今天發(fā)工資，今天發(fā)工資了我該怎么跟老板說好聽的話讓老板高興一下

來源：整理時間：2023-12-28 15:18:17 編輯：律生活手機版

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1，今天發(fā)工資了我該怎么跟老板說好聽的話讓老板高興一下
2，公司今天將工資發(fā)到工資卡里要到第二天才能拿到錢嗎
3，勞動法規(guī)定幾號發(fā)工資
4，現(xiàn)在的工資一般什么時候發(fā)
5，一般幾號發(fā)工資
6，關于15號發(fā)工資怎么算

1，今天發(fā)工資了我該怎么跟老板說好聽的話讓老板高興一下

說反了吧。你拿該拿的工資還要感恩戴德？

讓他去死，工資都不發(fā)，告死他

今天發(fā)工資了我該怎么跟老板說好聽的話讓老板高興一下

2，公司今天將工資發(fā)到工資卡里要到第二天才能拿到錢嗎

雖然公司規(guī)定，是某一天發(fā)，但是銀行和公司之間的轉賬，銀行和個人之間的到賬往往也是需要時間的，一般公司今天打進銀行賬戶，個人都要在第二天才能收到銀行的打款，這都屬于正常情況不用特別計較

1. 開通網(wǎng)上銀行進行轉賬。2. 與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議.3. 員工少的話有些公司讓出納直接存入到員工卡上。

公司今天將工資發(fā)到工資卡里要到第二天才能拿到錢嗎

3，勞動法規(guī)定幾號發(fā)工資

你好，你的問題回答如下：1、勞動法沒有規(guī)定具體幾號發(fā)工資，一般以單位自己的規(guī)定為主。2、但是一般來講，工資的發(fā)放不能超過第二月月底。比如8月份的工資，一般必須在9月30日之前發(fā)放。不能超過10月1日以后。

用人單位應當按月支付工資。并未規(guī)定具體的日期，但上月工資，在這個月最后一天前應當發(fā)放。未及時支付的可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動法規(guī)定幾號發(fā)工資

4，現(xiàn)在的工資一般什么時候發(fā)

1、勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動法沒有明確規(guī)定應在幾號發(fā)上個月工資，你查查當?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會詳細規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）

爭議月底

月底

爭議15號

一般10-15號

工資的發(fā)放時間，各個公司都不一樣，月初發(fā)放，就是不壓工資的，月末發(fā)放就相當于壓了一個月工資。

5，一般幾號發(fā)工資

公務員一般當月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發(fā)工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經(jīng)濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的信息。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標準。實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務員發(fā)工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務員在里面工作。財務需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務員都是每個月的月初發(fā)放，當然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領導以及發(fā)工資的人員。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財大氣粗的各種500強不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次。　　依據(jù)《勞動法》　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　€別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。

6，關于15號發(fā)工資怎么算

那按照規(guī)范的來說，是次月十五號領取你這個月的出勤上班的工資，也就是二十五號到月底的工資喲。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證按月及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā贰〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

下個月15號領。15號是發(fā)上個月的工資，而你是25日開始上班的，上了6天班，比如底薪是2000的。你的工資是2000/30*8=533.36。

如果你是/25號去的話，然后就是還有就是你們就是每個月的15號發(fā)工資嗎？就相當于，你去了這個，這相當于就是你工作的這是一六天的一個時間，然后就是，人家給你工資的話也是給了你上個月的呀，這樣算的話，一般的話都是會給你壓半個月的工資，就相當于你下個月隨領導的這個工資是你工作了，這個上個月25號以后的那個六天的那個工資，然后就是你下個月再工作，這做這個一個月，然后再到下下個月的這個15號發(fā)的是你上個月的這個工資，然后你就可以去領這個一個月的工資啊，其實就是這樣子呀，因為一般的地方吧不不給你壓半個月，有會就是要快一個月，其實我感覺也是差不多的吧！其實這種事情你完全就是可以問你們那的老員工，然后看看他們怎么講？其實就是有的時候吧，一個地方也會和另外一個地方有一樣，但是一般的話會是差不多的，比如說以后會遇到這些工資，我又不同意不同意的這個地方，然后你就完全去可以找你們的財務，然后去對一下工資啊差不多吧！

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