合同法的意義，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

來源：整理時間：2023-02-02 16:11:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么
2，合同法在國際商法中的地位和作用
3，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
4，合同的意義是什么
5，關(guān)于合同法的6個問題
6，合同的含義
7，勞動合同制度的意義

1，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

勞動合同法實(shí)施條例是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實(shí)施意義重大。　　勞動合同法實(shí)施條例的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。

勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

2，合同法在國際商法中的地位和作用

這是國際商法的基礎(chǔ)，但前提是適用性問題?！　　秶H商法學(xué)(第2版)》全面、系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了國際商法的基本理論和基本制度，將外國民商法基本理論、判例法司法實(shí)踐與我國商事法律和對外貿(mào)易實(shí)踐相結(jié)合，反映了國際商法理論與實(shí)踐的最新發(fā)展動向。本教材立足于國際商事行為所需要的相關(guān)法律知識，比較系統(tǒng)地論述國際商事行為中所涉及的主要法律問題，主要內(nèi)容為：概括闡述國際商法的概念、特征、淵源、產(chǎn)生及歷史發(fā)展等基本原理；闡述國際商事主體及商事行為的基本原則和制度，并概括介紹國際商事仲裁這一國際商事糾紛的主要救濟(jì)制度；具體介紹合同法、國際貨物買賣法及其相關(guān)的貨物運(yùn)輸與保險法、票據(jù)法的基本理論、制度和實(shí)務(wù)，產(chǎn)品責(zé)任法，代理法，國際商事主體法，國際知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易法和國際商事仲裁的基本理論和制度。

這是國際商法的基礎(chǔ)，但前提是適用性問題

合同法在國際商法中的地位和作用

3，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

勞動合同法是實(shí)現(xiàn)勞動力資源的市場配置、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目標(biāo)。法律是社會關(guān)系和社會利益的調(diào)整器，任何立法都是對權(quán)利義務(wù)的分配和社會利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。在勞動關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動者一方是弱勢，但是，如果立法過分?jǐn)U大勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場競爭力。如果勞動者權(quán)益保護(hù)不到位，對企業(yè)責(zé)任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害。因此，勞動合同立法要在公民的勞動權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動關(guān)系和諧。目前我國勞動用工中普遍實(shí)行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系、減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目標(biāo)。

制定勞動合同法最終的目的為什么是要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

4，合同的意義是什么

（1）合同鑒證的意義1）鑒證具有及時性通過對合同進(jìn)行鑒證，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正在合同訂立過程中出現(xiàn)的不合理、不合法的現(xiàn)象，并提請當(dāng)事人對合同中缺少的必備條款予以補(bǔ)充；對顯失公平的內(nèi)容予以修改；對利用合同進(jìn)行的違法活動予以制止和制裁；對約定義務(wù)超過承擔(dān)能力的予以消減。從而減少和避免其不必要的扯皮，為合同能順利履行奠定基礎(chǔ)。2）鑒證具有教育性合同管理機(jī)關(guān)審查鑒定合同的過程，就是當(dāng)事人宣傳黨的方針政策和國家法律、法令的過程。通過指導(dǎo)當(dāng)事人對不規(guī)范合同條款的修改，增加當(dāng)事人的法律知識。通過制止和糾正故意或非故意的各種不符合法律要求的行為，教育當(dāng)事人，提高他們的法規(guī)觀念。3）鑒證具有強(qiáng)制性鑒證作為合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督合同當(dāng)事人的一種手段，具有一定的強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)在：一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的行為超越了法律規(guī)范的要求，就可運(yùn)用行政權(quán)力強(qiáng)制其改正。對情節(jié)較嚴(yán)重的，還應(yīng)給予行政制裁。從而，體現(xiàn)其合同管理機(jī)關(guān)的職能作用。（2）合同鑒證的作用1）可以使合同的主體、內(nèi)容符合黨和國家的方針、政策及法律的要求。對不符合規(guī)定的，可以在生效之前予以糾正，對非法的經(jīng)濟(jì)活動，可以及時予以制止和取締。2）可以使條款不完備、內(nèi)容不具體、文字解決不清楚的合同，通過對其合同鑒證中的輔導(dǎo)和督促，促使當(dāng)事人進(jìn)一步協(xié)商，進(jìn)行補(bǔ)充和完善。這樣可有助于合同的履行，防止發(fā)生合同糾紛。3）可以增強(qiáng)合同的嚴(yán)肅性，促使當(dāng)事人認(rèn)真履行。經(jīng)過國家授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒證的合同，當(dāng)事人有一個安全感，可促使雙方（多方）按合同的約定條款履行；工商行政管理部門對經(jīng)過鑒證的合同應(yīng)予以存檔，這樣可便于監(jiān)督檢查已鑒證合同的履行情況。

