工廠搬遷，工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償賠償標準是怎樣的

來源：整理時間：2023-12-24 22:36:40 編輯：律生活手機版

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1，工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償賠償標準是怎樣的
2，企業(yè)遷移需要辦理哪些手續(xù)
3，工廠搬遷工人可獲得經(jīng)濟賠償
4，關于工廠搬遷和補償
5，工廠搬遷員工不愿隨去請問工廠需向員工賠償嗎望有識之士幫幫
6，工廠搬遷員工補償標準工齡怎么算

1，工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償賠償標準是怎樣的

如果員工之前一分錢都沒拿到，那么現(xiàn)在拿的工資就是月薪×22，另外，根據(jù)中國勞務合同法，合同到期仍然有效一條為無效條款，工廠搬遷那一條，員工是否可以得到補償尚不得知。據(jù)我所知，要在合同期內(nèi)才可以得到補償。

工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償賠償標準是怎樣的

2，企業(yè)遷移需要辦理哪些手續(xù)

企業(yè)變更地址需要在以下部門辦理手續(xù)：第一，要去工商局辦理營業(yè)執(zhí)照變更，新遷移的地址如不屬于原屬地工商局管轄，需到新屬地工商局辦理注冊。第二，在營業(yè)執(zhí)照辦理變更后30日內(nèi)，到屬地稅務局辦理稅務登記證變更。如新地址不屬于原稅務局管轄的，需要在原屬地稅務局清稅后辦理遷出，稅務局要查帳，無欠稅或其他涉稅問題的，稅務局給企業(yè)辦理遷出證明，企業(yè)持此遷出證明到新屬地稅務局辦理遷入手續(xù)。開戶行可以不用辦理變更。

企業(yè)遷移需要辦理哪些手續(xù)

3，工廠搬遷工人可獲得經(jīng)濟賠償

工廠搬遷,工人不能直接獲得經(jīng)濟賠償.因為大多數(shù)老工廠所使用土地的性質是國家劃撥的,如果接收單位是受讓該土地,則應向國家交納土地使用權出讓金,再由國家向工廠補發(fā)一些政策性的補償金.這些補償金由工廠使用,具體怎么使用,按法律\法規(guī)與政策來定.例如工廠搬遷后你算斷,應獲一定補償.你說的經(jīng)濟賠償部分指向不明,以上是房產(chǎn)和土地方面的解答.如果是因為交通等原因,你無權要求賠償.武漢房產(chǎn)法律顧問1379701203王

工廠搬遷工人可獲得經(jīng)濟賠償

4，關于工廠搬遷和補償

1、土地使用權補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權應當按照當?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。 2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。 3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。 4、搬遷費。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機器設備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。 5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。

5，工廠搬遷員工不愿隨去請問工廠需向員工賠償嗎望有識之士幫幫

要看情況，如果工廠搬遷到異地（外省，外市）需要賠償。因為這屬于合同變更，工廠的責任。員工不愿隨廠搬遷，其權益受到侵害，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金。工廠搬遷屬變更勞動合同范疇，《勞動合同書》中的工作地點變更了，所以要對員工按實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果在市內(nèi)，市內(nèi)變更工作地點不屬于合同變更的范疇，所以其提出要求經(jīng)濟補償金的訴求沒有法理依據(jù)。但應該考慮到工廠突然搬遷后，也給這部分員工的生活帶來一定的影響，員工又面臨著重新找工作的問題，應當考慮其為工廠服務多年的因素，作為一個有社會責任的企業(yè)能否法外給這部分員工予以一定的經(jīng)濟補助?？傊?，不賠償?shù)脑?，不管從法理或道義來講，都是行不通的。

6，工廠搬遷員工補償標準工齡怎么算

1.首先需要看勞動合同上規(guī)定的工作地點，看看公司搬遷是否超出了范圍。2.看公司搬遷是否給予你們補助，比如車貼，班車等等。3.如果上述兩點都違反，可以辭職并申請勞動仲裁要求工資支付您經(jīng)濟補償金。5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6.工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是工廠搬遷解除勞動關系按在該單位工作時間進行補償,和工齡沒有關系具體的說就是工作一年補償一個月工資

如果你不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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