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1，用人合同協(xié)議
2，勞動協(xié)議書用普通白紙寫行嗎
3，哪里可以免費下載勞務分包合同
4，勞務費合同
5，關(guān)于勞務合同
6，勞動合同
7，招工表和勞動合同

1，用人合同協(xié)議

然后呢？如果有不清楚的也可以上這個網(wǎng)http://www.5hlawyer.com/看看，說不定能幫到你。

用人合同協(xié)議

2，勞動協(xié)議書用普通白紙寫行嗎

或許可以。

勞動協(xié)議用什么紙寫都可以，主要問題是協(xié)議內(nèi)容要完整，簽字齊全。

勞動協(xié)議書用普通白紙寫行嗎

3，哪里可以免費下載勞務分包合同

你下載吉工寶試試，里面有個知識庫，各種建筑類的合同模板都有。

我這是有一份,具體的,你還是要結(jié)合實際的最好是找一個律師來定一份,這樣會好一點的,律師的思路一般比較好!

哪里可以免費下載勞務分包合同

4，勞務費合同

很抱歉，這個合同沒有嚴格規(guī)定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產(chǎn)手表的，對方是服務業(yè)公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務發(fā)票的；但是如果你公司有設(shè)計等營業(yè)范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風險很大。

5，關(guān)于勞務合同

現(xiàn)在國家規(guī)定公司在錄用人員時是不能向雇員收取費用的，所以公司收取你那100元服裝費是違法的，公司存在締約過失責任。我感覺這家公司是不是就是為了騙取你們那300元的，因為一般正規(guī)點的公司是不會隨便收取雇員的費用的。

要

6，勞動合同

1、應該應訴。2、勞動仲裁贏了，不代表訴訟也會贏，盡管贏的可能會大些。3、當事人自辯的缺陷在于不能辨識對方設(shè)置的訴訟陷阱從而導致敗訴。尤其是在如果對方與法院通了關(guān)系的情況下，法官在你沒有律師的情況下會更大膽地進行誤導。4、律師費因律師而異，因訴訟標的和案件復雜程度而異。但勞動官司，收的勞動者的血汗錢，個人覺得，能少則少些吧。5、聘請律師后，可由律師代理出庭，免去出庭之擾。

7，招工表和勞動合同

一、計劃經(jīng)濟年代，招工表是一種非常重要的用工文件。上面記載有勞動者的姓名，出生年月，參加工作時間等情況，有招工單位，招工單位的主管機關(guān)和勞動局同意接收錄用該勞動者的意見，并蓋有三個單位的紅色印章。招工表直接表明勞動者的用工身份，影響勞動者的在崗待遇，直至退休待遇。這樣的招工表與勞動合同一樣，能夠證明單位與職工的勞動關(guān)系。二、國企老職工的招工表，以勞動局的審批意見為準，注明“勞動合同制”的，是有固定期限的職工；沒有注明“勞動合同制”的，是無固定期限的職工。但是，無固定期限的職工簽訂有勞動合同的，以勞動合同的期限為準。勞動合同的期限，有的是固定期限的，有的是無固定期限的。這幾年剛進國企的新職工也有招工表，新職工的用工期限同樣以勞動合同的期限為準。無論是新職工，還是老職工都要受2008年的《勞動合同法》的約束。不同的是；《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《勞動合同法》第九十七條）三、對于國企來說，沒有招工表的，勞動者參加工作的時間以參加社會保險的年月為準。沒有社會保險有勞動合同的，以勞動合同的生效日期為準。沒有生效日期的，以簽訂日期為準。兩者（參加社會保險和簽訂勞動合同）都有的，以最早的時間為參加工作的時間。四、勞動合同的生效，以單位和職工簽字蓋章為準，勞動局的鑒證不是必要條件。當然，勞動局要求鑒證，也是可以理解的。勞動局鑒證的主要作用是審核勞動合同的合法性。

招工表只是對企業(yè)錄用的人員的登記表。按現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，無固定期限勞動合同必須是在該項企業(yè)工作十年以上，單位和員工都同意簽訂載固定期限勞動合同才能簽訂。到明年實施新的《勞動節(jié)合同法》后，十年以上的，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的，單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位滿一年不與員工簽訂勞動合同的都可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與員工簽訂勞動合同的視為存在事實勞動合同關(guān)系。只有建立了勞動合同關(guān)系才能辦保險啊。

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普通勞務合同模板，用人合同協(xié)議

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