合同法81條，適用合同法第一百零八條時一定要先解除合同嗎

來源：整理時間：2023-01-09 05:39:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，適用合同法第一百零八條時一定要先解除合同嗎
2，違反合同法第一百二十一條規(guī)定會受到什么處罰
3，合同法一百七十八條不懂
4，勞動合同法第八十八條是
5，用人單位違反勞動合同法第81條勞動者可要求用人單位作出什么賠償
6，關(guān)于勞動合同和加班工資問題
7，合同法第八十條的內(nèi)容

1，適用合同法第一百零八條時一定要先解除合同嗎

不用。合同法第一百零八條是對預(yù)期違約的規(guī)定，按此條規(guī)定，一方預(yù)期違約的，對方可以在履行期屆滿之前提前要求其承擔(dān)違約責(zé)任，不用等到期限屆滿后才能要求。結(jié)合合同法第九十四條（二），對方是否解除合同，是可以選擇的，不是必得解除合同才能要求承擔(dān)違約責(zé)任。

適用合同法第一百零八條時一定要先解除合同嗎

2，違反合同法第一百二十一條規(guī)定會受到什么處罰

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

合同法:第一百二十一條當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。所以你應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

違反合同法第一百二十一條規(guī)定會受到什么處罰

3，合同法一百七十八條不懂

　第一百七十八條　供用電合同的履行地點，按照當(dāng)事人約定；當(dāng)事人沒有約定或者約定不明確的，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處為履行地點。是說：當(dāng)事人可以約定合同履行地點。當(dāng)事人沒有約定或者約定不明確的，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處為履行地點。也就是說供電部門將電送到電表箱，視為完全履行了合同。表箱后就是用電人的產(chǎn)權(quán)和義務(wù)。當(dāng)然權(quán)利與義務(wù)是相關(guān)的，出現(xiàn)問題也是以此為界的。

合同法一百七十八條不懂

4，勞動合同法第八十八條是

用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

5，用人單位違反勞動合同法第81條勞動者可要求用人單位作出什么賠償

《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么公司要支付雙倍工資賠償嘛。

只有給勞動者造成損失的，才需要賠償。損失需要員工舉證?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6，關(guān)于勞動合同和加班工資問題

一、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。所以按最低標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資的方法不妥。二、你即使沒有勞動合同在手，只要你任職于該單位，可認(rèn)定為形成了事實的勞動關(guān)系；有沒有合同在手不是關(guān)鍵問題；三、無效勞動合同，指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。按導(dǎo)致合同無效的原因，可分為違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。按勞動合同無效的程度可分為部分無效和全部無效。合同的訂立要經(jīng)過兩個階段，即要約和承諾。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，所以，你只要盡可能提供書證就行了。《勞動法合同法》第七條規(guī)定，單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資（從第二個月開始罰）。因你是2011年2月有進(jìn)入單位工作，所以你不能要求單位支付雙倍工資。三、補償加班費：自申請仲裁之日前的前60天加班工資如未足額支付，可要求用人單位補足。四、仲裁是處理勞動爭議先置程序。以上意見，僅供參考。

就算他加蓋合同也是無效的，簽訂合同是一式三份或一式兩份，并雙方簽字或加蓋公章才有效，一雙簽字是沒有效的。你那份沒有簽名就可以說明沒有效的。

根據(jù)《勞動合同法》第16條向用人單位索要勞動合同，如果不給，按第81條辦?！　「鶕?jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補償金?！　∪绻阌凶C據(jù)證明你的加班時間，可以要求用人單位補足加班工資。

1)如果工資金額不低于你所在地上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，該勞動合同中關(guān)于工資金額的條款是沒有問題的，但是“成為正式員工后”這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個勞動合同的效力。 2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支持的情況下是沒有任何效力的，所以發(fā)生糾紛需賠償時仍依據(jù)合同金額計算，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的除外。 3）勞動合同中的勞動報酬一般是基本工資。 4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。 5）不填寫實際工資可以降低企業(yè)用工的成本及風(fēng)險，但有可能增加訴訟風(fēng)險。 6）試用期間的工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后的80%

1,加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)可以約定。雙方的勞動合同中有約定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費是允許的。2，根據(jù)勞動合同法第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3，用人單位給你復(fù)印件不能直接證明雙方?jīng)]有簽署勞動合同。很簡單，打起官司來，即刻蓋上拿出來就可以，雖然這份合同有瑕疵但是不能說沒有簽勞動合同，從而因此索要雙倍工資。只能根據(jù)第81條處理。

