就業(yè)者，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

來源：整理時間：2023-12-31 00:11:07 編輯：律生活手機版

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1，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者
2，創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別簡答
3，就業(yè)者負(fù)擔(dān)人如何算
4，就業(yè)人員和從業(yè)人員的區(qū)別
5，靈活就業(yè)人員可以繳納失業(yè)保險嗎
6，如何看待就業(yè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)三者的區(qū)別和聯(lián)系
7，靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險金按多少比例記入個人賬戶
8，什么是就業(yè)及就業(yè)應(yīng)具備的條件

1，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

自由職業(yè)者買社保，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，帶上有效證件到社保局繳納

什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

2，創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別簡答

創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者是兩種不同的身份，它們在目標(biāo)、決策、風(fēng)險承受能力和工作方式等方面存在一些明顯的區(qū)別。以下是創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者之間的主要區(qū)別：1. 目標(biāo)：創(chuàng)業(yè)者的目標(biāo)通常是創(chuàng)建自己的公司或業(yè)務(wù)，實現(xiàn)個人夢想和價值；而就業(yè)者的目標(biāo)是為他人的公司或組織工作，以獲取收入和職業(yè)發(fā)展。2. 決策權(quán)：創(chuàng)業(yè)者通常擁有更大的決策權(quán)，可以根據(jù)自己的判斷和市場需求來調(diào)整公司的戰(zhàn)略；而就業(yè)者的決策權(quán)相對較小，更多地依賴于上級或公司的決策3. 風(fēng)險承受能力：創(chuàng)業(yè)者通常要承擔(dān)更高的風(fēng)險，因為創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到各種不確定性和挑戰(zhàn)，如資金壓力、競爭對手、市場變化等；而就業(yè)者在工作中相對較少承擔(dān)風(fēng)險，因為他們主要是在一個成熟的組織中工作。4. 工作方式：創(chuàng)業(yè)者需要靈活應(yīng)對各種情況，自主安排工作時間和地點；而就業(yè)者通常需要遵循公司的規(guī)章制度和工作安排。5. 經(jīng)濟來源：創(chuàng)業(yè)者的收入來源主要是他們創(chuàng)立的公司或業(yè)務(wù)的利潤；而就業(yè)者的收入來源主要是他們的工作報酬。6. 心理壓力：創(chuàng)業(yè)者通常需要承受較大的心理壓力，因為他們需要為公司的生存和發(fā)展負(fù)責(zé)；而就業(yè)者的心理壓力相對較小，因為他們的責(zé)任相對較輕。簡言之，創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者之間的主要區(qū)別在于他們的目標(biāo)、決策、風(fēng)險承受能力、工作方式和經(jīng)濟來源等方面。雖然兩者都是為了實現(xiàn)個人價值和追求成功，但創(chuàng)業(yè)者在很多方面需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險。

創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別簡答

3，就業(yè)者負(fù)擔(dān)人如何算

就業(yè)者負(fù)擔(dān)人平均每一就業(yè)者負(fù)擔(dān)人數(shù) 是由家庭人口數(shù)與離退休人口數(shù)之差，再除以就業(yè)人口數(shù)... 平均每一勞動力負(fù)擔(dān)人口是由調(diào)查戶常住人口除以整半勞動力計算得到的。這是統(tǒng)計公式。

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就業(yè)者負(fù)擔(dān)人如何算

4，就業(yè)人員和從業(yè)人員的區(qū)別

1、定義不同就業(yè)人員：通常包括以下三類人：第一類是作為手雇傭者在企業(yè)、政府部門或家庭中工作并領(lǐng)取勞動報酬的人，這類人通常被稱為雇用就業(yè)者；第二類是在自己的企業(yè)中工作，以經(jīng)營利潤為收入的人，這類人通常被稱為自營收入者；第三類是在自家的企業(yè)中工作但不領(lǐng)取報酬的人，這類人通常被稱為無薪家庭幫工。從業(yè)人員：指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。各單位的從業(yè)人員反映了各單位實際參加生產(chǎn)或工作的全部勞動力。2、范圍不同就業(yè)人員：就業(yè)人員指在16周歲及以上，從事一定社會勞動并取得一定勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。2015年末全國就業(yè)人員77451萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)人員40410萬人。從業(yè)人員：從業(yè)人員是指在本單位工作并取得勞動報酬的全部人員數(shù)，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者等，但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。3、反映角度不同從業(yè)人員：主要從微觀角度反映單位用工狀況。就業(yè)人員：是從宏觀角度反映全社會就業(yè)狀況。參考資料來源：百度百科-就業(yè)人員參考資料來源：百度百科-從業(yè)人員