1、鑒證具有及時性：通過對合同進(jìn)行鑒證，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正在合同訂立過程中出現(xiàn)的不合理、不合法的現(xiàn)象，并提請當(dāng)事人對合同中缺少的必備條款予以補(bǔ)充；對顯失公平的內(nèi)容予以修改；對利用合同進(jìn)行的違法活動予以制止和制裁；對約定義務(wù)超過承擔(dān)能力的予以消減。從而減少和避免其不必要的扯皮，為合同能順利履行奠定基礎(chǔ)。 2、鑒證具有教育性：合同管理機(jī)關(guān)審查鑒定合同的過程，就是當(dāng)事人宣傳黨的方針政策和國家法律、法令的過程。通過指導(dǎo)當(dāng)事人對不規(guī)范合同條款的修改，增加當(dāng)事人的法律知識。通過制止和糾正故意或非故意的各種不符合法律要求的行為，教育當(dāng)事人，提高他們的法規(guī)觀念。 3、鑒證具有強(qiáng)制性：鑒證作為合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督合同當(dāng)事人的一種手段，具有一定的強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)在：一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的行為超越了法律規(guī)范的要求，就可運(yùn)用行政權(quán)力強(qiáng)制其改正。對情節(jié)較嚴(yán)重的，還應(yīng)給予行政制裁。從而，體現(xiàn)其合同管理機(jī)關(guān)的職能作用。

5，關(guān)于合同法的6個問題

1就是過期作廢2比如你做一件事情，你在我這里訂購了一個必要的東西，由于我的原因沒有按期交貨，你的事情失敗了，由此造成的損失我的賠償。3由于這些單證代表貨物的占有權(quán)，表明了賣方未自愿移轉(zhuǎn)實(shí)際的貨物，買方不能實(shí)際占有、控制貨物。這說明賣方未交付貨物。對于采用交付主義的立法和司法來說，賣方未交付貨物，貨物的風(fēng)險自然不發(fā)生轉(zhuǎn)移。4供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處是劃分供電設(shè)施所有權(quán)歸屬的分界點(diǎn)，分界點(diǎn)電源側(cè)的供電設(shè)施歸供電人所有，分界點(diǎn)負(fù)荷側(cè)的供電設(shè)施歸用電人所有。在用電人為單位時，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處通常為該單位變電設(shè)備的第一個磁瓶或開關(guān)；在用電人為散用戶時，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處通常為進(jìn)戶墻的第一個接收點(diǎn)。上述供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處為供用電合同的履行地點(diǎn)。 5贈與合同訂立后或者贈與人已經(jīng)部分履行贈與義務(wù)后，贈與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，贈與人可以不再履行贈與合同約定的贈與義務(wù)或者不再履行贈與合同約定的但尚未履行的部分贈與義務(wù)。贈與人不再履行贈與義務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合本條規(guī)定的法定條件：一是經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，是發(fā)生在贈與合同成立之后，而不是成立之前。如果自身的經(jīng)濟(jì)狀況本已十分不好，仍向他人表示贈與意思，實(shí)際上其贈與的意思表示多無誠意，贈與合同也無履行基礎(chǔ)。二是經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，致使嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，或者使個人的家庭生活發(fā)生困難，不能維持自己的正常生計，不能履行扶養(yǎng)義務(wù)等。符合上述條件的，不論贈與合同以何種方式訂立，不論贈與的目的性質(zhì)如何，贈與人可以不再履行尚未履行的贈與義務(wù)。贈與人以無力執(zhí)行了。6此條并不禁止其它的

