只要按照規(guī)章制度辭職就可以不用繳納違約金。我女朋友簽了合同，還沒去，都交了違約金的！所以只有按照辭職制度來才可以哦！

1、勞動(dòng)合同上約定試用期內(nèi)如果辭職要賠違約金，這種約定因違反法律的規(guī)定，是無效的；2、辭職對(duì)勞動(dòng)者來說，是一種權(quán)利，只要履行相應(yīng)的通知義務(wù)，是不需要用人單位批準(zhǔn)的。

5，簽了兼職勞務(wù)合同不想干了需要給違約金嗎

不管是兼職的合同還是全職的合同，你要不想干了就要提前跟單位說，提前說了就沒有什么事情的，辭職是員工的權(quán)利的，你提前說了到時(shí)間就可以走人的。單位是沒有權(quán)利阻攔你的。

根據(jù)你的描述合同的簽訂都是雙方真實(shí)意思的表示且不違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)該是合法有效的。對(duì)于合同上的修改，只要雙方都是確認(rèn)無疑義的，那也是可以的。違約金條款應(yīng)屬無效。只有在以下兩種情況下勞動(dòng)者有違約行為才需要支付違約金：1 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 2 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。若單純?cè)趧趧?dòng)合同中約定違約金是無效的。

6，勞動(dòng)合同沒到立馬辭職不干需要賠違約金嘛

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同，如果合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議，并且用人單位未勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，提供了培訓(xùn)期間所發(fā)生費(fèi)用的發(fā)票，勞動(dòng)者辭職的是需要支付違約金的　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7，合同沒到期不干了要不要賠違約金

只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/section>

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

看《勞動(dòng)合同法》第二十五條，你就知道約定的違約金是否合法。如果你想解除勞動(dòng)合同，按我以下說的做，就不會(huì)出問題?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付補(bǔ)償金?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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