5，靈活就業(yè)人員可以繳納失業(yè)保險嗎

靈活就業(yè)個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而是否可以參加失業(yè)保險是需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，部分地區(qū)是可以自行繳納失業(yè)保險的。如：南京市玄武區(qū)《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險須知》一、就業(yè)備案 1、本市靈活就業(yè)人員可由本人持《就業(yè)登記證》，賃戶籍所在街道（鎮(zhèn)）勞動保障所出具的《靈活就業(yè)人員認(rèn)定證明》或者自主就業(yè)、自謀職業(yè)證明、經(jīng)街道、社區(qū)幫扶從事靈活就業(yè)的證明、勞動報酬支付證明等靈活就業(yè)人員備案手續(xù)。 2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，自區(qū)、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理靈活就業(yè)備案次月起暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金。二、參保繳費 3、靈活就業(yè)人員在辦理靈活就業(yè)備案后，憑縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽署備案意見的《南京市靈活就業(yè)人員備案表》，于每月24日前，到戶籍所在區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報參加失業(yè)保險。 4、失業(yè)保險繳費基數(shù)由市勞動保障部門適時公布，繳費比例為3%。 5、靈活就業(yè)人員自申報參加失業(yè)保險當(dāng)月起，于每月25日前將當(dāng)月應(yīng)繳的失業(yè)保險費按時足額存入指定銀行，逾期未繳納的，不予補繳。靈活就業(yè)人員帳戶存款余額不足時，按照基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險綱、失業(yè)保險費的順序依次扣繳。 6、靈活就業(yè)人員申報參加失業(yè)保險后，凡未辦理停繳手續(xù)的，下一年度均不需要重新辦理申報手續(xù)，自動按當(dāng)年度公布的繳費基數(shù)和繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險費。三、失業(yè)備案、待遇核定 7、參加失業(yè)保險的靈活就業(yè)人員失業(yè)時，由本人于每月24日前填寫《南京市靈活就業(yè)人員失業(yè)備案及失業(yè)保險待遇審核表》到戶籍所在區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)備案和失業(yè)保險待遇審核手續(xù)，區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時在系統(tǒng)中進行此類人員的失業(yè)狀態(tài)變更，并在《就業(yè)登記證》上進行失業(yè)記載；符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。靈活就業(yè)人員自辦理失業(yè)備案和失業(yè)保險待遇審核手續(xù)當(dāng)月起、停止繳納靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費。 8、靈活就業(yè)人員失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)其靈活就業(yè)期間足額繳納失業(yè)保險費的累計繳費時間確定。繳費每滿一年享受2個月，領(lǐng)取期限最長不超過24個月。靈活就業(yè)人員本次繳費不滿一年的，繳費時間可與其下次靈活就業(yè)期間繳納失業(yè)保險費的時間合并；已核定過失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的靈活就業(yè)人員失業(yè)保險繳費時間不再重復(fù)核定。四、其他事項 9、靈活就業(yè)人員失業(yè)保險金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按照市、縣（區(qū)）現(xiàn)行辦法確定。 10、靈活就業(yè)人員失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限，可以和其與單位終止解除勞動關(guān)系時核定的失業(yè)保險金領(lǐng)取期限合并計算，但最長不超過24個月 11、靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)期間，戶口在市、縣（區(qū)）之間發(fā)生遷移的，靈活變業(yè)期間的失業(yè)保險關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移；戶口遷移后，靈活就業(yè)人員須到遷入勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)重新辦理靈活就業(yè)人員備案手續(xù)和失業(yè)保險參保繳費手續(xù)。

