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1，辭職信的格式
2，辭職信怎么寫
3，辭職信的格式是什么樣的
4，辭職報(bào)告的格式
5，員工辭職報(bào)告怎么寫
6，辭職信格式的書寫格式

1，辭職信的格式

幾種常用的辭職信的格式辭職申請(qǐng)一： **經(jīng)理：我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會(huì)在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。辭職申請(qǐng)二： **經(jīng)理：我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來更加興旺發(fā)達(dá)。辭職申請(qǐng)三： **經(jīng)理：本人因個(gè)人原因(可寫具體內(nèi)容，也可不寫)，現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)。非常感謝在此工作期間領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助。我將用一周(或是根據(jù)實(shí)際情況)的時(shí)間，進(jìn)行工作的交接。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：工作交接清單(將自己的工作詳細(xì)寫清，要一條一條的)

辭職信的格式

2，辭職信怎么寫

辭職信怎么寫

3，辭職信的格式是什么樣的

一、辭職書的寫法(一)標(biāo)題在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。(四)結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

辭職信盡量越短越好，太長老板也不愛看。用詞盡量友善，將來山水有相逢。特提供一篇：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！鑒于我個(gè)人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現(xiàn)有工作，給自己放一段時(shí)間的假。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠摯的感謝，同時(shí)對(duì)我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這段經(jīng)歷將是我永生難忘，同時(shí)感謝公司提供這次工作的機(jī)會(huì)，提供一個(gè)展示能力與個(gè)性的舞臺(tái)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好，站好最后一崗。最后，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上！祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！　此致敬禮！辭職人: ××× 日期：×××年×月××日

辭職信的格式是什么樣的

4，辭職報(bào)告的格式

1、辭職（解除勞動(dòng)關(guān)系）要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)留有證據(jù)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

辭職報(bào)告樣本親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 ×× 敬上

5，員工辭職報(bào)告怎么寫

員工辭職報(bào)告一般需要注意的只有4個(gè)點(diǎn)，第一行正中寫上標(biāo)題辭職報(bào)告，第二行頂格寫出稱呼接收?qǐng)?bào)告的領(lǐng)導(dǎo)人姓名，然后正文寫出報(bào)告的具體理由和表示敬意的話，最后落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報(bào)告的具體日期。員工辭職的時(shí)候，辭職報(bào)告怎么寫，這個(gè)問題難倒了一些人，其實(shí)辭職報(bào)告寫法還是很簡單的，主要注意的就是格式，以及4個(gè)重要的點(diǎn)：1、標(biāo)題:直接以“辭職信”為標(biāo)題即可，報(bào)告第一行正中寫上辭職報(bào)告。2、稱呼:在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或職位。3、正文:正文先提出報(bào)告的請(qǐng)辭內(nèi)容，再寫出提出報(bào)告的決心和個(gè)人要求，最后寫上表示敬意的話。4、落款:落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報(bào)告的具體日期。辭職報(bào)告格式范文如下：辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本人因個(gè)人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，經(jīng)過再三考慮，特提出離職。給公司帶來的不便深表歉意，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體諒。感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作期間給予我的信任和支持，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ髦腥〉酶蟮某删汀? 辭職人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日以上是辭職報(bào)告最基本的需要注意的四個(gè)點(diǎn)，了解之后基本上都會(huì)寫辭職報(bào)告了，但是要寫好辭職報(bào)告，避免前領(lǐng)導(dǎo)的刁難就是另外一個(gè)問題了，怎么寫好辭職報(bào)告呢？這個(gè)就在正文里去做文章了，以下這些點(diǎn)需要注意以下：1、需要重視辭職報(bào)告：很多人覺得都辭職了，怎么寫無所謂，如果這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報(bào)告，其他的留到以后再說。2、提到在公司里學(xué)到的東西：在寫好開場(chǎng)白之后，可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認(rèn)真做事，沒有在公司虛耗時(shí)光。3、肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格：在離開的時(shí)候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，肯定領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點(diǎn)還是需要做的，領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)他的肯定和認(rèn)可之后，也不好意思刁難你。4、離職原因必不可少：離職原因肯定是肯定要寫的，也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的，這時(shí)候可要花點(diǎn)時(shí)間去想想這個(gè)離職原因，比如像換個(gè)環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實(shí)話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會(huì)考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。5、原有工作的交接事宜：自己離開后原有的工作由誰跟進(jìn)，怎么交接，這也是領(lǐng)導(dǎo)較為關(guān)心的，所以在辭職報(bào)告中可以提一下自己工作交接的事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作，而你的離開對(duì)公司造成的影響不會(huì)很大，這樣也會(huì)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報(bào)告。6、提到工作中的一些注意事項(xiàng)：需要注意的事項(xiàng)也需要在辭職報(bào)告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜，同時(shí)還可以提到希望離職的時(shí)間，可以是15天到1個(gè)月之間，不能太短，太短公司可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人而不批，總得給公司時(shí)間去重新招人和安排工作交接的。7、對(duì)公司的建議：對(duì)于公司的一些不足，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報(bào)告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜?，不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無所謂，不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個(gè)人還是很不錯(cuò)的。8、對(duì)公司的祝福：就算要離開了，客套話還是要說一點(diǎn)的，說希望公司做大做強(qiáng)，生意興隆之類的，這樣可以說是對(duì)公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。

6，辭職信格式的書寫格式

辭職函　　xxxxx公司總經(jīng)理室：　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的X年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這X年在公司從事的xx和xx工作，使我在xx，xx等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！　　由于XX的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。　　對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。　　此致　　敬禮　　申請(qǐng)人：　　年月日

下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐?，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

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辭職信格式，辭職信的格式

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4，辭職報(bào)告的格式

5，員工辭職報(bào)告怎么寫

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