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1，實習工資是多少
2，實習生工作內容及心得體會怎么寫
3，實習生工資標準是怎么樣的
4，實習生有沒有工資呀
5，現(xiàn)在應屆畢業(yè)生實習工資大概多少
6，實習員工規(guī)章制度

1，實習工資是多少

300到1000左右不等，看你去哪行，可能還要高

實習工資是多少

2，實習生工作內容及心得體會怎么寫

如果真正參加了實習工作，就可以將自己實習的工作性質、工作中解決了什么問題寫進來。新的體會就是重點解決了什么問題，還有什么難點沒有解決。然后自己是否學以致用都可以寫進去。

實習生工作內容及心得體會怎么寫

3，實習生工資標準是怎么樣的

按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規(guī)勞動關系，不能全部依據(jù)勞動法管理。勞動部關于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，你還有什么工資呢。有沒有工資這個，要看公司的規(guī)定了。

實習生工資標準是怎么樣的

4，實習生有沒有工資呀

當然有啊實習的時候，只要你簽了實習合同，那個雖然不是正式的雇傭合同，但是也是合同。在法律上是有法律效應的。你去實習公司工作了，就出勤了，給人家打工，為人家付出勞動，人家就必須給出相應的報酬。雖然說實習一般工資都不高，但是到底還是有工資的。而且就算是醫(yī)學行業(yè)，實習的時候，如果醫(yī)院不太苛刻，也會給一點實習工資作為補助。你要是遇到哪家公司不給你實習工資，立馬走人

實習生應該是有工資的。只是這有點類似于臨時工，工資比正式員工低一些罷了。我國關于實習生的工資待遇有明確的法律規(guī)定。實習期間工資較低是正常，但不應該出現(xiàn)你這種反過來交實習費還要免費干活的情況希望我的回答對你有幫助！

5，現(xiàn)在應屆畢業(yè)生實習工資大概多少

問題太含糊了！應屆畢業(yè)生也分不同層次，大中專、一二三本（這里邊還分為985、211和雙非院校）；此外，專業(yè)不同收入也是有差距的，整體來說985、211、本科、專科收入是呈直線下降的；其次，不同專業(yè)收入差距大，工科比較容易找工作，文科工作雖然難找，但是相對來說工作環(huán)境會好一些，工資也較工科會低一些，經濟類和醫(yī)學類收入也都不錯；最后，地域不同收入差距也大，比如中東部和西部，北上廣深和非一線城市等等。綜上所述，應屆畢業(yè)生的收入和高考一樣，不確定因素過多，只有知道你的具體情況（比如地區(qū)、學校、專業(yè)）后才容易給定一個大概范圍。不過正常情況下應屆畢業(yè)生收入還是3K居多的

這要看你什么學校和什么學歷的，越好的條件實習薪水就越高。一般情況至少兩千以上。

應屆生實習一般工資在1000元左右。小城市還會沒有工資的。很多企業(yè)不接受實習生的實習，實習生很難管理的。

6，實習員工規(guī)章制度

　　實習生管理制度　　第一章:總則　　第一條:為加強對實習生的管理,結合公司的實際情況,特制定本規(guī)定.　　第二條:人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門.本管理規(guī)定由錄用規(guī)定, 錄用程序,管理規(guī)定,實習生待遇,實習生離職等五部分組成.　　第二章錄用規(guī)定　　第三條:在校學生;中專及以上學歷;與公司要求相關或相近的專業(yè).　　第四條:身體健康,無傳染病及其他疾病.　　第三章:錄用程序　　第五條:實習分兩類: A,一般實習:以完成畢業(yè)實習為目的的實習生.　　B,帶崗實習:作為公司人員儲備而招聘的實習生.　　第六條:申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出申請,說明自己實習的目的,實習期限,個人簡歷,聯(lián)系方式等,并由所在學校開具實習介紹信,經人力資源部批準后辦理實習手續(xù),并安排到相應崗位實習.　　第七條:帶崗實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù).帶崗實習生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習,實習結束后根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結果,由人力資源部再次組織面試,擇優(yōu)錄用為公司員工.　　第八條:實習生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復印件; (2) 學校開具的介紹信; (3) 1 寸正面標準照片 3 張. 第四章: 第四章:管理規(guī)定　　第九條: 實習生須參加公司安排的體檢, 體檢合格后方可正式報到, 進入公司實習.　　第十條:公司對實習生進行崗前培訓和三級安全教育培訓.所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度,并能服從崗位安排.　　第十一條:實習生須嚴格遵守公司作息時間,按照實習部門工作時間上下班,不得有遲到,早退,無故曠工等行為.　　第十二條:各實習部門要對實習生進行安全教育,崗位 SOP 等培訓.實習生未經允許不得擅自操作各種機器和儀器設備.　　第十三條:各實習部門要加強對實習生的管理,嚴格執(zhí)行考勤和請假制度,實習生請假須報人力資源部備案.要加強保密教育,未經允許,實習生不得將接觸到的公司內部信息,資料向外泄漏.對嚴重違反公司有關規(guī)定,不服從管理,作風散漫,表現(xiàn)不好的實習生,實習部門可遞交取消其實習資格申請,并報人力資源部批準,備案.　　第十四條:未經批準,實習生不得帶任何其他人員進入公司.　　第十五條:實習生的安排和調整由人力資源部負責,實習具體崗位由實習部門的主管安排. 第五章: 第五章:實習生待遇　　第十六條:實習生不享受正式員工的待遇,無實習工資,無午餐補貼.公司對每月考勤為全勤的實習生每人發(fā)給××元的生活補助.　　第十七條:實習生必須住宿公司,不得乘坐班車.公司為實習生提供住宿.實習生須遵守公司宿舍管理制度.　　第十八條:實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動. 第六章: 第六章:實習生離職　　第十九條:實習生結束實習前一周,必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請,并向實習部門負責人說明.實習結束前須做好工作移交,辦好離崗手續(xù).　　第二十條:實習結束,由實習生所在部門與人力資源部共同考核,給予相應鑒定.　　第二十一條:實行生在實習期間嚴重違反法律,法規(guī)或公司規(guī)章制度,公司將立即終止實習,若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任.　　第七章:附則　　第二十三條:本規(guī)定由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂,經總經理批準后頒布執(zhí)行.　　第二十四條:本規(guī)定由人力資源部負責解釋

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