靈活就業(yè)人員，沒有工作單位，也不涉及到失業(yè)，沒有失業(yè)保險的規(guī)定，也不繳納失業(yè)保險。

6，如何看待就業(yè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)三者的區(qū)別和聯(lián)系

聯(lián)系：兩者都是為了國家的經(jīng)濟發(fā)展。創(chuàng)業(yè)比就業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險更大。創(chuàng)業(yè)成功的話比就業(yè)的回報更大?！　^(qū)別：　　一．思維模式不一樣　　看一個人是否適合創(chuàng)業(yè)，首先需要了解他的創(chuàng)業(yè)動機。因為一個人的想法決定了一個人做法。有人創(chuàng)業(yè)是為了獲得更多的自由，有人創(chuàng)業(yè)是為了證明自身的價值，有人創(chuàng)業(yè)是為了賺取更多的金錢，有人創(chuàng)業(yè)是為了獲得他人的尊重，還有人創(chuàng)業(yè)是為了逃避就業(yè)的競爭，所以看一個人是否適合創(chuàng)業(yè)，就看他創(chuàng)業(yè)的動機是什么。一個為了證明自身價值的人，往往容易成功。反之，為了獲得自由，獲得尊重的人，往往創(chuàng)業(yè)后會更失望，特別是為了逃避就業(yè)而創(chuàng)業(yè)的人，更不容易成功。創(chuàng)業(yè)者的思維一定要有創(chuàng)意，你才能創(chuàng)新，創(chuàng)造，創(chuàng)富，只有這樣的人才能創(chuàng)業(yè)?！　《碡敺绞讲灰粯印　≌嬲膭?chuàng)業(yè)者是找客戶要錢，其它的錢都是要還的，只有客戶的錢才是賺的，而且做好了可以持續(xù)地賺錢。所以創(chuàng)業(yè)者有錢不會投資消費，不會投資享受，而是投資市場開發(fā)，投資產(chǎn)品更新，投資團隊打造，投資客戶服務(wù)。看一個人的錢從哪里來，就看他把錢花到哪里去，這就是創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別，因為花錢方式不一樣，所以賺錢方式不一樣。　　三．時間管理不一樣　　因為就業(yè)者的時間是別人的，創(chuàng)業(yè)者的時間是自己的。就業(yè)者是靠自己的體力和智力在掙錢，創(chuàng)業(yè)者靠別人的體力和智力在賺錢。所以就業(yè)者除了工作以外，其他的時間是自己的，而創(chuàng)業(yè)者卻沒有星期天和上下班概念，他們對時間管理意識比較強。創(chuàng)業(yè)者的時間是可以用來算錢的，而就業(yè)者除了上班的時間換錢，下班的時間大多數(shù)都浪費了，就業(yè)者的時間往往是花在陪家人和孩子，創(chuàng)業(yè)者的時間往往花在陪員工和客戶，這就是創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者時間管理的區(qū)別，你時間花在哪里，回報就在哪里。員工計算一個月的收入，經(jīng)理人計算一年的收入，　　老板計算一生的收入.　　四．責(zé)任意識不一樣　　創(chuàng)業(yè)者為什么叫做企業(yè)負(fù)責(zé)人？因為創(chuàng)業(yè)者是需要對企業(yè)后果負(fù)責(zé)任的人，所以創(chuàng)業(yè)者的生存意識，危機意識，競爭意識，創(chuàng)新意識比較強。因為客戶有問題可以找員工，員工有問題可以找經(jīng)理，經(jīng)理有問題可以找老板，老板有問題找誰呢？他沒有靠山，沒有寄托，所以創(chuàng)業(yè)者需要承擔(dān)更多的責(zé)任。我們只看到了老板賺錢的時候多風(fēng)光，卻沒有看到老板賠錢的時候多痛苦。因此，一個從小就害怕?lián)?zé)任的人，最好不要去創(chuàng)業(yè)，因為你承擔(dān)不起這份責(zé)任?！　∥澹惺苣芰Σ灰粯印　∑鋵崳澜缟献罡F的人不是乞丐，而是創(chuàng)業(yè)者。因為乞丐沒有負(fù)債，而創(chuàng)業(yè)者多數(shù)是負(fù)債經(jīng)營。所以作為一個創(chuàng)業(yè)者，你必須有承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的能力。看一個人能否有成就，就看這個人在成功與失敗時的承受能力有多大。有的人有點小成就心花怒放，有點小挫折就心灰意冷，這種人往往成就了不大事業(yè)，也不適合創(chuàng)業(yè)。真正的創(chuàng)業(yè)者，他們是逆向思維的，當(dāng)別人都在慶祝成功時，他會看到成功背后的危機，當(dāng)大家都在失望時，他會看到失望中的希望。所以成功者必須有大起大落的承受能力。不管你的企業(yè)成功與否，千萬別把你的情緒掛在臉上。

