聘用退休人員勞務(wù)合同范本，我上班的公司有聘用一些年齡已達(dá)退休年齡的職工請(qǐng)問(wèn)哪位高手有沒(méi)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-19 15:34:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我上班的公司有聘用一些年齡已達(dá)退休年齡的職工請(qǐng)問(wèn)哪位高手有沒(méi)
2，單位需要聘用退休的工作人員應(yīng)該怎么簽合同
3，關(guān)于退休人員簽訂聘用協(xié)議
4，聘用已退休員工的合同問(wèn)題
5，退休人員返聘協(xié)議書(shū)
6，聘用退休人員簽什么合同
7，公司聘用退休人員應(yīng)簽定什么協(xié)議請(qǐng)問(wèn)有范本沒(méi)有

1，我上班的公司有聘用一些年齡已達(dá)退休年齡的職工請(qǐng)問(wèn)哪位高手有沒(méi)

廣東胡律師：已經(jīng)辦理了退休的話就不能按工傷了，沒(méi)有辦理退休手續(xù)還在就職的可以要求單位按工傷來(lái)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

我上班的公司有聘用一些年齡已達(dá)退休年齡的職工請(qǐng)問(wèn)哪位高手有沒(méi)

2，單位需要聘用退休的工作人員應(yīng)該怎么簽合同

1、對(duì)于已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來(lái)說(shuō)，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。退休人員與企業(yè)的的法律權(quán)利和義務(wù)由聘用協(xié)議與《民法通則》、《合同法》等我國(guó)民事法律規(guī)范確定。

單位需要聘用退休的工作人員應(yīng)該怎么簽合同

3，關(guān)于退休人員簽訂聘用協(xié)議

聘用退休人員，雙方可以簽訂用工協(xié)議，但這一協(xié)議并不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在交納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。其他方面如何簽訂，可以根據(jù)自身情況，在雙方自主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成用工協(xié)議。是否可以隨時(shí)解聘要看你們雙方簽訂的協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；……”所以，勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)合同在其辦理退休時(shí)也是終止了，應(yīng)當(dāng)從辦理退休生效起簽訂聘用協(xié)議。

關(guān)于退休人員簽訂聘用協(xié)議

4，聘用已退休員工的合同問(wèn)題

1、名稱上就叫“聘用合同”。應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；2、該聘用合同應(yīng)當(dāng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)；3、用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問(wèn)題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。希望有所幫助，歡迎專家補(bǔ)充！

首先，聘用已退休員工，雙方之間是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，其次，免責(zé)條約是無(wú)效的，再次，想完全免責(zé)是不可能的，最多只能把風(fēng)險(xiǎn)降低一些，比如給他買(mǎi)商業(yè)人身保險(xiǎn)

5，退休人員返聘協(xié)議書(shū)

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn)，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——?jiǎng)趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；——工作時(shí)間和休息休假；——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬；——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

6，聘用退休人員簽什么合同

退休人員不再屬于勞動(dòng)法保護(hù)范疇，可以簽訂就業(yè)協(xié)議或者雇傭協(xié)議

簽勞務(wù)協(xié)議就可以，約定工作時(shí)間，勞務(wù)報(bào)酬等。勞動(dòng)者主體很明確，不需要簽訂勞動(dòng)合同

學(xué)習(xí)啦~~不過(guò)退休的人員是不用上社保的，這點(diǎn)我知道，嘻嘻

應(yīng)該是勞務(wù)協(xié)議，退休的人員不能簽勞動(dòng)合同了～～

1997/9/15 勞辦發(fā)[1997]88號(hào) 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）第１３條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第２８條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。1996/10/11勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)） 13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

7，公司聘用退休人員應(yīng)簽定什么協(xié)議請(qǐng)問(wèn)有范本沒(méi)有

公司聘用退休人員應(yīng)簽定退休返聘協(xié)議　　此協(xié)議是有范本的，如下：　　甲方(用人單位) 乙方(員工)　　名稱姓名　　住所性別　　法定代表人身份證（護(hù)照）　?。ㄖ饕?fù)責(zé)人）號(hào)碼　　聯(lián)系人地址　　聯(lián)系電話聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款?！　∫?、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。　　二、聘用期限：　　本協(xié)議期限自年月日起至年月日止?！　∪?、工作內(nèi)容：　　甲方聘用乙方從事工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：　　四、工作時(shí)間：　　甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間按照每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日?！　∥濉⑵赣脠?bào)酬：　　甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。乙方每月勞務(wù)報(bào)酬按執(zhí)行。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬?！　×?、其他待遇　?。ㄒ唬┘追桨凑詹坏陀?標(biāo)準(zhǔn)給予乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)?！　。ǘ┮曳椒且蛟诩追焦ぷ髟蚴軅蚧疾〔荒苷９ぷ餍枰≡褐委煹?，憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明書(shū)請(qǐng)假接受治療；治療時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議?！　。ㄈ┮曳焦ぷ鲿r(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償?！　∑?、規(guī)章制度：　　（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；　　（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任；　　八、協(xié)議的變更、解除、終止：　?。ㄒ唬﹨f(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止?！　。ǘ┯喠⒈緟f(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除?！　。ㄈ┘?、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。　?。ㄋ模┍緟f(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。　　九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款：　?。ㄒ唬┮曳奖仨毎匆?guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償?！　。ǘ┘追交蛞曳浇獬緟f(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本協(xié)議約定的報(bào)酬二倍承擔(dān)和約解除金。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，方能聘用?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做出規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！币虼耍x退休人員被再聘用時(shí)，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定或者三方，或者雙方簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，特別是對(duì)國(guó)家未作規(guī)定或規(guī)定不明確的，如醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定，以便共同遵循，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理起來(lái)也可作依據(jù)。

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