沒有合同口頭協(xié)議可以算數(shù)嗎，如果修房子只是口頭協(xié)議沒有正式合同可以算數(shù)嗎

來源：整理時間：2023-01-13 17:40:26 編輯：律生活手機版

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1，如果修房子只是口頭協(xié)議沒有正式合同可以算數(shù)嗎
2，沒有簽合同口頭工資算數(shù)嗎
3，如果沒寫合同口頭說了算嗎
4，公司沒給員工簽勞動合同口頭承諾算數(shù)嗎我工作了差不多兩個月現(xiàn)
5，簽單位時別個口頭承諾的條件沒上合同算數(shù)不
6，口頭約定未寫進合同的作數(shù)嗎
7，單位口頭把我辭退算數(shù)嗎沒簽合同的

1，如果修房子只是口頭協(xié)議沒有正式合同可以算數(shù)嗎

不可以

如果修房子只是口頭協(xié)議沒有正式合同可以算數(shù)嗎

2，沒有簽合同口頭工資算數(shù)嗎

按工作前的口頭約定，但不得少于最低工資標準。

可以的。只要雙方簽字蓋章，合同有效。

沒有簽合同口頭工資算數(shù)嗎

3，如果沒寫合同口頭說了算嗎

口頭形式的合同也是合法形式，但一般只適用于小額日常交易（比如買菜、吃早點等），大額交易還是簽訂書面合同保險一點，出現(xiàn)糾紛可以按合同法解決。

不算。

如果沒寫合同口頭說了算嗎

4，公司沒給員工簽勞動合同口頭承諾算數(shù)嗎我工作了差不多兩個月現(xiàn)

公司沒給員工簽勞動合同，口頭承諾算數(shù)嗎? 我工作了差不多兩個月，現(xiàn)在要什么？公司沒給員工簽勞動合同，老板的口頭承諾大部分算數(shù)。也有少數(shù)耍賴的。

額

5，簽單位時別個口頭承諾的條件沒上合同算數(shù)不

口頭承諾是有效的，但是要有其他的證據(jù)證明有過這個承諾合同上的違約金一般是無效的，除非是有培訓費的情況

回答第一個1 是要約應為要約的條件都具備 2 不是承諾是新的要約因為屬于實質(zhì)性的變更 3不違約合同還沒成立所以談不上違約

6，口頭約定未寫進合同的作數(shù)嗎

1、口頭租賃合同：（1）如果雙方都按口頭約定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承認、另一方能舉證證明口頭約定內(nèi)容的，也有效。（3）但口頭約定的合同如果是超過六個月以上的：視為不定期租賃，雙方都有權隨時解除合同，只是要在合理的時間內(nèi)提前通知對方。2、如果租賃期限超過6個月：應當簽定書面合同，否則很難保障雙方權益。附：相關依據(jù)《合同法》第二百一十五條：租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

徐某自2008年3月18日起在某網(wǎng)絡公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定徐某任銷售經(jīng)理一職，試用期為3個月，試用期每月工資標準為3000元，轉(zhuǎn)正后每月工資標準為5000元。網(wǎng)絡公司按每月3000元標準支付了徐某工資。208年6月18日，網(wǎng)絡公司因業(yè)務方向調(diào)整而與徐某解除勞動關系，未向其支付經(jīng)濟補償金。賈某認為網(wǎng)絡公司應按正式職工標準向自己足額支付工資并應支付經(jīng)濟補償金，于是向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7，單位口頭把我辭退算數(shù)嗎沒簽合同的

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！　　?、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；　　2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；　　3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你申請勞動仲裁要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

口頭辭退不算數(shù)，到時還說你曠工，讓單位給你正式的書面通知。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

必須簽訂解除勞動合同書，如果你走了的話，公司可以算你曠工，之后扣你工資的縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

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