附加協(xié)議與補(bǔ)充協(xié)議的區(qū)別，什么是補(bǔ)充協(xié)議

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-09 11:38:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么是補(bǔ)充協(xié)議
2，主合同與補(bǔ)充合同的區(qū)別有哪些
3，勞動(dòng)合同附加協(xié)議
4，合同補(bǔ)充協(xié)議與變更協(xié)議的區(qū)別
5，勞動(dòng)合同附加協(xié)議的問(wèn)題急在線等

1，什么是補(bǔ)充協(xié)議

所謂補(bǔ)充協(xié)議就是雙方當(dāng)事人對(duì)于原來(lái)簽訂的合同中未竟事項(xiàng)補(bǔ)償簽訂的協(xié)議，他作為原合同的補(bǔ)充，是和原合同享有同樣的權(quán)利的。

就是增加和完善原協(xié)議內(nèi)容的叫補(bǔ)充協(xié)議

什么是補(bǔ)充協(xié)議

2，主合同與補(bǔ)充合同的區(qū)別有哪些

看你補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容而定的，不能一概而論的：1、如果補(bǔ)充協(xié)議涉及到合同約定的主要標(biāo)的物的，并且雙方對(duì)標(biāo)的物做了新的變動(dòng)的，那就視為對(duì)合同的變更了；2、如果補(bǔ)充協(xié)議沒有涉及到合同約定的主要標(biāo)的物的，只是對(duì)其他一些做了一個(gè)變更，那就是合同沒有對(duì)主要標(biāo)的物做了變更的。

主合同與補(bǔ)充合同的區(qū)別有哪些

3，勞動(dòng)合同附加協(xié)議

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

合同都沒有,拿啥罰你錢?騙小孩呢.

新勞動(dòng)法規(guī)定，就職就要簽訂勞動(dòng)合同，如果工作半年以下，可以不簽訂，工期超過(guò)一年的，一定要簽定期勞動(dòng)合同，一年內(nèi)沒有簽訂的，按雙倍工資支付/你可以離開，并要求支付工資。

勞動(dòng)合同附加協(xié)議

4，合同補(bǔ)充協(xié)議與變更協(xié)議的區(qū)別

收到您的求助解答如下：補(bǔ)充協(xié)議和變更協(xié)議，兩者主要在內(nèi)容上，補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)未約定的事項(xiàng) 或者約定不明的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充明確。變更協(xié)議，主要對(duì)約定好了的事項(xiàng)進(jìn)行更改，比如更改履行方式，履行地點(diǎn)，數(shù)量等等。其實(shí)從名稱上，法律上和實(shí)踐中意義沒有區(qū)分的意義，也可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更改?；蛘哂米兏鼌f(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。兩者都可以互用。合同，不是看名稱，主要是看內(nèi)容。

補(bǔ)充協(xié)議和變更協(xié)議，兩者主要在內(nèi)容上，補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)未約定的事項(xiàng) 或者約定不明的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充明確。變更協(xié)議，主要對(duì)約定好了的事項(xiàng)進(jìn)行更改，比如更改履行方式，履行地點(diǎn)，數(shù)量等等。其實(shí)從名稱上，法律上和實(shí)踐中意義沒有區(qū)分的意義，也可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更改?；蛘哂米兏鼌f(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。兩者都可以互用。合同，不是看名稱，主要是看內(nèi)容。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。《中華人民共和國(guó)合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同是一種比較正式化比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠跫s，而協(xié)議更趨向于口頭化。雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約.簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來(lái)，說(shuō)明白，說(shuō)清楚，那么我們達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫合同。一般來(lái)說(shuō)，生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因?yàn)橐恍l件而失效。比如：合同或協(xié)議的一方是個(gè)7歲的小孩，這樣的合同就沒有效力。需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化,如果法律沒有要求，合同，協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。合同或協(xié)議一般兩份就夠了。合同當(dāng)事人各持一份，至于您說(shuō)的第三份，很可能是給見證人或第三人，這個(gè)作用也是為了強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力，由雙方當(dāng)事人約定的。合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式,都是有效的。

5，勞動(dòng)合同附加協(xié)議的問(wèn)題急在線等

廣州梁律師：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所謂培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語(yǔ)勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。由此可知，你們單位為你所做的所謂培訓(xùn)，并非勞動(dòng)合同法約定的培訓(xùn)費(fèi)，而且約定的違約金額也不符合法律的規(guī)定，沒有法律約束力，你可以辭職，不需要支付違約金。你解除勞動(dòng)合同只要向單位提前30天告知即可，不需要其他特別的流程，但應(yīng)盡量配合公司辦理離職手續(xù)。如果公司直接向你要違約金，你可以拒絕。如果公司通過(guò)克扣你工資的方式收取違約金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局投訴。如有什么不明白的可以在線咨詢。

首先對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)定。如果公司提供了非公共學(xué)習(xí)資料（不是任何人在網(wǎng)上都能隨意下載的資料）、提供了上班時(shí)間且發(fā)給你工資，那么，這樣可以認(rèn)定是進(jìn)行了培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的費(fèi)用額，這個(gè)很難界定，尤其是將培訓(xùn)費(fèi)用和違約費(fèi)用合計(jì)在一起，而且這種培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性很難界定。所以，只要你簽了，就說(shuō)明你認(rèn)可這個(gè)費(fèi)用了，除非你證明這個(gè)培訓(xùn)其實(shí)很普通很一般，而且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒有什么影響。第三，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議雙方一旦簽了，則對(duì)雙方都有約束力，雙方都應(yīng)遵守。如果你現(xiàn)在一定要辭職，你還是應(yīng)該按程序辦，同時(shí)多打感情牌，不要和單位硬來(lái)。補(bǔ)充一點(diǎn)，第三條中打錯(cuò)了兩個(gè)字，應(yīng)該是“運(yùn)作”而不是“動(dòng)作”

如果這些資料和技術(shù)是你在進(jìn)入公司以前沒有的，而且給了你時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，也算是培訓(xùn)；假如你在公司中學(xué)到的技術(shù)和相關(guān)的秘密會(huì)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)影響，那么你的轉(zhuǎn)業(yè)是受到限制的，在一定的期限內(nèi)不得從事與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)；你現(xiàn)在辭職就是終止和公司的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四章有勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)合同的情形，如果沒有這些情形而終止合同是要按照合同約定的進(jìn)行賠償?shù)摹? 如果你是在試用期內(nèi)解除合同，提前三日通知用人單位～～《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了特殊的保護(hù)，同時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行了相關(guān)的限制，也是為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的！～～～

簡(jiǎn)而言之：1.勞動(dòng)合同里規(guī)定的培訓(xùn)是指經(jīng)由區(qū)、市、省級(jí)以上組織培訓(xùn)并需要頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書或者資格證書之類的培訓(xùn)，如果參加培訓(xùn)人員在協(xié)議期內(nèi)離職時(shí)需要賠償相應(yīng)違約金是合法的。2.賠償金和罰款是兩回事，賠償金金額是有法律效益的協(xié)議中規(guī)定數(shù)額，而罰款是不能超過(guò)本人應(yīng)得工資的20%。3.最關(guān)鍵的是你自己要弄清楚哪些條款是符合法律規(guī)定，這要求你自己心中有數(shù)，別人給你的意見都不具有實(shí)際性（確切的說(shuō)具體情況要具體對(duì)待）。