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1，關(guān)于解除勞動合同程序
2，解除勞動合同的步驟
3，合同解除的程序
4，終止勞動合同需要哪些手續(xù)
5，公司解除員工勞動合同的程序是什么
6，怎樣解除勞動合同
7，解除合同的程序有哪些

1，關(guān)于解除勞動合同程序

關(guān)于解除勞動合同程序詳見勞動合同法(問題1,3同前).問題2可按民事訴訟法處理.問題4將檔案轉(zhuǎn)由員工本人送達(dá)也可以的.至于詳細(xì)的解除勞動合同的流程應(yīng)根據(jù)各地勞動部門相關(guān)規(guī)定.

以貴公司為國企來說吧，1、合同已履行4年，尚未履行完，假如是提前一個月提出辭職申請，按法律規(guī)定是不需要賠償，但是現(xiàn)在你必須兩周解決，也就是你必須付出賠償，大概是4個月的現(xiàn)有工資；2、參加過公司安排的一些培訓(xùn)，這些培訓(xùn)假如不是入職之類屬于讓你適應(yīng)崗位的，那么，應(yīng)該屬于專項培訓(xùn)，屬于提高能力方面的培訓(xùn)，應(yīng)該簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，那么，要按照培訓(xùn)協(xié)議來處理；3、學(xué)校的8000元，屬于企業(yè)的招募成本，這個不必賠償；4、一般提交辭職報告之后經(jīng)過批準(zhǔn)即可申請離職證明，但是必須排除設(shè)置障礙的情況。

關(guān)于解除勞動合同程序

2，解除勞動合同的步驟

您好。解除勞動合同的步驟并不能一概而論。應(yīng)當(dāng)區(qū)分是用人單位還是勞動者提出解除勞動合同，另外還要區(qū)分解除勞動合同的事由（即法律依據(jù)。）一般解除勞動合同的，提出解除合同的一方主體都應(yīng)當(dāng)通知對方，即按照《勞動合同法》的規(guī)定履行通知義務(wù)；并且需要給出合法的解除勞動合同的理由，即給出法律依據(jù)。在法律規(guī)定的通知期屆滿，或符合法律規(guī)定的不需提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)，協(xié)助員工轉(zhuǎn)移檔案、社會保險等。

【解除程序】一．用人單位或者勞動者在解除勞動合同前，都應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除預(yù)告。二．用人單位書面通知勞動者辦理單位內(nèi)部交接事項。三．用人單位按照勞動者實際出勤結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償、報銷有關(guān)費用。四．用人單位為勞動者辦理檔案、社會保險、黨團組織轉(zhuǎn)接手續(xù)。五．用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。

解除勞動合同的步驟

3，合同解除的程序

當(dāng)事人一方主張解除合同時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。(1)在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持。(2)如果沒有約定異議期間，在解除合同通知到達(dá)之日起3個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

合同解除的程序

4，終止勞動合同需要哪些手續(xù)

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 (一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。 (三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?

5，公司解除員工勞動合同的程序是什么

公司解除員工的勞動合同程序是：做出《解除或者終止勞動合同通知書》——報工會研究通過——送達(dá)員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》——結(jié)算工資——辦理離職交接——支付經(jīng)濟補償金——社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。1、做出《解除或者終止勞動合同通知書》符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同。例如：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、報工會研究通過《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3、送達(dá)員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、結(jié)算工資《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。5、辦理離職交接-6支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第五十條第二款勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。6、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。員工與其他單位建立勞動關(guān)系（我們通常所說的“兼職”），公司若要與其簽訂的解除勞動合同，需具備如下條件：（1）員工兼職無法兼顧本職工作，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位反對員工兼職，并提出改正建議，但是勞動者拒不改正。當(dāng)申請仲裁或是向法院提起訴訟時，用人單位必須提供證據(jù)證明上述條件客觀真實地存在。那么作為公司的hr應(yīng)該如何來完成舉證的責(zé)任呢？本人認(rèn)為上述兩個條件的舉證內(nèi)容包括如下幾點：對于第一個條件：該員工的崗位職責(zé)、績效管理目標(biāo)、公司業(yè)務(wù)要求、績效管理完成情況、考勤紀(jì)錄、公司向員工發(fā)出的警告證明、往來電子郵件紀(jì)錄、談話錄音、警告前后工作績效變化情況等。值得注意的是，適用以上條款的單位，僅限于員工與用人單位之間的勞動合同關(guān)系屬于全日制的勞動合同關(guān)系，否則不適用上述條款的規(guī)定。

6，怎樣解除勞動合同

個人知曉觀點：個人需賠償單位有幾點1：合同約定若提前終止合同需賠償2第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同：在離職前剛接受公司專業(yè)培訓(xùn)或得到公司特別贊助的一些晉升學(xué)習(xí)。3

解除勞動合同通知書　　　　　某某公司：　　　　　　　　　本人于年月日與你公司簽訂《勞動合同》，雙方建立勞動關(guān)系后，你公司至今未給本人購買社保。你公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了〈勞動合同法〉的規(guī)定，為此，本人決定與你公司解除勞動合同。你公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對本人進(jìn)行賠償。　　　　　　特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

