大學(xué)生第一份工作合同，將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意

來源：整理時(shí)間：2023-03-15 13:14:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意
2，大學(xué)生畢業(yè)第一份工作是不是得做滿一年否則會(huì)失去干部身份搜
3，我是大三的學(xué)生我想問一下如果找到工作了都和公司簽什么合同搜
4，請(qǐng)問作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生該怎樣面對(duì)第一份工作對(duì)于簽
5，大學(xué)生暑假打工合同問題
6，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問題
7，請(qǐng)問應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是怎么簽的合同是什么時(shí)候簽簽約的具

1，將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意

與公司簽訂合同.要在公司試用期后才可以.試用期意味著雙向了解.雙向選擇的過程.不經(jīng)過試用就要求被用人和公司簽合同.小心有貓膩

注意合同中不要有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，不要簽訂空白合同，另外要如實(shí)填寫自己的基本狀況。

將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意

2，大學(xué)生畢業(yè)第一份工作是不是得做滿一年否則會(huì)失去干部身份搜

干部身份很重要嗎？你用的如果是外包合同，壓根和干部身份一點(diǎn)關(guān)系都沒有，通常這些單位出事情說的那種外包工。后續(xù)拿到離職證明，辦理一下養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，把公積金拿出來，沒事了。

211院校是2年內(nèi)有效 2年后打入勞動(dòng)局你就變成工人身份了而且干部身份丟失后不補(bǔ)辦

大學(xué)生畢業(yè)第一份工作是不是得做滿一年否則會(huì)失去干部身份搜

3，我是大三的學(xué)生我想問一下如果找到工作了都和公司簽什么合同搜

簽試用期證如果3個(gè)月試用期合格后可以簽勞動(dòng)合同了具體看合同怎么說各個(gè)公司也不是一樣的！能在金融風(fēng)暴中還找工作這么自如的大學(xué)生我咬你一口~嘎嘎

學(xué)校應(yīng)該會(huì)發(fā)一張四聯(lián)單的東西（大四的時(shí)候發(fā)，一人一張，有ID。。。不過可以再申請(qǐng)，理由比如說是掉了。。。）沒有畢業(yè)以前是簽這個(gè)的，等到有畢業(yè)證書了，則改成簽勞動(dòng)合同，前一份自動(dòng)作廢如果沒有這張單子么~~~那就是打工而已咯

根據(jù)現(xiàn)行的法律，就算沒有簽定勞動(dòng)合同，只要你在那工作就形成了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。是受勞動(dòng)法的保護(hù)的。你講的也不太清楚。不過公司有公司的規(guī)定，你沒有完成任務(wù)或違反公司是條例是要有相應(yīng)的處罰的。這跟你工作了多少年沒有關(guān)系。

找到再說吧！

我是大三的學(xué)生我想問一下如果找到工作了都和公司簽什么合同搜

4，請(qǐng)問作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生該怎樣面對(duì)第一份工作對(duì)于簽

看你抱怎樣的態(tài)度，如果是不愁吃穿，尋求安穩(wěn)，那就穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)牡母芍?，不過我覺得只適合公務(wù)員之類。如果想有大出息，抱著學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，最好是找到正規(guī)的企業(yè)有學(xué)的東西，能夠塑造提高鍛煉你，讓你變得很強(qiáng)大，毅然決然的珍惜，好好奮斗。最好是3年以內(nèi)，三年之后這個(gè)工作對(duì)你已經(jīng)沒有吸引力了，該學(xué)的也都學(xué)完了。如果不正規(guī)的最好是觀望狀態(tài)，1年一簽最好。

選擇自己感興趣的工作，工資不要太計(jì)較。剛開始工作時(shí)要低調(diào)一點(diǎn)，不要太突出張揚(yáng)。工作后心態(tài)要放平，不能老是跟學(xué)校里比，這是兩種生活方式。長(zhǎng)期短期都沒什么所謂，不過不要太短時(shí)間，至少有一年左右。

短期的好！因?yàn)闆]有定性，你也不知道自己喜歡做什么，或者說能做什么！但一定要認(rèn)真對(duì)待自己的第一份工作，就像對(duì)待自己的第一個(gè)女朋友一樣才行！

短期的合同好。還有既然做了，不要投機(jī)取巧，偷懶。怎樣面對(duì)自己的第一份工作？能多做就多做，別以為你吃虧，你養(yǎng)成的是不怕苦的毅力和本領(lǐng)知識(shí)，對(duì)你以后跳槽也奠定資本跟基礎(chǔ)。剛出來工作，是學(xué)本領(lǐng)，不是賺錢。

短期的好吧……如果還沒明確決定將來的路最好給自己一個(gè)更大的選擇的空間

好,可愛的問題哦不違法啊我也是應(yīng)屆畢業(yè)生,不過還沒有正式畢業(yè)現(xiàn)在不也先做著了嗎?想學(xué)的只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)到底給什么工資是要看你們合同而定的

5，大學(xué)生暑假打工合同問題

用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。作為大學(xué)生暑假打工，可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同，或者短期的雇傭（勞務(wù)）合同。從你說的情況看，聘用你的應(yīng)該是一家個(gè)體戶，你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者本人的簽名就可。最好你能拿到他的身份證復(fù)印件，以防發(fā)生糾紛時(shí)，好采取必要的法律救濟(jì)措施。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

可以簽協(xié)議，必須蓋章，沒章就得營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人簽字！店家必須是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的那個(gè)人名！你必須看他的營(yíng)業(yè)執(zhí)照！

6，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問題

1. 《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。2. 首先畢業(yè)生在簽約時(shí)要注意對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)，一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議沒什么,是學(xué)校擬定的,好像只關(guān)系到你檔案的轉(zhuǎn)移等關(guān)鍵要看你跟公司簽的就業(yè)合同!

