勞務合同被無故辭退，無故被公司解除勞動合同應該受到怎么樣的賠償

來源：整理時間：2023-02-24 11:35:59 編輯：律生活手機版

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1，無故被公司解除勞動合同應該受到怎么樣的賠償
2，我是勞務合同工公司突然辭退我該怎么辦
3，我和一個公司在今年5月簽了勞務合同現(xiàn)在他無故開除我理由是說
4，勞動法中對合同工被無故開除是如何解決的
5，勞務合同沒到期被用人單位無故辭退
6，勞務合同沒有簽私企老板無故辭退怎么辦
7，用人單位無故解除勞動合同

1，無故被公司解除勞動合同應該受到怎么樣的賠償

你的合同期限是多長的呢，三年以上的合同，才可以約定三至6個月的試用期，否則就是公司違規(guī)了。如果在試用期內(nèi)解除合同，要補償有點難度的，如果合同期沒有三年以上的話，試用期約定就違法了?？梢砸蠊局Ц堆a償金了。

無故被公司解除勞動合同應該受到怎么樣的賠償

2，我是勞務合同工公司突然辭退我該怎么辦

一般單位定了要走這個形式那就肯定是要轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)不現(xiàn)實從你自身考慮在轉(zhuǎn)移成派遣，爭取自己所得就好了首先轉(zhuǎn)成了派遣單位性質(zhì)變了，由原單位轉(zhuǎn)成了勞務公司你原單位需給你進行補償十二年的工齡

憑合同理論，找相關(guān)部門。

我是勞務合同工公司突然辭退我該怎么辦

3，我和一個公司在今年5月簽了勞務合同現(xiàn)在他無故開除我理由是說

可以申請補繳保險或是經(jīng)濟補償，他要是拿不出確實的證據(jù)證明你不能勝任工作，就必須補償你一個月工資后讓你離開單位要和你解除勞動合同必須提前一個月通知你，并給予一個月工資補償沒給上保險也可以要求補繳保險，或是給予經(jīng)濟補償，法律是支持的

不能

我和一個公司在今年5月簽了勞務合同現(xiàn)在他無故開除我理由是說

4，勞動法中對合同工被無故開除是如何解決的

下面是勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。同時提醒你，單位是否為你辦理社會保險，如果沒有，還應當補辦。如果你與單位就該問題協(xié)商無果，你可以向勞動監(jiān)察部門（設(shè)在勞動局內(nèi)）投訴，通常都能妥善處理，當然，你也可以申請勞動仲裁，不過那個程序要相對長些，復雜些。

5，勞務合同沒到期被用人單位無故辭退

你簽的是勞務合同與用人單位無關(guān)，如果你不同意他們給找，違約的是你

既然是勞務派遣工，用人單位推掉用工，你是可以要求你所在的勞務公司支付相應的工資、找新的工作的，不然還是要按規(guī)定支付你的工資的

你和用人單位是沒關(guān)系的勞動關(guān)系的證明是勞動合同所以用人單位不用賠償

你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，你和用工單位之間不是勞動關(guān)系，所以你不可以要求用工單位支付經(jīng)濟補償，但是可以要求勞務派遣公司給你另外派遣一家公司。

6，勞務合同沒有簽私企老板無故辭退怎么辦

1、員工申請勞動仲裁，要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金和未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。2、未簽訂勞動合同期限只能是在入職后的一年的。同時離仲裁受理時間一年的重合部分。

一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；二、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 2）《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 3）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 4）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7，用人單位無故解除勞動合同

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）；　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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