問題1：一、解除權(quán)的行使方式：通知。自享有解除權(quán)的權(quán)利人通知到達(dá)對方當(dāng)事人時發(fā)生效力。二、合同解除權(quán)務(wù)必在其期限內(nèi)行使，逾期則權(quán)利消滅，包含如下含義：解除權(quán)的期限確定有三種方式(合同法第95條)：①法律規(guī)定。法律規(guī)定,當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當(dāng)事人可以解除合同。經(jīng)對方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限一般為三個月；當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使,“一年”即是法律規(guī)定的期限。②當(dāng)事人約定。在訂立合同時，雙方當(dāng)事人約定，出現(xiàn)特定事由時，在一定期限內(nèi)（如一個月）行使解除權(quán)；③經(jīng)對方催告后的合理期限。如當(dāng)事人沒有約定，法律亦無規(guī)定，權(quán)利人可以催告對方當(dāng)事人在合理期限履行義務(wù)（如催告對方在一個月內(nèi)履行），如果對方一個月后仍沒有履行，則權(quán)利人可以在催告后的合理期限行使解除權(quán)（比如經(jīng)過催告，對方仍不履行義務(wù)，權(quán)利人即可行使解除權(quán)，但不能超出“合理期限”的范圍，如果催告后，經(jīng)過一年半載或者更久仍沒行使解除權(quán)，則解除權(quán)喪失），對于“合理期限”法官有自由裁量權(quán)，一般人也應(yīng)該能夠把握。三、權(quán)利行使后果。權(quán)利人行使了解除權(quán)，則合同被依法解除，不發(fā)生合同效力，根據(jù)雙方當(dāng)事人對解除合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任來來確定各自的權(quán)利義務(wù)。享有合同解除權(quán)的權(quán)利人，在上述三種方式之一確定的合同解除期限內(nèi)，如果沒有行使解除權(quán)，則該權(quán)利人喪失該權(quán)利。比如法律規(guī)定在一年內(nèi)行使解除權(quán)（或者雙方約定一年內(nèi)行使，或者在催告后的一段，權(quán)利人在一年內(nèi)不行使，則喪失解除權(quán)（但仍可依據(jù)法律行使求償權(quán)等）。其他問題沒時間回答。。。。

1、就是說：合同雙方約定解除權(quán)期限，一方在期限內(nèi)不履行就視為放棄。比如，甲乙買賣合同約定，買方可以在買后一月內(nèi)退貨。一個月內(nèi)買方?jīng)]有提出退貨，那么他以后也不能退貨了，就失去了這一權(quán)利。如果合同沒有約定期限，那么看法律有沒有規(guī)定期限，無規(guī)定，那么賣方可以催問買方，在合理期限里買方不提出退貨，那么則視為放棄退貨權(quán)利了。2、如果一方違約造成侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益了，那么受害者可以依據(jù)合同法要求對方承擔(dān)違約責(zé)任；也可以選擇要求對方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依據(jù)的法律不同。3、這樣理解：出賣人是按照約定未交付有關(guān)標(biāo)的物的單證和資料，但實(shí)際上已經(jīng)在交付標(biāo)的物，那么應(yīng)該就不影響標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險的轉(zhuǎn)移。4、這個產(chǎn)權(quán)分界處應(yīng)該是指具體歸哪個地方的電力部門管理。5、可以不履行贈與義務(wù)。這個法條的原理通俗說來，就是我的東西送不送我說了算，而且別人是白拿。如果我自己都生活不下去了，那么憑什么還要我贈與別人，這點(diǎn)上法律是保護(hù)贈與人的。6、多式聯(lián)運(yùn)經(jīng)營托運(yùn)，應(yīng)該根據(jù)托運(yùn)人的要求開單據(jù)，可轉(zhuǎn)讓也可以是不可轉(zhuǎn)讓。至于憑什么這樣規(guī)定，立法應(yīng)該有他的現(xiàn)實(shí)意義吧，這方面也不是很懂。運(yùn)用專業(yè)知識，回答的簡單點(diǎn)，見諒。

是的

6，合同的含義

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同[1] ，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同(Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。