馮彥君，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)教研部主任，主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)。對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障及相關(guān)問題有相當(dāng)深入的理解及分析，承擔(dān)教育部“十五”社科規(guī)劃項(xiàng)目“社會(huì)弱勢(shì)群體的法律關(guān)注”、吉林大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障問題研究”等科研項(xiàng)目的研究。馮彥君老師采訪筆錄記：畢業(yè)生在找工作時(shí)都會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么不同哪？畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何利用它最大程度的保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？答：這個(gè)就業(yè)協(xié)議書實(shí)際上是一個(gè)預(yù)約，是在簽訂正式勞動(dòng)合同之前由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校三方主體簽訂的一個(gè)協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。這個(gè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同訂立在后，是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，內(nèi)容涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，更為具體。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。還有一篇高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時(shí)該注意什么？12月，高校畢業(yè)生開始進(jìn)入簽約的高峰。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。(北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)師王曉旭)：）

原發(fā)布者:yhzijhot929332又到畢業(yè)就職季，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，要把握哪些原則和注意事項(xiàng)呢，在此一一列出，希望對(duì)各位畢業(yè)生能夠有所幫助，并祝各位畢業(yè)生：就職愉快！原則1：以坦誠(chéng)和信任為第一原則，這是畢業(yè)生們開啟自己職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，無論是與單位簽訂規(guī)定版本的就業(yè)協(xié)議還是用人單位自己擬訂的就業(yè)協(xié)議。很融洽不過也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂原則2：清楚明了對(duì)于簽訂協(xié)議中不理解或不明確的問題（比如，工作內(nèi)容和職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，試用期限等等），及時(shí)向人力資源部問詢，不要因?yàn)樽约菏莿偖厴I(yè)的學(xué)生，或者就業(yè)壓力大而難以啟口。對(duì)于就業(yè)協(xié)議你會(huì)有困惑的地方，人力資源很融洽不過也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂部工作人員早已會(huì)根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行過相應(yīng)的工作，所以簽訂“賣身契”（調(diào)侃下）時(shí)一定要做到清楚明了！注意事項(xiàng)對(duì)于全日制本科和大專畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》都會(huì)有統(tǒng)一規(guī)范的版本，與用人單位簽訂協(xié)議后，記得及時(shí)問詢?nèi)肆Y源部工作人員是否已按要求回寄學(xué)校就業(yè)辦，這會(huì)影響你的人事檔案很融洽不過也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂和戶口落戶問題（一是，有的單位不接收人事檔案，二是，有的單位不能辦理集體戶口，這樣如果你的就業(yè)協(xié)議書或者相應(yīng)回執(zhí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有寄回到學(xué)校，你的人事檔案和戶口會(huì)被回轉(zhuǎn)到原籍。三，已是員的

7，請(qǐng)問應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是怎么簽的合同是什么時(shí)候簽簽約的具

　　細(xì)說畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議　　一、就業(yè)協(xié)議的概念　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。　　二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：　　1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。　　2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。　　3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。　　4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。　　三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容　　1畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。　　2用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。　　3學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。　　4各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 5其他補(bǔ)充協(xié)議。　　四、就業(yè)協(xié)議的訂立　?。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。　　1、主體合法原則　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。　　對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。　　2、平等協(xié)商原則：　　就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書\"備注\"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。　?。ǘ┯喠⒌牟襟E 　　就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。　　1、要約畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)（人才市場(chǎng)），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。 2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。　　由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。　　（三）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序　　1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。　　2、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。　　3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。　　4、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。　　五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。　　1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則，學(xué)校可不予認(rèn)可。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。　　六、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：　　1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。　　2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)竟?fàn)?，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。　　3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。　　18、問：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間有什么不同？（摘自《合肥晚報(bào)》）　　自1995年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）實(shí)施以來，我國(guó)的就業(yè)制度發(fā)生了根本性的變化，由過去包分配逐漸轉(zhuǎn)化為以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主導(dǎo)的雙向選擇的就業(yè)形式。而在這轉(zhuǎn)變過程中，勞動(dòng)合同成為用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的載體。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：　?。?）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有學(xué)生畢業(yè)信息真實(shí)性佐證之功效。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。　?。?）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。　?。?）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。如在我省5月1 日后簽訂勞動(dòng)合同的，可以適用《安徽省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的內(nèi)容。　?。?）簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。　?。?）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。其區(qū)別是明顯的。

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大學(xué)生第一份工作合同，將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意

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1，將要參加自己的第一份工作了公司說要與員工簽訂合同我應(yīng)該注意

2，大學(xué)生畢業(yè)第一份工作是不是得做滿一年否則會(huì)失去干部身份搜

3，我是大三的學(xué)生我想問一下如果找到工作了都和公司簽什么合同搜

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6，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問題

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