国产污污污视频网站,国产另类综合第一

本文目錄一覽

1，公司隨意降薪水違法嗎
2，公司無故對員工降職降薪合法嗎
3，公司調崗降薪違法嗎
4，公司單方面降崗位和工資合法嗎求權威解答
5，降工資算不算違法勞動合同
6，降工資屬于違反勞動法嗎
7，公司降工資或掉崗位合法嗎

1，公司隨意降薪水違法嗎

用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。應當采用書面形式。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。

公司隨意降薪水違法嗎

2，公司無故對員工降職降薪合法嗎

公司做法違反了勞動合同法。未經(jīng)過雙方同意，不能更改勞動合同。可以申請勞動仲裁。是否可以解決您的問題？

你工作15年給你1.8萬算是合理的，勞動合同上簽的月薪多少是不能變的，但加班費績效獎什么的屬于福利待遇，單位有權利調整!正常來講主動辭退你公司需要支付你15個月的基本工資！

首先你得有仲裁的程序才能走法庭的程序無故的降職降薪是不可以的你得要求公司拿出對你降職降薪的證據(jù) 也就是證明你的勝任能力不夠的證據(jù) 否則就去仲裁仲裁結果不滿意才能走法庭起訴程序

公司無故對員工降職降薪合法嗎

3，公司調崗降薪違法嗎

這是公司內(nèi)部運作，談不上違法

要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。

公司調崗降薪違法嗎

4，公司單方面降崗位和工資合法嗎求權威解答

崗位有等級，工資沒有等級。正常情況下高等級崗位工資較高，低崗位較低，也有例外的，工資的計算是有很多東西加起來的，正常出勤的基本工資，及其它工資組成部分，如：節(jié)假日加班，技術津貼，外地補助，高原補助，獎金等。扣的也不一樣，養(yǎng)老金，公積金，其它保險金等等。當然崗位越高，基本工資越高。具體工資需要看財務最終的計算過程。

公司這樣做是不符合法的.也不符合情理.先搞清楚原因.在做打算.最好是跟公司好好談談.解決問題.實在不行只能通過勞動保障行政部門.

企業(yè)如果按照你所說的那么做,是不符合勞動合同法的. 你們在合同中有關崗位以及工資應該是有約定的,公司單方面進行調整,屬于違約行為,你們可以以此為由離職,要求企業(yè)支付違約金.但是要將證據(jù)收集完整.

5，降工資算不算違法勞動合同

在工資的勞資糾紛，有幾個基礎上：1，最低工資勞動法，勞動合同，集體合同。如果工作的工作和福利掛鉤，只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不違反法律規(guī)定。但有特定的約定工人待遇的前提下，“勞動合同”的工資低于集體合同的企業(yè)等。

這樣做是違法的。公司在續(xù)簽合約時降薪，可以拒簽，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

6，降工資屬于違反勞動法嗎

那得看有沒有合理的理由了，不能說降了就違法

降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法新聞給。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

7，公司降工資或掉崗位合法嗎

需要協(xié)商才行，不可單方變更。

1、先把合同看清楚，合同是否約定了工作崗位和薪資標準，是否有根據(jù)需要公司是否可以調整工作崗位和薪資，如果約定了工作崗位和薪資標準，且無公司可以根據(jù)需要變更工作崗位和薪資的條款，則公司存在違法情況。2、針對公司多次變更你的工作崗位和薪資標準，可以要求公司按合同約定條款履行。

1、先把合同看清楚，合同是否約定了工作崗位和薪資標準，是否有根據(jù)需要公司是否可以調整工作崗位和薪資，如果約定了工作崗位和薪資標準，且無公司可以根據(jù)需要變更工作崗位和薪資的條款，則公司存在違法情況。2、針對公司多次變更你的工作崗位和薪資標準，可以要求公司按合同約定條款履行。如果公司拒絕執(zhí)行的可，可以根據(jù)勞動合同法向勞動監(jiān)察部門進行申請調解或仲裁。3、主動提出辭職是無法獲得經(jīng)濟補償?shù)?，但可以以公司違反勞動合同法要求解除勞動合同并要求給予賠償。

勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果你在變更時同意并簽了字，那對公司來說沒有問題。

降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。像你一個同事被調去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。22、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑海?）調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。解讀：相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者不能勝任工作、職工患病或非因工負傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應當安排力所能及的工作，否則應予以調崗。但應否協(xié)商后書面變更勞動合同，還是用人單位可以單方合理調整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭議主要集中在是否構成被迫解除勞動合同。原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》規(guī)定，勞動者不能勝任工作等原因，用人單位調整工作崗位的屬于用工自主權。中山市、佛山市中院的指導意見也認為可以單方合理調整。本條規(guī)定同時符合四項條件的可以合理調整。此外，關于工作地點的調整，深圳市中院關于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見（2009.4.15）第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。向市外搬遷的，按勞動合同法第四十條第三項支持經(jīng)濟補償。”而廣州市勞動和社會保障局《關于做好“雙轉移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見》（2009年9月1日，穗勞社關〔2009〕2號）規(guī)定：“凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業(yè)進行補貼的，不需變更勞動合同?！庇萌藛挝徽{整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。解讀：用人單位不符合條件但仍調整工作崗位，勞動者就此有爭議的，應自實際變更之日起的仲裁時效一年內(nèi)申請仲裁，超過法定仲裁時效事后提出被迫解除勞動合同的，不予支持。用人單位應對實際變更之日承擔舉證責任。

用人單位降工資不違法，但是降工資之前應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。且，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司降工資合法嗎，公司隨意降薪水違法嗎

本文目錄一覽

1，公司隨意降薪水違法嗎

2，公司無故對員工降職降薪合法嗎

3，公司調崗降薪違法嗎

4，公司單方面降崗位和工資合法嗎求權威解答

5，降工資算不算違法勞動合同

6，降工資屬于違反勞動法嗎

7，公司降工資或掉崗位合法嗎

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司降工資合法嗎，公司隨意降薪水違法嗎

本文目錄一覽

1，公司隨意降薪水違法嗎

2，公司無故對員工降職降薪合法嗎

3，公司調崗降薪違法嗎

4，公司單方面降崗位和工資合法嗎求權威解答

5，降工資算不算違法勞動合同

6，降工資屬于違反勞動法嗎

7，公司降工資或掉崗位合法嗎

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，公司隨意降薪水違法嗎

2，公司無故對員工降職降薪合法嗎

3，公司調崗降薪違法嗎

4，公司單方面降崗位和工資合法嗎求權威解答

5，降工資算不算違法勞動合同

6，降工資屬于違反勞動法嗎