沒簽勞動(dòng)合同違反哪個(gè)法律，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 03:35:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1、對(duì)于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

2，某公司跟員工沒簽勞動(dòng)合同犯法嗎

違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)。

這樣的行為是違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位必須在實(shí)際用工之日起一個(gè)月與勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同，否則，沒有要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一年不與勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同，視為簽到無固定期限的勞動(dòng)合同。

你好，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建議你申請(qǐng)仲裁處理，也可以委托律師代理。

當(dāng)然不犯法，超過1個(gè)月公司還不與你簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起應(yīng)該雙倍支付工資

你好!根據(jù)勞動(dòng)合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個(gè)月),都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則,勞動(dòng)者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動(dòng)合同一般是違法的!可以向勞動(dòng)檢察部門舉報(bào)!還可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!你可以主張一個(gè)月的雙倍工資賠償以及半個(gè)月工資的補(bǔ)償!第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的;2. 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào);3. 如果超過一個(gè)不簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資.

某公司跟員工沒簽勞動(dòng)合同犯法嗎

3，老板辭工不批和沒有簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法中的各哪一條

一、老板對(duì)辭工不批，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，不影響勞動(dòng)者的自由，即可以自行走人。通知老板，自己要辭工的做法，只是出于要求補(bǔ)償或禮貌的緣故。否則，可以直接走人的。老板不批也不違法。二、沒有簽勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

老板辭工不批和沒有簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法中的各哪一條

4，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法的哪一條

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

5，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動(dòng)合同時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動(dòng)部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動(dòng)法的可能，你可以到單位注冊(cè)地所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話，那個(gè)簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，勞動(dòng)者防不勝防，況且找個(gè)工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理是有時(shí)間限制的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時(shí)限就不受理了，所以有些爭(zhēng)議不能等辭職的時(shí)候再說，那時(shí)候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭(zhēng)議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補(bǔ)充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動(dòng)合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對(duì)特殊人員，如海員、出國(guó)勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了??！對(duì)策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢，他們也會(huì)給你具體的建議，實(shí)在不行就申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己！而且行動(dòng)要快，不要拖著?。。?2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細(xì)，這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友！！！

可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6，沒有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

未簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資?！　∫?、隨時(shí)解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《⒍豆べY　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月?！　趧?dòng)者主張二倍工資，需要咋仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算?！　趧?dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁九級(jí)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞權(quán)動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

1、用人單位方面。若與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” <<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? 2、勞動(dòng)者方面。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動(dòng)合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”