依照合同法的規(guī)定，合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一般所指的合同，只是合同之債的意義，這樣的使用表現(xiàn)在很多的情況下。但是，筆者認(rèn)為，合同一詞的具體含義，應(yīng)該根據(jù)其在實(shí)際使用的背景而決定其具體內(nèi)涵，而不應(yīng)該只是根據(jù)合同一詞通常使用的含義而決定。其實(shí)，除了合同一詞在一般的合同之債證明的含義外，還有物權(quán)證據(jù)的含義。合同一詞的債的含義，是對合同一詞最為通常的使用方法，它在合同法里體現(xiàn)得最為充分，整個的合同法，其實(shí)就是一部針對各種合同之債的法律規(guī)范。對于這一點(diǎn)，大家是非常清楚的，在這里就沒有必要對這個問題作太多的陳述了。在這里特別應(yīng)該提出來的是，合同一詞的物權(quán)證明含義。合同一詞確實(shí)具有物權(quán)證據(jù)的含義，在很多方面都能夠得到證實(shí)，但是，很多人對合同一詞的物權(quán)含義沒有注意到，也沒有引起重視，總是認(rèn)為合同一詞只有合同之債的含義。所以，在這里應(yīng)該特別地提出來合同一詞的物權(quán)含義。對于合同一詞的物權(quán)詮釋，抵押合同就是一個很好的例子，對于一般的抵押（即不需要經(jīng)過抵押物登記的抵押）而言，只要當(dāng)事人之間簽訂了抵押合同，權(quán)利人就取得了對抵押物的抵押權(quán)。抵押權(quán)就是一種物權(quán)，這在物權(quán)法的理論里是很清楚的。在這里，抵押合同實(shí)際就是抵押權(quán)的物權(quán)證據(jù)，權(quán)利人取得了該抵押合同，也就對抵押物享有了抵押權(quán)，即取得了抵押權(quán)的物權(quán)證明，抵押合同在這里就不是一般意義上的合同之債的含義，而是物權(quán)證明的含義。從以上對一般抵押合同的分析，就知道了抵押合同在這里完全沒有合同之債的含義，而完全具有物權(quán)的含義，因為，當(dāng)事人之間訂立抵押合同后，并不需要繼續(xù)履行什么“給付”義務(wù)，請求對方為一定的行為才取得抵押權(quán)，而該抵押合同訂立后，權(quán)利人即取得抵押權(quán)。順便說一下，在分析抵押合同問題，不能不說需要進(jìn)行抵押物登記的抵押合同，因為，應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分一般抵押合同和登記抵押合同。這個抵押合同就不再是物權(quán)證明了，而與一般的抵押合同不同，是一個合同之債的含義，因為，當(dāng)事人訂立了該抵押合同，并不馬上取得對抵押物的抵押權(quán)，而是必須依據(jù)該抵押合同而履行一定的合同義務(wù)，到有關(guān)登記主管機(jī)關(guān)辦理抵押物登記，才取得對抵押物的抵押權(quán)。當(dāng)然，在這里，對于需要登記的抵押合同，與本文所要說明的問題沒有直接的關(guān)系，之所以說明，是為了免得引起對不同的抵押合同的混淆。從前面所舉的例子就能夠說明，在一些情況下，合同一詞具有物權(quán)證明的含義。合同一詞不僅具有債的含義，也具有物權(quán)的含義。從另外一個方面來看，對合同作物權(quán)證明的理解，與合同法對合同一詞的定義，其精神是一致的，并不矛盾。如上所述，合同法規(guī)定，合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。如果把合同作為物權(quán)證明來理解，物權(quán)關(guān)系也是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是對物權(quán)關(guān)系的一個證明，所以，把挖掘合同的物權(quán)含義，與合同法對合同一詞的定義是不沖闖的。由此，可以從另外的一個角度來定義合同一詞，即合同是指，平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議，和平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事物權(quán)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)該同時發(fā)掘合同一詞的債的含義和物權(quán)的含義，對合同一詞作這樣的理解，才算是對合同一詞含義的完整理解。為什么總是有人對合同一詞的物權(quán)含義不能理解，總是認(rèn)為合同一詞只具有合同之債的含義，其最主要的原因是物權(quán)合同沒有一個履行的過程，與債上合同不一樣。對于這一點(diǎn)，確實(shí)應(yīng)該作出具體的分析。對于合同之債來說，一般是在訂立合同之后，還有一個履行的過程，當(dāng)事人才取得有關(guān)標(biāo)的物的物權(quán)。但是，也應(yīng)該看到，在有些情況下，合同訂立，當(dāng)事人即取得對有關(guān)標(biāo)的物的權(quán)利，比如買賣合同，如果當(dāng)事人在合同中約定當(dāng)事人即時取得標(biāo)的物的所有權(quán)，那么，該買賣合同的訂立，即是賣方完成轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。對于物權(quán)合同來說，一般情況是，物權(quán)合同成立，當(dāng)事人即取得對標(biāo)的物的物權(quán)。但是，對于物權(quán)合同不僅具有當(dāng)事人即時取得物權(quán)的情況，也同樣具有當(dāng)事人必須履行一定義務(wù)后才取得物權(quán)的情況，對于這種情況就不再多說了。所以，我們對合同一詞不應(yīng)該按照習(xí)慣，認(rèn)為它只具有合同之債的含義，也應(yīng)該充分認(rèn)識到合同一詞具有物權(quán)的含義。并且，對合同一詞作物權(quán)證明的理解，也是完全能夠符合合同法對合同一詞的定義的。