7，靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險金按多少比例記入個人賬戶

靈活就業(yè)人員自己交社會養(yǎng)老保險，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。參照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第三條規(guī)定，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當(dāng)前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關(guān)社會保險補貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。擴展資料：一、所需資料1、《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險申報表》（一式兩份）。2、申請人在四大國有商業(yè)銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行和中國農(nóng)業(yè)銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復(fù)印件。3、《委托銀行自動結(jié)算社會保險資金授權(quán)書》（一式兩份）。4、申請人的戶口簿原件和復(fù)印件。二、辦理程序1、申請人向社保局遞交申報材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場對資料和申請人的條件進行審核。2、符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認(rèn)后由我局備存。3、不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險

靈活就業(yè)人員同時參加職工基本養(yǎng)老保險和職工社會醫(yī)療保險，其辦理參保手續(xù)當(dāng)月之前的六個月內(nèi)，中斷繳費不超過三個月的，中斷期間的職工社會醫(yī)療保險可以按規(guī)定補繳。中斷期間的職工基本養(yǎng)老保險費不得補繳。靈活就業(yè)社保個人繳費?靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計算，可以分為五檔：1、一檔：社保平均工資60%;2、二檔：社保平均工資70%;3、三檔：社保平均工資80%;4、四檔：社保平均工資90%;5、五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，選擇其中一檔后，再按照養(yǎng)老保險費比例28%繳費即可，醫(yī)療保險的繳費比例為12%。

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復(fù)您～?總之，靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的繳費按8%的比例進入個人賬戶，醫(yī)療保險繳費進入個人賬戶的比例沒有具體的政策規(guī)定，因省而異。詳情可致電全國統(tǒng)一人社熱線12333咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。希望以上回答對您有所幫助～如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個5星贊哦～?更多1條

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好！靈活就業(yè)人員自己交社會養(yǎng)老保險，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。參照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第三條規(guī)定，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當(dāng)前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關(guān)社會保險補貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。更多2條

靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險金按繳費基數(shù)的8%計入個人帳戶。在職人員繳納養(yǎng)老保險：單位的20%比例劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，個人繳納的8%全部劃入個人帳戶。自由職業(yè)者身份繳納：全部比例20%中的8%比例劃入個人帳戶,11%劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

勞動者自己以靈活就業(yè)人員身份繳納的養(yǎng)老金8%進入個人賬戶。以靈活方式就業(yè)的人員，以個人身份向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%——300%自行選擇確定繳費工資，按繳費工資20%繳納基本養(yǎng)老保險費，其中12%進入統(tǒng)籌賬戶，8%進入個人賬戶。國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》國發(fā)[2005]38號三、擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當(dāng)前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關(guān)社會保險補貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

8，什么是就業(yè)及就業(yè)應(yīng)具備的條件

就業(yè)是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)應(yīng)具備的條件：（一）良好的職業(yè)道德 1、愛崗敬業(yè)；2、遵紀(jì)守法，誠實守信；3、和睦互助，團結(jié)協(xié)作；4、勇于競爭，不斷創(chuàng)新。（二）、能力結(jié)構(gòu) 1、專業(yè)技術(shù)能力；2、經(jīng)營管理能力，包括：(1)善于經(jīng)營.(2)善于管理.(3)善于用人.(4)善于理財； 3、綜合能力，包括：(1)把握機遇的能力.(2)抗挫折的能力.(3)交往公關(guān)能力.(4)創(chuàng)新與挖潛能力。

