個(gè)人勞動(dòng)合同書查詢，勞動(dòng)合同備案怎樣查詢

來源：整理時(shí)間：2023-02-17 07:51:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同備案怎樣查詢
2，勞動(dòng)合同咨詢
3，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同
4，你好怎么查詢勞動(dòng)合同
5，怎樣才能查到我簽勞動(dòng)合同沒

1，勞動(dòng)合同備案怎樣查詢

憑身份證到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局查詢。

勞動(dòng)合同未按規(guī)定到人力資源和社會(huì)保障局備案，合同也有效，因此不能申請雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同備案到你們當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局可以查詢，常州市的咨詢服務(wù)電話12333。

勞動(dòng)合同備案怎樣查詢

2，勞動(dòng)合同咨詢

不管任何理由，同時(shí)兼兩份合同是違法的如果被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，完全有理由向個(gè)人和對方企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)賠償。而且這種賠償，你個(gè)人一般很難承擔(dān)的起的不過如果你想憑運(yùn)氣，那可以繼續(xù)握著兩份合同，說不定沒人發(fā)現(xiàn)

應(yīng)該把A公司的合同去解除，要不B公司不會(huì)給你交保險(xiǎn)的

勞動(dòng)合同咨詢

3，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

1、勞動(dòng)查詢不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢?！　?、一般用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果用人單位有出具的，證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。勞動(dòng)合同是一式兩份，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點(diǎn)詭異，其中原委林林種種?？傊@樣做是不符合勞動(dòng)法的

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同

4，你好怎么查詢勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是自用工之日起就應(yīng)該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當(dāng)時(shí)簽完沒有給你，你可以問一下你們單位的人事看怎么說。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動(dòng)部統(tǒng)一格式的勞動(dòng)用工合同書，勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂情況備案（勞動(dòng)局每年的年初都要進(jìn)行一次強(qiáng)制性的用工和勞動(dòng)合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來你就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)合同備案部門查詢。當(dāng)然了，由于現(xiàn)在勞動(dòng)合同備案并沒有實(shí)行全國聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關(guān)當(dāng)事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問題，相關(guān)參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒有任意解除合同的權(quán)利。定作人有協(xié)助承攬人的義務(wù)，當(dāng)定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人有義務(wù)協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補(bǔ)足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務(wù)，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時(shí)日，定作人仍不履行其義務(wù)，承攬人為完成工作投入的資金、勞動(dòng)力費(fèi)用等因不能交付工作成果而無法收回，此時(shí)，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時(shí)的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國《民法通則》及有關(guān)法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權(quán)。因此承攬人享有解除合同的權(quán)利。

1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請查詢;

5，怎樣才能查到我簽勞動(dòng)合同沒

這個(gè)東西還需要查嗎？簽訂勞動(dòng)合同是要本人簽字畫押的！！如果沒有，那就是沒有簽勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、你辭職就以單位不簽定勞動(dòng)合同為理由，符合勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條的規(guī)定，不但不用提前30天也不用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、單位不簽勞動(dòng)合同也是違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不簽定書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的有關(guān)規(guī)定支付雙倍工資（9個(gè)月工資），按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 6、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

不用查啊，如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同的話，一般是一式三份的（你本人一份、單位一份、相關(guān)部門存檔一份）。如果沒有工作一個(gè)月以上時(shí)間，單位沒有主動(dòng)要求與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過領(lǐng)取工資或工作證等相關(guān)能證明你是其職工的證據(jù)（證明你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且要求單位補(bǔ)償你雙倍工資。