7，勞動合同制度的意義

所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。 1. 實(shí)行勞動合同制度，可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。實(shí)行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實(shí)現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進(jìn)行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。） 2. 建立勞動合同制度，可以增強(qiáng)勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然會增加勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。 3. 實(shí)行勞動合同制，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收入緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。 4. 實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同是有勞動能力的勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。

一、實(shí)行勞動合同制度可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。　　長期以來，我國實(shí)行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，如果實(shí)行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)　展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。　　二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。　　長期以來，我國實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機(jī)制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。　三、實(shí)行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。　　因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、其他福利待遇等），與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。　　四、實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。　　勞動合同是有能力的勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護(hù)的體系中，便得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。

勞動合同制度的作用　　勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動合同制度。首先，全面推進(jìn)勞動合同制度是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的法律制度。建立健全勞動合同制度，有利于培育和發(fā)展勞動力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平、規(guī)范的勞動力市場運(yùn)行機(jī)制；有利于勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置；有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，加強(qiáng)勞動管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展；有利于規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。其次，全面推進(jìn)勞動合同制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵，在于整合社會力量，調(diào)整好社會成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會矛盾，實(shí)現(xiàn)社會公平。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施，做好勞動合同簽訂工作，有利于充分保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，有利于增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感，有利增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，吸引和留住人才，是促進(jìn)勞動關(guān)系良好運(yùn)行，預(yù)防、妥善處理勞動爭議的必要條件，對于建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進(jìn)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會，都具有極為重要的意義。第三，全面推進(jìn)勞動合同制度是依法行政、貫徹落實(shí)勞動法律法規(guī)的需要?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力，保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的，視作存在事實(shí)勞動關(guān)系，不能免除用人單位責(zé)任，而勞動者應(yīng)享有的權(quán)利全部享有?！督K省勞動合同條例》規(guī)定了有關(guān)法律責(zé)任，對未與勞動者訂立勞動合同的，要求責(zé)令限期整改，對拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動合同簽訂為基礎(chǔ)的用工備案制度，將對勞動合同制度管理提出更高的要求。現(xiàn)在，我們推行勞動合同制度三年充分覆蓋的計劃，就是為貫徹執(zhí)行《勞動合同法》奠定基礎(chǔ)。

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合同法的意義，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

本文目錄一覽

1，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

2，合同法在國際商法中的地位和作用

3，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

4，合同的意義是什么

5，關(guān)于合同法的6個問題

6，合同的含義

7，勞動合同制度的意義

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合同法的意義，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

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1，勞動合同法實(shí)施條例的意義是什么

2，合同法在國際商法中的地位和作用

3，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

4，合同的意義是什么

5，關(guān)于合同法的6個問題

6，合同的含義

7，勞動合同制度的意義

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7，勞動合同制度的意義