獨(dú)生子女護(hù)理假，獨(dú)生子女護(hù)理假是什么

來源：整理時(shí)間：2023-12-30 05:39:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，獨(dú)生子女護(hù)理假是什么
2，獨(dú)生子女生病住院父母有沒有陪護(hù)假
3，獨(dú)生子女的特保陪護(hù)假是幾天請(qǐng)假期間扣不扣錢
4，獨(dú)生子女生病住院父母有陪護(hù)假嗎
5，獨(dú)生子女護(hù)理假和探親假是一樣嗎
6，關(guān)于陪產(chǎn)假

1，獨(dú)生子女護(hù)理假是什么

關(guān)于護(hù)理假是指：已婚婦女晚育的，國(guó)家給予男方護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！丢?dú)生子女父母光榮證》是自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給的證。持證人可享有國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待政策。

獨(dú)生子女護(hù)理假是什么

2，獨(dú)生子女生病住院父母有沒有陪護(hù)假

父母沒有陪護(hù)假。陪護(hù)假，又名陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。所以陪護(hù)假的主體只能是丈夫，不能是別人

沒有的

獨(dú)生子女生病住院父母有沒有陪護(hù)假

3，獨(dú)生子女的特保陪護(hù)假是幾天請(qǐng)假期間扣不扣錢

人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

獨(dú)生子女的特保陪護(hù)假是幾天請(qǐng)假期間扣不扣錢

4，獨(dú)生子女生病住院父母有陪護(hù)假嗎

父母沒陪護(hù)假陪護(hù)假名陪產(chǎn)假即依登記結(jié)婚夫妻享受產(chǎn)假期間男享受定間看護(hù)、照料權(quán)利所陪護(hù)假主體能丈夫能

5，獨(dú)生子女護(hù)理假和探親假是一樣嗎

不一樣1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規(guī)定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間5天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)(即上述假期不含公休假日和法定節(jié)假日)。 6、事假期間的工資計(jì)發(fā)，根據(jù)粵人薪[1996]18號(hào)文規(guī)定，工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過一個(gè)月（按30天計(jì)算）的，其超過的天數(shù)工資（固定部分和活工資部分）事業(yè)單位按80%計(jì)發(fā)，超過2個(gè)月的，超過的天數(shù)工資按60%計(jì)發(fā)，超過3個(gè)月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。 7、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給，病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的按70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計(jì)發(fā)，工作年限二十年以上的按90%計(jì)發(fā)。 8、探親期間的工資計(jì)發(fā) 在規(guī)定探親期間內(nèi)基本工資照發(fā)，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內(nèi)全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）照發(fā)。

正確答案：a 解析：議論文類的標(biāo)題首先要找到文段的重點(diǎn)，即論點(diǎn)。重點(diǎn)在最后一句話，即強(qiáng)調(diào)文件要有一個(gè)“保質(zhì)期”，故選a。

6，關(guān)于陪產(chǎn)假

一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。 l上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。 l深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。 l河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。 l重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。 l廣東省：男方看護(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。” l江蘇省：晚育護(hù)理假10天《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 l湖南省《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。 l河南晚育護(hù)理假30天第三十三條：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 l內(nèi)蒙古無相關(guān)規(guī)定 l陜西晚育護(hù)理假10天職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 l山西晚育護(hù)理假15天第五章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 l山東晚育護(hù)理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 l遼寧晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 l湖北晚育護(hù)理假10天第三十一條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假?；榧佟a(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。 l安徽晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 l四川晚育護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 l江西晚育護(hù)理假15天第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定，而且各地區(qū)中各單位的陪產(chǎn)假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國(guó)家是沒有明文規(guī)定的。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。各地規(guī)定陪產(chǎn)假國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。 l 上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。 l 深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。 l 河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。 l 重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。 l 廣東?。耗蟹娇醋o(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！? l 江蘇?。和碛o(hù)理假10天《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 l 湖南省《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。 l 河南晚育護(hù)理假30天第三十三條：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 l 內(nèi)蒙古無相關(guān)規(guī)定 l 陜西晚育護(hù)理假10天職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 l 山西晚育護(hù)理假15天第五章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 l 山東晚育護(hù)理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 l 遼寧晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 l 湖北晚育護(hù)理假10天第三十一條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。 l 安徽晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)： (一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天; (二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天; (三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 l 四川晚育護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 l 江西晚育護(hù)理假15天第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定，而且各地區(qū)中各單位的陪產(chǎn)假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國(guó)家是沒有明文規(guī)定的。

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1，獨(dú)生子女護(hù)理假是什么

2，獨(dú)生子女生病住院父母有沒有陪護(hù)假

3，獨(dú)生子女的特保陪護(hù)假是幾天請(qǐng)假期間扣不扣錢

4，獨(dú)生子女生病住院父母有陪護(hù)假嗎

5，獨(dú)生子女護(hù)理假和探親假是一樣嗎

6，關(guān)于陪產(chǎn)假

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2，獨(dú)生子女生病住院父母有沒有陪護(hù)假

3，獨(dú)生子女的特保陪護(hù)假是幾天請(qǐng)假期間扣不扣錢

4，獨(dú)生子女生病住院父母有陪護(hù)假嗎

5，獨(dú)生子女護(hù)理假和探親假是一樣嗎

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