免費培訓后要簽一年合同，我想咨詢一下公司派遣我出國培訓回來后要簽一年的合同我還有三個

來源：整理時間：2023-01-01 14:39:02 編輯：律生活手機版

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1，我想咨詢一下公司派遣我出國培訓回來后要簽一年的合同我還有三個
2，公司內部培訓要求至少一年的合同
3，勞動合同與培訓服務協(xié)議的期限不同

1，我想咨詢一下公司派遣我出國培訓回來后要簽一年的合同我還有三個

你要支付違約金，但是只是剩下的三個月的。就是出國培訓的總共費用除以12個月，再乘以3.只能賠這么多。并且出國培訓的錢公司要拿得出證據，拿不出證據就不能證明公司讓你去參加培訓了

之前我的要簽五年，幸好我沒出去

我想咨詢一下公司派遣我出國培訓回來后要簽一年的合同我還有三個

2，公司內部培訓要求至少一年的合同

你這一千塊的工資是哪里的，你所在地區(qū)的最低工資嗎，如果不是的話，就違法。至于其他的，不多說，就問你一個問題，給你搞這么多彎彎繞的公司，你覺得還有必要跟他扯嗎？

公司培訓花了錢，你簽了一年的合同，中途辭職了，問題是你和單位簽訂培訓協(xié)議，或勞動合同中有沒有有關培訓相關的規(guī)定，如果都沒有的話，單位不給工資是不合法的，你可以到勞動部門去投訴。

公司內部培訓要求至少一年的合同

3，勞動合同與培訓服務協(xié)議的期限不同

合同期內用人單位對員工進行了專項技術培訓的，可以與員工約定服務期，合同期到，但是服務期未到的，合同應當延續(xù)至合同期滿。當然法律不限制人才的自由流動，您可以按照法律規(guī)定提出辭職，但是應當向單位支付違約金，違約金數額不超過培訓費，并且培訓費應當按照工作年限分攤。對于您所述情況，您只需向單位支付世俗、機票費等，并且是分攤的。

1、公司讓你支付培訓費違約金是合理的。因為你的服務期還非常短。但是應該在5000的標準上打個折。因為你已經履行了部分服務期了。公司給你培訓，你給公司簽服務期，這個是對等的。降你的工資和服務期不存在關系。2、培訓協(xié)議有效。雖然簽訂的時間有誤，但是你們的意思表示都是準確完善的，你也沒有能達到服務期。3、不違法。4、因為別人沒有簽訂培訓協(xié)議，所以他們可以提前一個月通知單位即可離職。

勞動合同與培訓服務協(xié)議的期限不同