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1，企業(yè)宣傳手冊設(shè)計模板
2，急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的
3，誰給我一個新員工入職手冊的范本急用
4，需要招商手冊模板哪個有招商手冊模板
5，誰有員工手冊的樣本
6，員工手冊怎樣寫啊

1，企業(yè)宣傳手冊設(shè)計模板

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企業(yè)宣傳手冊設(shè)計模板

2，急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的

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急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的

3，誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

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誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

4，需要招商手冊模板哪個有招商手冊模板

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5，誰有員工手冊的樣本

這個不難吧，開篇是公司老總的一段講話，然后是公司簡介，組織機(jī)構(gòu)，接下來是公司的員工日常行為規(guī)范、考勤制度，福利制度等內(nèi)容，一般是全體員工必須遵守的規(guī)章制度。最后是結(jié)束語。印刷成32開的小本即可。

前言《xx員工手冊》是公司正常、有序運作的整體規(guī)范，是每一位員工必須遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。如本公司有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二、員工素質(zhì)要求員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應(yīng)達(dá)到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會受到相應(yīng)的處罰。但員工的素質(zhì)作為一種對品質(zhì)修養(yǎng)的要求，如達(dá)不到一定的水準(zhǔn)則終將會隨公司的發(fā)展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質(zhì)：一、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，慎重?fù)駱I(yè)、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財富的源泉。二、有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。明確職責(zé)，守土有責(zé)，勇?lián)?zé)任，力不貳過，將個人和事業(yè)的目標(biāo)都定得更高一些。三、有良好的工作習(xí)慣。目標(biāo)明確，思路有序，言行一致，及時總結(jié)，時時事事追求進(jìn)步乃至完美。四、有謙虛的上進(jìn)之心，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)有所長，注重創(chuàng)新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準(zhǔn)則，為人誠懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規(guī)范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場所的服裝應(yīng)清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 2、及時清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時送還或放歸原處。 4、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 1、電話來時，聽到鈴響，應(yīng)迅速拿下話筒。通話后先問候，對方講述時要留神聽并記下要點。未聽清時及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別。 2、打出電話簡明扼要，不得在電話中聊天。

6，員工手冊怎樣寫啊

員工手冊　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同?！　?、培訓(xùn)開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能?！　?、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項?！　?、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。　　　7、薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明?！　?、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目?！　?、工作時間　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等?！　?0、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等?！　?1、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等?！　?2、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。　　員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例　　2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

你相信模板的話，就等著出法律風(fēng)險吧，我律師，有需要可以聯(lián)系。員工手冊直接和勞動合同相連，有關(guān)系到企業(yè)文化和制度的環(huán)節(jié)，誰敢用模板。一個細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，都能留下隱患。

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