產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎，產(chǎn)假包括法定假日嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-27 16:34:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，產(chǎn)假包括法定假日嗎
2，休產(chǎn)假是否包括國(guó)家法定節(jié)假日
3，產(chǎn)假158天中含節(jié)假日假嗎
4，法定產(chǎn)假多少天包不包含法法定節(jié)假日
5，產(chǎn)假158天包括節(jié)假日嗎

1，產(chǎn)假包括法定假日嗎

產(chǎn)假天數(shù)包括法定假日及公休假日在內(nèi)。

產(chǎn)假包括法定假日嗎

2，休產(chǎn)假是否包括國(guó)家法定節(jié)假日

雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒(méi)有明確規(guī)定，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。在一些地方法規(guī)中，也是這樣理確的，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 ”

休產(chǎn)假是否包括國(guó)家法定節(jié)假日

3，產(chǎn)假158天中含節(jié)假日假嗎

158天指的是自然日不是工作日所以含節(jié)假日

要看單位所在省的人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，個(gè)別省的規(guī)定是不包括法定節(jié)假日的。絕大多數(shù)省的規(guī)定是包括法定節(jié)假日的。

產(chǎn)假：98天（產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的難產(chǎn)）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），

產(chǎn)假158天中含節(jié)假日假嗎

4，法定產(chǎn)假多少天包不包含法法定節(jié)假日

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　　第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。　　第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！　‘a(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日?！　“磭?guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，產(chǎn)假158天包括節(jié)假日嗎

產(chǎn)假：98天（產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的難產(chǎn)）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。