合同部分條款無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-06 16:04:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦
2，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些
3，合同部分無(wú)效怎么處理
4，勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否影響其他部分的效力
5，勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效怎么辦

1，勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

1、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

2，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實(shí)際履行勞動(dòng)合同；導(dǎo)致部分無(wú)效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

3，合同部分無(wú)效怎么處理

合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)合同部分無(wú)效怎么處理：1、合同部分無(wú)效，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效可能大部分人會(huì)擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)合同部分無(wú)效但不影響其他部分效力的，特別是爭(zhēng)議解決條款，即使合同無(wú)效，也不影響其效力。2、合同當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同部分無(wú)效后，可能造成損失的，有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大。3、發(fā)現(xiàn)合同部分無(wú)效后，建議雙方當(dāng)事人先協(xié)商處理，只要不是嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益，以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況，可以重新簽訂補(bǔ)充條款進(jìn)行完善。4、合同無(wú)效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，就折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？傊?，發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容部分無(wú)效后，應(yīng)依照法律規(guī)定及時(shí)尋求解決措施。

合同部分無(wú)效怎么處理

4，勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否影響其他部分的效力

無(wú)效的合同可分為部分無(wú)效合同和全部無(wú)效的合同。部分無(wú)效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看，不是全部無(wú)效，而是部分無(wú)效，即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，無(wú)效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。這包括兩層意思：（1）如果認(rèn)定勞動(dòng)合同的某些條款無(wú)效，該部分內(nèi)容與勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與勞動(dòng)合同的其他部分具有可分性，也就是本條所說(shuō)的，勞動(dòng)合同無(wú)效部分不影響其他部分的效力。如果部分無(wú)效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某勞動(dòng)合同條款為勞動(dòng)合同成立生效的必要條款，那么該勞動(dòng)合同的部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同的無(wú)效，而不能確認(rèn)該部分無(wú)效，另一部分勞動(dòng)合同內(nèi)容又保持其效力。（2）如果勞動(dòng)合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已經(jīng)沒(méi)有任何意義或者不公平合理的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全部確認(rèn)為無(wú)效。部分無(wú)效的勞動(dòng)合同通常表現(xiàn)為未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。

5，勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效怎么辦

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其他部分效力的，勞動(dòng)合同其他有效的部分繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，如果無(wú)效的部分對(duì)勞動(dòng)關(guān)系十分緊要，企業(yè)應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成新的條款。如果協(xié)商不成，則按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行；如果沒(méi)有集體合同，或者集體合同沒(méi)有規(guī)定，則報(bào)酬按照同工同酬原則執(zhí)行，其他方面按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。在實(shí)踐中，有關(guān)勞動(dòng)條件等方面的標(biāo)準(zhǔn)，也可以按照合法有效的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。MBA智庫(kù)文檔

勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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2，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

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4，勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否影響其他部分的效力

5，勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效怎么辦

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2，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

3，合同部分無(wú)效怎么處理

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2，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

3，合同部分無(wú)效怎么處理

4，勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否影響其他部分的效力

5，勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效怎么辦