2020還有合同法嗎，但是合同上寫的2019年到2020年請(qǐng)問還有法律效率嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-24 02:55:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，但是合同上寫的2019年到2020年請(qǐng)問還有法律效率嗎
2，2020年8月份合同才到期我因?yàn)檎?qǐng)假的原因單位一直不讓我上班
3，勞動(dòng)合同法律法規(guī)
4，2020合同解除的法定條件
5，2020房屋買賣合同無效情形
6，2020解除勞動(dòng)合同賠償
7，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資最多可要求多長(zhǎng)時(shí)間是一直

1，但是合同上寫的2019年到2020年請(qǐng)問還有法律效率嗎

起效日期肯定是從簽訂日期哪天的時(shí)間開始受保護(hù)的，也就是從8月31號(hào)了

但是合同上寫的2019年到2020年請(qǐng)問還有法律效率嗎

2，2020年8月份合同才到期我因?yàn)檎?qǐng)假的原因單位一直不讓我上班

朋友你好。你的合同直到8月份。但是現(xiàn)在因?yàn)檎?qǐng)假的原因。我估計(jì)你的工作已經(jīng)有別人代替了。所以單位不讓你上班。拖到8月份是不會(huì)再和你續(xù)簽合同的。只要他付你工資就不違法。在這段時(shí)間還是快去找工作吧。

只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，不續(xù)簽這就說明與單位無勞動(dòng)關(guān)系，因請(qǐng)假期限長(zhǎng)，導(dǎo)致空崗，單位也會(huì)招人！所以沒什么不合法！

你現(xiàn)在如果還沒有到懷孕7個(gè)月，那趕緊去弄病假證明，不然公司可以以你礦工為由算你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如果這樣，懷孕女職工也是可以開除的，只要這個(gè)問題解決了，他們就不可以在你的孕期、產(chǎn)期、哺乳期開除你，合同到期要延期。

2020年8月份合同才到期我因?yàn)檎?qǐng)假的原因單位一直不讓我上班

3，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開立離職證明，有時(shí)候不好找下家。

對(duì)你征信無影響。但是你這么做對(duì)你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動(dòng)合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國(guó)有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書，也沒有到公司現(xiàn)場(chǎng)口頭提出解除勞動(dòng)合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用。下一個(gè)單位聘請(qǐng)你前做職前調(diào)查時(shí)，你的這個(gè)污點(diǎn)可能會(huì)讓你入職新單位時(shí)造成困難。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)

4，2020合同解除的法定條件

(一)一般法定解除條件根據(jù)我國(guó)《合同法》第94條的規(guī)定，在下列法定條件下，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同：1、不可抗力：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、拒絕履行(預(yù)期違約)：在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、遲延履行：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。催告，是債權(quán)人催促債務(wù)人履行債務(wù)的意思表示。作為解除權(quán)的發(fā)生要件，必須提示對(duì)方應(yīng)該履行的債務(wù)，并且給對(duì)方相當(dāng)?shù)莫q豫期間催促其履行。4、根本違約：當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。所謂根本違約，是指因當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的之違約形態(tài)。履行期限屆至后，由于可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使債務(wù)人違約，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，對(duì)方當(dāng)事人取得法定解除權(quán)。從《合同法》第94條第4項(xiàng)規(guī)定來看，造成根本違約的情形可分為兩大類，一類是前文所說的“一次遲延”，主要針對(duì)定期行為而言，只要債務(wù)人履行遲延，不必經(jīng)過催告可徑行行使解除權(quán)。一類是其他違約行為，主要指除遲延履行之外的不完全履行情形。(二)特別法定解除條件特別法定解除條件，是指適用于特定合同的法定解除條件。我國(guó)《合同法》第94條第5項(xiàng)“法律規(guī)定的其他情形”，實(shí)際上就是以兜底形式指明了特別法定解除條件之適用。

5，2020房屋買賣合同無效情形

1、房地產(chǎn)分離出賣，合同無效由于房屋是建筑在土地上的，為土地的附著物，具有不可分離性，因此，房屋的所有權(quán)通過買賣而轉(zhuǎn)讓時(shí)，該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)也必須同時(shí)轉(zhuǎn)讓。如果賣方將房產(chǎn)和土地分別賣于不同的買方，或者出賣房屋時(shí)只轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)而不同時(shí)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，買方可以提出這種買賣合同無效。2、產(chǎn)權(quán)未登記過戶，合同無效房屋買賣合同的標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移以買賣雙方到房屋所在地的房管部門登記過戶為標(biāo)志，否則，房屋買賣合同不能生效，也就不能發(fā)生房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移的法律效果。即使房屋已實(shí)際交付也屬無效。故只要房屋沒有正式辦理登記過戶手續(xù)，即使賣方已收取了房?jī)r(jià)款，并將房屋交付買方使用，當(dāng)事人仍可提出合同無效的主張。3、產(chǎn)權(quán)主體有問題，合同無效出賣房屋的主體必須是該房屋的所有權(quán)人。非所有權(quán)人出賣他人房屋的，其買賣行為無效。房屋的產(chǎn)權(quán)為數(shù)人共有的，必須征得共有人同意才能出賣。出賣共有房屋時(shí)，須提交共有人同意的證明書。部分共有人未取得其他共有人同意，擅自出賣共有房屋的，其買賣行為也無效。4、侵犯優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，合同無效房屋所有人出賣共有房屋時(shí)，在同等條件下，共有人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。房屋所有人出賣已租出房屋時(shí)，須提前三個(gè)月通知承租人，在同等條件下，承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。5、單位違反規(guī)定購(gòu)房，合同無效6、價(jià)格欺詐，顯失公平，合同無效7、非法轉(zhuǎn)讓，合同無效。

6，2020解除勞動(dòng)合同賠償

一、用人單位解除勞動(dòng)合同可否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看解除的借口可否合法正當(dāng)。固定時(shí)限勞動(dòng)合同與無固定時(shí)限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)量方法是相同的。二、用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條限定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，其它情況根據(jù)解除的原由分別，賠償?shù)姆绞绞遣幌嗤摹?、如果兩方商量一致解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。這里所稱的月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水，按應(yīng)發(fā)薪水計(jì)量。2、如果單位無正當(dāng)合法借口一方辭掉，需要按上面準(zhǔn)則支付兩倍的賠償金。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事職責(zé)的。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。第八十七條用人單位違背本法限定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資最多可要求多長(zhǎng)時(shí)間是一直

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。首先你要確認(rèn)你的情況符合本條規(guī)定。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

二倍工資，只能從勞動(dòng)關(guān)系建立第二個(gè)月至第十二個(gè)月，即只能要求11個(gè)月的二倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任之第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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