希望對你有幫助！什么是就業(yè)？就業(yè)，是指從事一定的社會勞動并取得勞動報酬的經(jīng)濟活動。就業(yè)具有如下特征：第一，具有勞動能力的人從事了勞動；第二，這種勞動必須得到社會的承認(rèn)；第三，這種勞動必須是有報酬和有收入的。就業(yè)人員是指，在一定年齡以上，在某一特定短期內(nèi)，從事勞動的人員。按照國際勞工統(tǒng)計學(xué)家會計提出的標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)人員包括以下幾種涵義：（1）在規(guī)定的短期內(nèi)（一周或一天）從事有報酬或有收益的工作人員；（2）已經(jīng)從事現(xiàn)在的職業(yè)，但在規(guī)定的時期內(nèi)因疾病、事故、休假、曠工、機械故障、產(chǎn)業(yè)競爭等原因暫時停止工作的人員；（3）雇主與自謀職業(yè)的人員。部分國家，如美國對就業(yè)人員的定義與上述標(biāo)準(zhǔn)有一定的差異，他們將就業(yè)人員定義為一切為掙工資或為利潤而工作的人，以及在家族企業(yè)和農(nóng)場每周工作15小時以上的人，就業(yè)人員中不包括從事家務(wù)勞動、義務(wù)勞動的人。就業(yè)須具備的條件: 到陌生的外地務(wù)工，是對外務(wù)工者的文化、技術(shù)、工作經(jīng)驗和膽識勇氣的考驗。要想順利外出，順利找到工作，順利拿到工錢，還應(yīng)該做多方面的準(zhǔn)備。俗話說：“在家千般好，出門事事難?！敝挥凶龅接袀涠觯獬龊蟛拍軌蛴袟l不紊，遇事不驚，爭取一個好的開始。外出務(wù)工需要哪些條件？按《農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，外出就業(yè)必須同時具備四個條件： 1、達到16周歲以上的法定就業(yè)年齡，有勞動能力?！督故褂猛ひ?guī)定》禁止國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶招用不滿16周歲的未成年人；禁止任何單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 2、具備必要的職業(yè)技術(shù)能力。在一般情況下，農(nóng)民工經(jīng)過技能培訓(xùn)獲得一定的技能，有利于外出找工作，獲得較高的報酬。在兩種情況下必須接受必要的職業(yè)培訓(xùn)：第一種是未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作或進城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生，必須接受勞動預(yù)備制培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；第二種是從事國家規(guī)定的實行就業(yè)準(zhǔn)人的工種，上崗前必須接受專門的培訓(xùn)，并取得《職業(yè)資格證書》。 3、具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出而影響其承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。按《民法能則》的規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，也可以視為完全民事行為能力人。 4、辦理身份證、暫住證、就業(yè)證、婚育證明等證件

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五個問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細(xì)化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

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就業(yè)者，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

本文目錄一覽

1，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

2，創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別簡答

3，就業(yè)者負(fù)擔(dān)人如何算

4，就業(yè)人員和從業(yè)人員的區(qū)別

5，靈活就業(yè)人員可以繳納失業(yè)保險嗎

6，如何看待就業(yè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)三者的區(qū)別和聯(lián)系

7，靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險金按多少比例記入個人賬戶

8，什么是就業(yè)及就業(yè)應(yīng)具備的條件

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1，什么是靈活就業(yè)人員什么是自由職業(yè)者

2，創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的區(qū)別簡答

3，就業(yè)者負(fù)擔(dān)人如何算

4，就業(yè)人員和從業(yè)人員的區(qū)別

5，靈活就業(yè)人員可以繳納失業(yè)保險嗎

6，如何看待就業(yè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)三者的區(qū)別和聯(lián)系

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