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1，年終獎規(guī)定是什么時候發(fā)
2，年終雙薪如何發(fā)放
3，年終獎一般什么時候發(fā)
4，工資是每個月的什么時候發(fā)
5，過年了年終獎是過了年以后回來再發(fā)呢還是過年之前就發(fā)比較好呢
6，一般公司年終獎什么時候發(fā)啊

1，年終獎規(guī)定是什么時候發(fā)

國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

年終獎規(guī)定是什么時候發(fā)

2，年終雙薪如何發(fā)放

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

年終雙薪如何發(fā)放

3，年終獎一般什么時候發(fā)

年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。

適應(yīng)，可是我公司要到過完年才發(fā)年終獎，以此來要挾我們?yōu)樗嘧鍪?，這應(yīng)該是好事還是壞事呢回答：我認為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開服裝廠時，也做過這樣的事。追問：想要我們留下來也得有留下來的理由啊，工資那么少就靠拖欠我們的工資和福利來留人，那算是留人還是要挾呢？回答：工資不能拖欠。年終獎發(fā)放時間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定?？磥砟銈児镜睦习迮c你們溝通不夠呀，是應(yīng)該說清楚比較好。追問：我們公司像工資福利什么的是公司說給就給說不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老板或者領(lǐng)導看某個人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動合同一式三份都在人事部手里拿著,既沒有上交勞動局備案也沒有給當事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規(guī)程,沒用員工用法律來維護自己權(quán)利的可能,因為沒有勞動合同,公司可以不承認我們是公司的員工,得不到法律的保護,這樣該如何是好呢?回答：公司的做法不規(guī)范。你可以找勞動監(jiān)察部門反映情況，尋找解決問題的方法。但你要有證據(jù)。

一般是春節(jié)放假前吧但是有的公司說年底發(fā)一半另外一般會開年四五月再發(fā)

年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。應(yīng)該是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放！

年終獎一般什么時候發(fā)

4，工資是每個月的什么時候發(fā)

月工資發(fā)放不得超過支付周期滿后第七日用人單位應(yīng)當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容并按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計發(fā)時段，即多長時間發(fā)放一次工資。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個員工的工資可能有多個支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

5，過年了年終獎是過了年以后回來再發(fā)呢還是過年之前就發(fā)比較好呢

現(xiàn)在不是吃大鍋飯的時期嘍，獎金發(fā)放公司有制度，按事跡發(fā)放獎金嘍！發(fā)放獎金盡量春節(jié)前發(fā)放，職工愛廠如家，愛家也是希望多給家庭創(chuàng)造些過年費哈！特別是異地打工的職工，回家車程費需要很多，還要給家人買禮物都需要錢喲！如果春節(jié)后發(fā)獎金，表面上職工也能接受，但帶著1肚子的怨氣回家，說不定1氣之下獎金不要了，不再回公司上班了呢，呵呵！固然這是個例。我覺得年后發(fā)比較好。我們做服裝行來的，年前結(jié)清員工所有工資，年后上班1個月以后再發(fā)年終獎，這樣員工流失率就不會太大了。給到員工的福利也能兌現(xiàn)。員工也不會覺得老板摳門。

根據(jù)每一個工廠的實際情況來定，年前發(fā)放年終獎讓員工開開心心過年去，很喜慶！不過年前發(fā)放了年終獎后，出現(xiàn)1些后遺癥，有1部份員工領(lǐng)了年終獎，不來了，來年開工缺人。年后發(fā)放年終獎，本身開年后第1個月開工時間短，年后發(fā)放年終獎，1方面員工報到人數(shù)高，另外一方面能按月領(lǐng)到薪水，也是很開心的事情。各有好處，沒有絕對的。年終獎發(fā)多少，根據(jù)企業(yè)效益，1般來說是1個月工資，特別優(yōu)秀的更高1些。

肯定是年前發(fā)啦，你的員工辛苦了1年，是時候感謝你的員工啦，更何況這是他們應(yīng)得的，讓大家開心過個年才好嘛，來年才有動力為你的企業(yè)去打拼。至于發(fā)多少，還得得分職位分崗位吧，重在績效考核，特別是那些為公司做出貢獻的同事，自然得給予多些嘉獎！

1般是在年前發(fā)的，至于多少錢，是按每一個公司的收入利潤來算的，收入越多，每一個人拿的年終獎越多。

從公司角度來說年后來了再說可能會更好。由于年中獎發(fā)了后，可能很多人過完年就不來了，年后公司來開工，就會缺少很多人員。從員工角度看，固然希望年后發(fā)咯，多帶錢回去這樣員工給家人紅包等等也會更豐富吧。個人愚見

如果我做為員工固然希望老板過年前發(fā)，由于大家都希望過個肥年，如果沒錢那還有甚么活動，樂趣，最好按他/她上班的月數(shù)算，半個年的發(fā)600，1年的發(fā)1500，倆年3000，最重要是員工覺得老板在意他們，希望他們回來做，做生不如做熟。

6，一般公司年終獎什么時候發(fā)啊

對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。　　是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。

按照理論講應(yīng)該是年底春節(jié)放假前的，但是很多單位都用年終獎留人，所以都是放在年后一般過了正月十五之后發(fā) ，尤其是工廠多一點這種情況。

您好！2016年的年終獎在2016年2月6日以前發(fā)放（實際上是2015年的年終獎）。年終獎金的測算方法各單位都不一樣，沒有適用于全國各行各業(yè)的計算公式。比如，公務(wù)員和外企大部分都是按照相當于本人一個月工資的標準發(fā)放；負責銷售的人員按照2015年全年銷售收入的一定比例提成；私營企業(yè)則從2015年全年利潤中提取一定的比例發(fā)放年終獎；虧損企業(yè)則沒有年終獎。謝謝閱讀

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