借調(diào)人員管理辦法，貴州省關(guān)于公務(wù)員借調(diào)的相關(guān)規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-12-19 15:26:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，貴州省關(guān)于公務(wù)員借調(diào)的相關(guān)規(guī)定
2，國家對(duì)行政事業(yè)單位借調(diào)人員有沒有什么規(guī)定
3，我單位目前有借調(diào)在外單位工作的人員如何加強(qiáng)對(duì)這部分人員的管
4，借調(diào)手續(xù)和流程是怎樣的有什么規(guī)定嗎
5，勞動(dòng)法規(guī)定借調(diào)10年以上職工怎樣安排
6，安全崗位工作人員被借調(diào)合法嗎

1，貴州省關(guān)于公務(wù)員借調(diào)的相關(guān)規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員沒滿五年，原則上不允許借調(diào)。關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，有這么一個(gè)文件。

貴州省關(guān)于公務(wù)員借調(diào)的相關(guān)規(guī)定

2，國家對(duì)行政事業(yè)單位借調(diào)人員有沒有什么規(guī)定

法律上沒有規(guī)定，看各個(gè)部門有沒有發(fā)布文件加以規(guī)定了。哈密市的地方規(guī)定可以作為參考。http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=152176

借調(diào)一般要征求本人意見，但并不是必要程序。借調(diào)不影響你的行政關(guān)系和編制，你的行政關(guān)系和編制仍在原學(xué)校。借調(diào)期滿如果沒有續(xù)借手續(xù)，你應(yīng)該提出返回原單位工作。

國家對(duì)行政事業(yè)單位借調(diào)人員有沒有什么規(guī)定

3，我單位目前有借調(diào)在外單位工作的人員如何加強(qiáng)對(duì)這部分人員的管

這個(gè)問題的確很難說,只有單位讓外調(diào)人員盡可能用最快的速度做事,廠方算好大約時(shí)間,對(duì)吃飯住宿的報(bào)銷得有限制,不要允許湖涂帳

工資在原單位發(fā)放，福利基本上是隨你現(xiàn)在工作中的單位發(fā)放，但原單位比較闊氣的話也會(huì)為你適當(dāng)考慮。原單位發(fā)放是因?yàn)槟惚唤枵{(diào)走時(shí)是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的，還有你人借調(diào)走，但工作和工資關(guān)系全部還留在原單位，所以只有原單位為你繼續(xù)發(fā)放。呵呵~~~

我單位目前有借調(diào)在外單位工作的人員如何加強(qiáng)對(duì)這部分人員的管

4，借調(diào)手續(xù)和流程是怎樣的有什么規(guī)定嗎

國家人事管理上沒有明文規(guī)定，取決于各個(gè)單位的情況和規(guī)章制度。比如：有的單位規(guī)定：借調(diào)一期3個(gè)月，借調(diào)期滿須續(xù)借的可再延長一期，但借調(diào)時(shí)間最多不超過6個(gè)月。借調(diào)期間，根據(jù)黨組織管理規(guī)定，需要轉(zhuǎn)關(guān)系的要轉(zhuǎn)黨關(guān)系，但是工資和人事關(guān)系原則上保留在原單位。但是續(xù)借一般也會(huì)有干部考察的內(nèi)容在里邊，如果干的好，呵呵，說不定就留下了。流程嘛，也沒什么，借調(diào)單位出個(gè)借調(diào)函，被借人單位作好相關(guān)安排然后放人就是拉！有什么問題可以再補(bǔ)充，我盡量幫你！另外，課題性借調(diào)留下的可能性比較小，工作性借調(diào)留下的可能性大，呵呵

5，勞動(dòng)法規(guī)定借調(diào)10年以上職工怎樣安排

您好：你這是借調(diào)，人事關(guān)系還是在原單位，借調(diào)單位不管你的安排，還是原單位管。你去原單位咨詢。

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果是工齡在10年以上的，則勞動(dòng)者是有權(quán)向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司也必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

您好，勞動(dòng)法對(duì)于借調(diào)沒有規(guī)定的，屬于單位規(guī)定。

借調(diào)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，并不是一個(gè)法律概念，勞動(dòng)法也并無規(guī)定，從實(shí)際當(dāng)中借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系、社保以及檔案關(guān)系都在原單位。

與原借出單位保持勞動(dòng)關(guān)系，非主動(dòng)申請辭職的都應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

借調(diào)人員仍屬于原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容看實(shí)際情況定。

6，安全崗位工作人員被借調(diào)合法嗎

員工借調(diào)管理規(guī)定　　第一條：為了加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理，維護(hù)正常工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，促進(jìn)公路系統(tǒng)干部隊(duì)伍有序、合理流動(dòng)，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合公路管理局工作實(shí)際，制定本辦法?！　〉诙l：本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作，其人事關(guān)系保持不變?！　〉谌龡l：公路管理局機(jī)關(guān)各部門及局屬各單位借調(diào)工作人員適用本辦法。　　第四條：公路管理局機(jī)關(guān)各部門及局屬各單位遇有下列情況者，可申請借調(diào)工作人員。　　(一)在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)工作任務(wù)，本單位(部門)工作人員不足的;　　(二)工作任務(wù)較重，本單位(部門)工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成;　　(三)因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的?！　〉谖鍡l：擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　　(一) 正式在編在職人員;　　(二) 思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;　　(三) 具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職稱?！　?四) 身體健康?！　〉诹鶙l：工作人員借調(diào)期限：　　借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時(shí)間的，須重新辦理借調(diào)手續(xù)。

我是來看評(píng)論的

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3，我單位目前有借調(diào)在外單位工作的人員如何加強(qiáng)對(duì)這部分人員的管

4，借調(diào)手續(xù)和流程是怎樣的有什么規(guī)定嗎

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