合同法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償，辭退員工如何補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-16 12:16:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，辭退員工如何補(bǔ)償
2，勞動(dòng)法合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償是怎么規(guī)定的呢
3，新勞動(dòng)法辭退員工有何規(guī)定如何賠償
4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償
5，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償
6，勞動(dòng)合同法中關(guān)于開(kāi)除員工的賠償
7，簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需怎么賠償

1，辭退員工如何補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

這要區(qū)分具體情況，大體有三種情況，如果單位依法辭退，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法辭退，要支付賠償金，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正好請(qǐng)教各位員工主動(dòng)離職的話未休年假是否需要補(bǔ)償

辭退員工如何補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償是怎么規(guī)定的呢

最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：無(wú)辜辭退，賠償工齡工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：其中工作10年，或連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，賠償兩賠工齡工資。

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)法合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償是怎么規(guī)定的呢

3，新勞動(dòng)法辭退員工有何規(guī)定如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

新勞動(dòng)法辭退員工有何規(guī)定如何賠償

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從你取得畢業(yè)證之日起，公司應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你說(shuō)的工作疏忽還不夠詳細(xì)，取得畢業(yè)證有多久現(xiàn)在你應(yīng)該收集證據(jù)，如在公司工作證據(jù)，工資如果是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的，現(xiàn)在去銀行打出對(duì)賬單。如果有工資條，要確認(rèn)上面有無(wú)公章。建議公司之后下發(fā)的通知或是文件，盡量能不簽字的就不簽。不要自己申請(qǐng)辭職。公司揚(yáng)言要扣你工資，這是否違法還不確認(rèn)。

依你所述的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，未簽合同應(yīng)支付二倍工資，共計(jì)13個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

如果沒(méi)有原因?qū)龠`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個(gè)月的待通知金。按勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒(méi)有合同，如果沒(méi)有合同，你得按勞動(dòng)合同法第16條和81條，向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)律。如果說(shuō)征兆就是給你找?guī)褪?，讓新?lái)的員工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備。　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不能自己走自己走沒(méi)有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

6，勞動(dòng)合同法中關(guān)于開(kāi)除員工的賠償

自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，但沒(méi)滿一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但是還沒(méi)到一年之內(nèi)任何時(shí)間，要求用人單位支付他相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，此時(shí)公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此給勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第十七條“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！?在樓主敘述的案情中，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。員工要有有工資單，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內(nèi)部資料，有其他人簽名的會(huì)議記錄之類的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者投訴了。肖先生來(lái)否，請(qǐng)指正

除非員工嚴(yán)重違紀(jì)，否則賠償風(fēng)險(xiǎn)還是蠻大的，另外，最好先補(bǔ)簽回勞動(dòng)合同，否則也是風(fēng)險(xiǎn)很大的，《勞動(dòng)合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

是誰(shuí)的原因不簽勞動(dòng)合同？如果是用人單位的原因，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這里，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，向勞動(dòng)者支付每月兩倍工資，并視自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。生病，醫(yī)好后能勝任工作，不在預(yù)告解除合同條件之內(nèi)，如果解除勞動(dòng)合同，要負(fù)違約責(zé)任。

沒(méi)簽過(guò)合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以下情況辭退員工不用賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

你可以續(xù)簽合同，每次半年。到期把工資壓到很低，逼他走人。

先趕快補(bǔ)簽合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽合同要付雙倍工資的。員工請(qǐng)病假如果沒(méi)病假單，可佐曠工理，即使有病假單，一旦過(guò)了醫(yī)療期仍繼續(xù)病假的，單位也可辭退，但要按工作年限補(bǔ)償。

7，簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

問(wèn)題1分兩種情況，具體如下：1. 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無(wú)法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付賠償金（不滿六個(gè) 月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資）與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個(gè)月工資。2. 如果已經(jīng)過(guò)了試用期，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘吒鶕?jù)第36條與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題2：合同到期，公司不愿意續(xù)簽，需要按照《勞動(dòng)合同法》第44、47條根據(jù)員工工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參考資料：中國(guó)人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

你好，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題：僅因覺(jué)得工作表現(xiàn)不好是不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，除非存在法定的情形出現(xiàn)才可以，否則員工首先可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其二，甚至可以要求雙倍賠償。具體涉及很多問(wèn)題，在此無(wú)法一一說(shuō)清；對(duì)第二個(gè)問(wèn)題，合同到期不續(xù)簽的，根據(jù)零八年一月一日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，已滿六個(gè)月不足一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若不簽，是用人單位違法。工作一至三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，將默認(rèn)為三年以上勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)，用人單位無(wú)正當(dāng)理由將你辭退，也是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障，具體可查勞動(dòng)法和合同法，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門。

1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予勞動(dòng)著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，而該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了合法程序制定且勞動(dòng)者知道該規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同不需支付補(bǔ)償金。2、不需要，是合同自動(dòng)到期，不屬于解除勞動(dòng)合同。

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1，辭退員工如何補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償是怎么規(guī)定的呢

3，新勞動(dòng)法辭退員工有何規(guī)定如何賠償

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