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1，哪些情形的合同無效
2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效
3，無效合同的情形有哪些
4，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些
5，勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些

1，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

什么情況下勞動合同無效或者部分無效

3，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內容不具有法律約束力，合同的其余部分內容仍然具有法律效力。

無效合同的情形有哪些

4，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

導致勞動合同無效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實際履行勞動合同；導致部分無效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

5，勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。　　雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。　　勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法

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部分合同無效的情形，哪些情形的合同無效

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1，哪些情形的合同無效

2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

3，無效合同的情形有哪些

4，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

5，勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些

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部分合同無效的情形，哪些情形的合同無效

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1，哪些情形的合同無效

2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

3，無效合同的情形有哪些

4，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

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