7，合同法第八十條的內(nèi)容

《合同法》第八十條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。第八十一條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。第八十二條債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。第八十三條債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。擴(kuò)展資料債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。債權(quán)轉(zhuǎn)讓分為全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。債權(quán)全部讓與第三人，第三人取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系的新的債權(quán)人，原合同債權(quán)人因合同轉(zhuǎn)讓而喪失合同債權(quán)人權(quán)利。債權(quán)部分讓與第三人，第三人成為合同債權(quán)人加入到原合同關(guān)系之中，成為新的債權(quán)人，合同中的債權(quán)關(guān)系由一人變數(shù)人或由數(shù)人變更多人。新加入合同的債權(quán)人與原債權(quán)人共同分享債權(quán)，并共享連帶債權(quán)。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須具備以下條件才能有效：1、必須有有效存在的債權(quán)；2、債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須就債權(quán)讓與達(dá)成合意；3、轉(zhuǎn)讓的債權(quán)必須具有可讓與性；4、必須有轉(zhuǎn)讓通知。二、以下三類債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓：1、根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；2、按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；3、依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。參考資料：中國法院網(wǎng)-《合同法》

《合同法》第八十條　【債權(quán)轉(zhuǎn)讓中債權(quán)人的通知義務(wù)】債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。

法條原文　　第八十條　債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。　　債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外?！　》l文義解釋　　本條規(guī)定了債權(quán)轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人生效的要件，即以通知債務(wù)人為生效要件。　　在合同的轉(zhuǎn)讓上各國做法不同，主要有自由主義、通知主義和債務(wù)人同意主義。我國合同法采取的是通知主義。其理由在于，合同的轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓要涉及到兩種關(guān)系：一是債權(quán)人與債務(wù)人之間的原合同關(guān)系，二是轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系。轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系作為轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的合同關(guān)系完全可由當(dāng)事人在不違背法律和社會公共利益的前提下自由約定，因此應(yīng)當(dāng)允許合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓。但是就債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系而言，盡管債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利乃是根據(jù)其意志和利益處分其權(quán)利的行為，但此種處分通常有涉及到債務(wù)人的利益，這就產(chǎn)生了一個法律上的權(quán)益沖突現(xiàn)象。即從保護(hù)和尊重權(quán)利人的權(quán)利、鼓勵交易出發(fā)，應(yīng)當(dāng)允許權(quán)利人在不違反法律和公共利益及合同約定的前提下自由轉(zhuǎn)讓起權(quán)利，但是從維護(hù)債務(wù)人的利益出發(fā)，又應(yīng)對權(quán)利轉(zhuǎn)讓哪個作出適當(dāng)限制，即轉(zhuǎn)讓應(yīng)征得債務(wù)人同意或通知債務(wù)人?！　∞D(zhuǎn)讓債權(quán)的通知是不能撤銷的，債務(wù)人接到債權(quán)人權(quán)利轉(zhuǎn)讓的通知后，權(quán)利轉(zhuǎn)讓就生效，隨之會引起合同權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的一系列變化。原債權(quán)人被新的債權(quán)人替代或者新債權(quán)人的加入使原債權(quán)人已不能完全享有原債權(quán)。因此，債權(quán)人一旦發(fā)出轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知，就意味著合同的權(quán)利已歸受讓人所有或者和受讓人分享，債權(quán)人不得再對轉(zhuǎn)讓的權(quán)利進(jìn)行處置，因此，原債權(quán)人無權(quán)撤銷轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知。只有在受讓人同意的情況下，債權(quán)人才能撤銷其轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知。

《合同法》第八十條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。第七十七條　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第七十八條　當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第七十九條　債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。擴(kuò)展資料債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知的方式1、債權(quán)人通知債務(wù)人，債權(quán)人對其享有的債權(quán)已轉(zhuǎn)讓給第三人。有人認(rèn)為，不一定由債權(quán)人通知，由受讓人通知債務(wù)人也可以?！逗贤ā返?0條規(guī)定“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人”，明確規(guī)定了負(fù)有通知義務(wù)的是債權(quán)人，而且，由權(quán)利人之外的人去通知他人債權(quán)轉(zhuǎn)讓的事實，與最基本的法學(xué)原理也不符。但是，如果債權(quán)人因特殊原因無法履行債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知義務(wù)，受讓人憑債權(quán)轉(zhuǎn)讓憑證通知債務(wù)人也未償不可。2、另一種通知方式是債權(quán)人、受讓人、債務(wù)人共同訂立債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。債務(wù)人在債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽字蓋章，可以認(rèn)為債權(quán)人已盡債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知義務(wù)。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國合同法

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