員工擺爛等公司辭退賠償，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 09:46:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償
2，公司辭退員工賠償問(wèn)題
3，公司開(kāi)除員工怎么賠償
4，公司老員工消極怠工坐等辭退賠償怎么辦
5，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
6，企業(yè)辭退員工的賠償問(wèn)題
7，公司辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題

1，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

公司依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照你在該公司的實(shí)際工齡（已服務(wù)時(shí)間）支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，像你的情況滿半年不滿一年應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照你在該公司的實(shí)際工齡（已服務(wù)時(shí)間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資，像你的情況滿半年不滿一年應(yīng)當(dāng)是二個(gè)月工資。如果公司按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你，不提前30天的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資作為代通金。

公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

2，公司辭退員工賠償問(wèn)題

方案一：如果公司要求你走人，你可以根據(jù)公司的要求辦理離職手續(xù)，但是：不要寫(xiě)辭職報(bào)告。因?yàn)榉ǘㄗ约荷暾?qǐng)離職走人的，公司不會(huì)給予補(bǔ)償。（前提是你與公司是按照法定簽訂了勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)了社保的。）不知道你具體是什么情況，按照法定關(guān)于賠償應(yīng)該為：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。方案二：如果確實(shí)按照法定也是賠償一個(gè)月，你可以在確保能拿到賠償金的前提下，自己再寫(xiě)離職申請(qǐng)。（可以是現(xiàn)金先結(jié)算，欠條，或者相關(guān)的情況說(shuō)明。）這樣的話，也避免是應(yīng)該自己的不勝任導(dǎo)致以后找工作的過(guò)程中遇到某些麻煩。離職手續(xù)辦理時(shí)，記得讓公司出具一份你的離職證明。根據(jù)你提到的，建議你可以適當(dāng)收集一些對(duì)自己有利的證據(jù)，以確保自己的權(quán)益。如果公司很正規(guī)化倒是不必?fù)?dān)心這些。

就這樣了，賠償一個(gè)月工資

千萬(wàn)不要寫(xiě)辭職報(bào)告，寫(xiě)了什么都沒(méi)

公司辭退員工賠償問(wèn)題

3，公司開(kāi)除員工怎么賠償

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除員工，但有前提：首先開(kāi)除員工要征得公司工會(huì)同意，沒(méi)有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(mén)(上級(jí))同意;再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說(shuō)公司沒(méi)有考勤記錄哦;再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無(wú)罪，如果你的制度沒(méi)有公示沒(méi)有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過(guò)、警告過(guò)這些員工，是否通報(bào)過(guò)，這樣才知道是屢犯，有開(kāi)除的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(雖然已經(jīng)廢止，但沒(méi)有新法出來(lái)，部分還是有效的)，只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過(guò)失造成公司損失等條款才夠得上開(kāi)除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。律師解答： 1、若用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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公司開(kāi)除員工怎么賠償

4，公司老員工消極怠工坐等辭退賠償怎么辦

大領(lǐng)導(dǎo)都不擔(dān)心你擔(dān)心什么，大不了不干就是了。你公司還算是搞得清楚的，的確是這么回事，關(guān)鍵還是你們公司內(nèi)部的管理問(wèn)題，工人賺不到錢(qián)肯定不會(huì)干的，將心比心你也是一個(gè)打工仔。賠錢(qián)是必須的。

給你點(diǎn)建議：你們公司可以先從完善公司的規(guī)章制度做起，把一些行為作為違反公司規(guī)章制度的做法來(lái)認(rèn)定，這樣公司在辭退以上員工時(shí)就會(huì)有了一定的規(guī)章制度依據(jù)。另外，建議公司完善公司的薪酬制度，加進(jìn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)等以便提高員工的工作積極性。最后，就是對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難管理。有需要可以再百度知道。感謝各位，改變公司制度的肯定不要想的了，非我范圍之內(nèi)。想請(qǐng)教以下方式是否符合勞動(dòng)法：1。安排本職工作，不能完成，以違反勞動(dòng)紀(jì)律處分，三次大過(guò)辭退，是否合法（操作上麻煩的是安排多少量合理）；這個(gè)只能說(shuō)是不能勝任工作，一般而言這個(gè)也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外是否違反紀(jì)律這個(gè)需要有規(guī)章制度為準(zhǔn)。2。安排支援其它部門(mén)工作，如果不接收則以勞動(dòng)紀(jì)律處分，是否合法？這個(gè)是可以，但是否違反紀(jì)律也需要以規(guī)章制度為準(zhǔn)3。整個(gè)小部門(mén)撤銷（業(yè)務(wù)需求不存在了），人員全部并入其它部門(mén)，是否合法？這個(gè)應(yīng)可以，屬于企業(yè)的用工自主權(quán)范圍，但不能降低其工資

5，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章，并說(shuō)明辭退理由為拒絕公司的崗位調(diào)整）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。打字不易，如滿意，望采納。

補(bǔ)你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用不良單位會(huì)不承認(rèn)說(shuō)你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)仲裁后我以先去找工作上班的。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，2、補(bǔ)交社保，3、無(wú)理由辭退的可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1. 你與公司未簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2. 如果你與公司簽訂的內(nèi)部勞動(dòng)合同視為勞動(dòng)合同，明確了工作崗位，如果公司調(diào)換崗位，你不認(rèn)可，你可以此提出離職，因?yàn)楣局Ц度齻€(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 如果公司不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律會(huì)支持你的。

理論上，調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)員工同意，如強(qiáng)制調(diào)崗，員工需要在一個(gè)月內(nèi)提出異議，并可以以此解除勞動(dòng)合同，索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你的問(wèn)題要根據(jù)你跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中的具體約定，比如期限，工作崗位等?！　∵@些內(nèi)容關(guān)系到你是否可以要求補(bǔ)償，以及應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)償還是要求賠償?shù)膯?wèn)題。　　不知道合同約定內(nèi)容就很被動(dòng)?！　〖?xì)節(jié)決定結(jié)果?！　〗ㄗh最好拿到合同，哪怕復(fù)印件；如拿不到自己也要盡量回憶合同內(nèi)容，然后當(dāng)?shù)芈蓭熋嬖儭?/section>

6，企業(yè)辭退員工的賠償問(wèn)題

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；　　2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；　　3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；　　5、法律依據(jù)：　　1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　4）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　5）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　?）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

用人單位提出解除勞動(dòng)合同（辭退）分三種方式一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同（協(xié)商），用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

國(guó)家規(guī)定是 N+1個(gè)月的賠償就是說(shuō)你工作了5年公司就需要給你5+1=6個(gè)月的工資。建議你們所有被裁的人員一起找勞動(dòng)部門(mén)投訴比較管用。

7，公司辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題

需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。1.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形且不存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之情形，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條之情形且不存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 存在《勞動(dòng)合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同；其中依據(jù)第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。

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員工擺爛等公司辭退賠償，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

本文目錄一覽

1，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

2，公司辭退員工賠償問(wèn)題

3，公司開(kāi)除員工怎么賠償

4，公司老員工消極怠工坐等辭退賠償怎么辦

5，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

6，企業(yè)辭退員工的賠償問(wèn)題

7，公司辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題

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1，公司倒閉開(kāi)除員工應(yīng)該怎樣賠償

2，公司辭退員工賠償問(wèn)題

3，公司開(kāi)除員工怎么賠償

4，公司老員工消極怠工坐等辭退賠償怎么辦

5，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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4，公司老員工消極怠工坐等辭退賠償怎么辦

5，有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

6，企業(yè)辭退員工的賠償問(wèn)題