被辭退如何拿到2n補(bǔ)償，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 17:44:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償
2，公司無故解雇我怎么申請(qǐng)兩倍工資賠償
3，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算
4，被公司解雇能獲得什么補(bǔ)償
5，關(guān)于被公司解雇獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}
6，關(guān)于勞動(dòng)法被辭退的補(bǔ)償問題
7，我被公司辭退如何獲得賠償賠償?shù)挠?jì)算方式是什么

1，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

如果合同到期，拿不到。如果合同未到期，公司未備注，能拿到。

被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

2，公司無故解雇我怎么申請(qǐng)兩倍工資賠償

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。沒簽書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過30日的支付雙倍工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要提供相應(yīng)證據(jù)。先要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。

前提是你得有證據(jù)證明你在什么時(shí)間就開始在這個(gè)公司工作了。公司應(yīng)該賠償你兩個(gè)月的工資，再給你補(bǔ)買社保。

公司無故解雇我怎么申請(qǐng)兩倍工資賠償

3，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算

4，被公司解雇能獲得什么補(bǔ)償

不知道你說的公司經(jīng)濟(jì)效益不行，具體只什么？具體分情況進(jìn)行分析：一、如果你說的經(jīng)濟(jì)效益不行，引起勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款解除合同，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。既然沒通知你，就要支付1個(gè)月工資為代通金，外加支付你半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（新續(xù)合同你才工作了5個(gè)月不足半年）。二、如果你公司有下列情形：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因此需要裁員的，你可以獲得1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、如果僅僅是一時(shí)效益不好就要辭退你，屬于違法辭退，需要支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第87條。

違法解除賠償為2n，不適用代通金的+1；讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知給你

如果你與用人單位的勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，學(xué)校解雇你，你可以得到毎一年工齡一個(gè)月的補(bǔ)償金，其中不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資，超過半年的以一個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)償。

5，關(guān)于被公司解雇獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}

違法解除賠償為2n，不適用代通金的+1；讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知給你

可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。關(guān)于變更勞動(dòng)合同、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模騽趧?dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年計(jì)算：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同。該法第八十五條規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市；逾期不支付的；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位有下列情形之一的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十九條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，關(guān)于勞動(dòng)法被辭退的補(bǔ)償問題

1或2個(gè)月，不可能出現(xiàn)3個(gè)月的情況。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

1、用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4、提前30天通知解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，用人單位無正當(dāng)理由提前30天通知也不能解除合同，所以沒有30天的提前通知費(fèi)用。 5、失業(yè)保險(xiǎn)金不是由單位支付，還是社保支付，前提是單位為你購(gòu)買了社保。

7，我被公司辭退如何獲得賠償賠償?shù)挠?jì)算方式是什么

1、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由法定，只有符合《勞動(dòng)合同法》第36條、39條、40條、41條的情形，且沒有第42條的情形，可以解除勞動(dòng)合同，除此以外的解除，都屬于非法解除勞動(dòng) 合同； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重...哺乳期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金；　　3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條、《勞動(dòng)合同法》四十條、四十七條等略，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

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被辭退如何拿到2n補(bǔ)償，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

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1，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

2，公司無故解雇我怎么申請(qǐng)兩倍工資賠償

3，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算

4，被公司解雇能獲得什么補(bǔ)償

5，關(guān)于被公司解雇獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}

6，關(guān)于勞動(dòng)法被辭退的補(bǔ)償問題

7，我被公司辭退如何獲得賠償賠償?shù)挠?jì)算方式是什么

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1，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

2，公司無故解雇我怎么申請(qǐng)兩倍工資賠償

3，被公司辭退補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算

4，被公司解雇能獲得什么補(bǔ)償

5，關(guān)于被公司解雇獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}

6，關(guān)于勞動(dòng)法被辭退的補(bǔ)償問題

7，我被公司辭退如何獲得賠償 賠償?shù)挠?jì)算方式是什么

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被辭退如何拿到2n補(bǔ)償，被公司裁員去仲裁的話是不是能拿到2N的補(bǔ)償

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