看一下單位是否已經(jīng)為你足額購買了社保/醫(yī)保/.解除合同最好按照規(guī)定的程序做.提早一個月提出.另外,解除合同前;公積金等.離開時單位還應(yīng)出具一份解除勞動關(guān)系證明書去年簽署的勞動合同,去年勞動期內(nèi)的事項按照老的勞動合同法;大修房子/下崗二年后/達(dá)到退休年齡后----這些情況下可以提取公積金.半年提取一次,與企業(yè)沒有什么關(guān)系.屬于公積金管理規(guī)定.一般是購房/.今年開始仍適用新法律.解除勞動合同按新法,無須支付違約金.公積金的領(lǐng)取有一定的條件

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

7，解除合同的程序有哪些

法律程序勞動合同隨時可以解除. 根據(jù)新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 關(guān)于違約金,除以下兩種情況可以約定違約金外,期余違法. 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報

合同解除的條件只是解除的前提，條件具備時，合同并不當(dāng)然且自動地解除。欲使合同解除，還必須經(jīng)過一定的程序。解除的程序包括三種，即協(xié)議解除的程序、行使解除權(quán)的程序和法院裁決的程序?！　。ㄒ唬﹨f(xié)議解除程序　　協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點是：合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用于協(xié)議解除類型，并且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應(yīng)允許并加以提倡?！　∮捎趨f(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其內(nèi)容是要消滅既存的合同關(guān)系，甚至包括已經(jīng)履行的部分是否返還，責(zé)任如何分擔(dān)等問題。它必須是向既存合同的對方當(dāng)事人發(fā)出，并且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協(xié)議解除是否必須經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判?我國法律未作這樣的要求，允許當(dāng)事人選擇：或者經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判，或者直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除原合同的協(xié)議。　　采取協(xié)議解除程序，何時發(fā)生解除的效力?在合同解除需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)時，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期即為合同解除的日期。在合同解除不需有關(guān)部門批準(zhǔn)時，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致之時就是合同解除生效之時，或者由雙方當(dāng)事人商定解除生效的日期?！　。ǘ┬惺菇獬龣?quán)的程序　　行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利。它的行使，發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)按其性質(zhì)來講，不需要對方當(dāng)事人的同意，只需解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權(quán)人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定（《合同法》第96條第2款）?！　⌒惺菇獬龣?quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有，任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下，解除權(quán)歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當(dāng)利益。在約定解除的情況下，解除權(quán)歸合同指定的當(dāng)事人享有，既可以是一方當(dāng)事人享有，也可以是雙方當(dāng)事人享有?！　〗獬龣?quán)對權(quán)利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權(quán)人舍棄或推遲取得，只要無損于國家利益、社會公共利益，無損于對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，就應(yīng)允許。所以，行使解除權(quán)具有自主性，主要表現(xiàn)為解除權(quán)人可以在合同解除與請求繼續(xù)履行之間選擇，解除權(quán)可以在特定期間的任何時刻行使，可以采取和對方當(dāng)事人協(xié)商的方式等?！　〗獬龣?quán)的行使也有限制。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅（《合同法》第95條）?！　〗獬龣?quán)行使采取雙方協(xié)商的方式，在我國應(yīng)予提倡，因為：　　第一，合同解除不會使雙方當(dāng)事人在物質(zhì)利益上共同增加，而是彼增此消。單就這點來說，雙方不易就合同解除及由此而生的返還財產(chǎn)、分擔(dān)責(zé)任等達(dá)成協(xié)議，這也是法律應(yīng)賦予有關(guān)當(dāng)事人以解除權(quán)的重要原因。但是，當(dāng)事人的特殊物質(zhì)利益畢竟是以根本利益一致為前提而存在的，雙方?jīng)]有不可調(diào)和的利害沖突。如果合同解除是為了維護國家利益，實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的，那么雙方宜互諒互讓地將合同解除?！　〉诙?，協(xié)商的過程，是當(dāng)事人雙方明了事情原委和責(zé)任如何分配的過程。在此過程中，彼此了解到各自的困難，能夠互諒互讓，既解決法律后果問題，又解決思想認(rèn)識問題，便于解決糾紛，減少訴訟。　　第三，倡導(dǎo)協(xié)商方式符合民事訴訟法的調(diào)解原則，使實體法與程序法的規(guī)定更加統(tǒng)一?！　‰p方協(xié)商的方式并不是解除權(quán)的喪失，恰恰相反，正是由于解除權(quán)的存在并發(fā)揮作用，才使協(xié)商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，無解除權(quán)的當(dāng)事人之所以同意解除權(quán)人的意見，是因為即使不同意，解除權(quán)人也會依自己的意思表示將合同解除，并按法律規(guī)定或合同約定發(fā)生一定的法律效果?！　。ㄈ┓ㄔ翰脹Q的程序　　這里所說的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除的程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人訴請法院來解除合同，而是指在適用情事變更原則解除合同時，由法院裁決合同解除的程序。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無解除行為，只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決。因此，對這種類型的合同解除只能適用法院裁決的程序。