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1，實習(xí)是否要簽勞動合同
2，實習(xí)期要簽定合同嗎謝謝
3，實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎
4，找工作實習(xí)期應(yīng)不應(yīng)該簽合同
5，實習(xí)是否要簽訂勞動合同
6，問下在一家公司在實習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動合同嗎

1，實習(xí)是否要簽勞動合同

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

實習(xí)是否要簽勞動合同

2，實習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

要，正式的單位應(yīng)該都要的，畢竟?fàn)可骐p方的利益和達成共識的條款。

試用期是《勞動合同》的一個內(nèi)容事項，一般在《勞動合同》中約定。有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業(yè)的，實習(xí)期工資又少，還能叫你干很多活!

實習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

3，實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎

1、根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實習(xí)生協(xié)議書; 2、一般由各地(地級市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本; 3、協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂; 4、如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可; 5、關(guān)鍵是有明確實習(xí)中每天工作時間、實習(xí)報酬的方法、責(zé)任時間的處理等;

實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎

4，找工作實習(xí)期應(yīng)不應(yīng)該簽合同

實習(xí)比試用更沒保障不過不管是什么都要簽合同試用最長是不過半年實習(xí)的話就1年吧

08年勞動合同法規(guī)定員工一旦辦理入職以后單位就必須與其簽訂勞動合同，新的合同上都是有試用期期限的。所以公司在試用期內(nèi)沒有與你簽訂勞動合同就已經(jīng)違法，可以在勞動保障部門申請勞動仲裁，最好是有工作證或者是工資條。有個證據(jù)能證明你是工資的員工。

您好，以下為對您問題的回復(fù)：如果是公司不打算續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)給予你經(jīng)濟補償金。給付9個月工資的經(jīng)濟補償金。望采納。

應(yīng)該！這是對自己的一個保障！現(xiàn)在出的新政策是一個月！最多不可以超出兩個月！

5，實習(xí)是否要簽訂勞動合同

1、實習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關(guān)于實習(xí)，勞動部規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

6，問下在一家公司在實習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動合同嗎

勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

能。

實行是學(xué)校把理論與實踐結(jié)合的教育形式，實習(xí)期屬于教學(xué)期間，實習(xí)生還是學(xué)生，不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實習(xí)期間的勞動合同，可以訂立畢業(yè)后的勞動合同，但勞動關(guān)系的建立要從畢業(yè)后工作時起算?！　趧雍贤挠喠⒆裱栽冈瓌t，不存在一定的情況?！　∪绻窃囉闷?，必須在一個月之內(nèi)訂立勞動合同。一個月內(nèi)用人單位通知勞動者不訂立合同的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，解除勞動關(guān)系；滿一個月未簽合同繼續(xù)用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動者認(rèn)為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”具體你看《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立。關(guān)于試用期內(nèi)你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章勞動合同的解除和終止。為了保障我們自身的權(quán)益，最好在試用期就簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā啡模篽ttp://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm