沒有簽過合同離職需要離職報告嗎，沒有簽訂合同需要寫辭職報告嗎

來源：整理時間：2023-04-22 01:08:52 編輯：律生活手機版

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1，沒有簽訂合同需要寫辭職報告嗎
2，沒有簽合同需要寫辭職信嗎
3，沒簽勞動合同辭工需要交辭工書嗎
4，在校生沒有簽合同辭職必須寫辭職報告嗎
5，沒有簽過合同吧不工作了要打辭職報告嗎
6，沒簽正式合同我需要寫辭職報告嗎
7，沒有簽合同需要交辭職報告么

1，沒有簽訂合同需要寫辭職報告嗎

不管簽沒簽合同或干多久,只要你與用工方有事實勞動關(guān)系,離開之前都最好打個辭職報告,這樣更有理有節(jié),與用人單位好見好散,有啥糾紛下來也容易溝通得多......

可以直接向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機關(guān)進(jìn)行舉報.要求用人單位作出經(jīng)濟(jì)補償,并且就2008年1月1日起沒有簽訂書面勞動合同的,每月支付雙倍的工資.

沒有簽訂合同需要寫辭職報告嗎

2，沒有簽合同需要寫辭職信嗎

當(dāng)然得寫啊，這對于你工資的截止日期都有用的，其他好像沒什么了，需要什么你再準(zhǔn)備就可以了

不用但有個好單位要珍惜啊

一樣要，畢竟企業(yè)壓了你幾天的工資，如果你不想要工資了可以直接閃人，要不就按照流程寫辭職報告

辭職信雖然是法律文件，但同時也是一種禮貌，雖然人要走了，但保持風(fēng)度到最后一刻也很重要。

沒有簽合同需要寫辭職信嗎

3，沒簽勞動合同辭工需要交辭工書嗎

如果滿三個月試用期不與員工簽勞動合同的，工廠這樣屬于非法用工，你可以去告他，他應(yīng)該支付你每月雙倍的工資

1、未簽訂合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、勞動者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無須得到單位的批準(zhǔn)。離職時，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集工作證、服務(wù)證、證人證言等證據(jù)后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同辭工需要交辭工書嗎

4，在校生沒有簽合同辭職必須寫辭職報告嗎

1、在校生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽實習(xí)協(xié)議。2、實習(xí)生的工資待遇，勞動法并沒有明確規(guī)定，所以單位有自主權(quán)。3、根據(jù)你的情況，建議帶上你的工作證、身份證到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)你的補充再補充回答下：1、為保證自己方面不理虧，建議寫一份書面的離職申請。2、你現(xiàn)在只是在這個公司實習(xí)，并沒有簽合同，也沒有簽三方協(xié)議（就是學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議）。所以對你在新公司上班基本沒什么影響。3、你的工資要討回來的話就去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。我之前接觸過類似的案子，多少會拿回來的。希望可以幫到你

不管你是否在校，沒簽約之前你是自由的，你可以把自己想象成為一個自由職業(yè)者，既然沒簽約你就可以立馬走人，但要注意你是否有口頭協(xié)議有人擔(dān)保之類的，如果你沒拿工資就走了，那估計工錢是甭想了，有得必有失，實在不想干的話就走吧！再看看別人怎么說的。

5，沒有簽過合同吧不工作了要打辭職報告嗎

從勞動合同法和程序上來說，你應(yīng)該提前30天以書面形式提出離職。公司必須受理并不能以任何理由克扣員工工資或其它私人物品。但是從你的介紹上說，你老板沒有和你簽訂勞動合同，那它屬于違法行為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你無需遞交任何報告，也不用提前30天，就可以直接離職。同時，你和他屬于事實勞動關(guān)系，他沒有和你簽合同肯定也沒有幫你交納社會福利，所以你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，并且要求支付相應(yīng)的賠償金。那里有專業(yè)的法律援助機構(gòu)可以免費為你提供幫助。

要看你們公司的規(guī)定呢。。

不要都可以

要是沒有什么損失的話就去拿,別得罪了老板

這是最起碼的，按常理說要離開，首先負(fù)責(zé)任的講要頭不干交代給公司讓公司有個準(zhǔn)備，其次交辭職報告，最后公司老板才能痛痛快快的給你錢！

6，沒簽正式合同我需要寫辭職報告嗎

沒有硬性規(guī)定，可以口頭提請辭職，不過需要提前一個月！不過現(xiàn)在有的公司就是簽訂合同比較慢，而且喜歡往后拖，你就是要求經(jīng)濟(jì)補償，希望也不是特別大

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

規(guī)定要的。說出你的理由，然后提交書面報告。

1、你只要通知公司你要離職就可以了，可以口頭，不一頂要書面，不需要提前一個月； 2、可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金（有半個月的工資），因為公司違反勞動合同法的規(guī)定沒有與你簽定勞動合同。

像你這樣的情況可以隨時與單位解除勞動關(guān)系勞動法第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

先不要辭職啊先向公司追討因為沒和你簽訂勞動合同而做出的賠償雙倍的工資在職期間的勞動保險費用因為公司不和你簽合同導(dǎo)致勞動關(guān)系無法履行，需要支付給你經(jīng)濟(jì)補償金

7，沒有簽合同需要交辭職報告么

按勞動法規(guī)定規(guī)定辭職吧，權(quán)益有保障：勞動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有簽合同，就天前3天提出書面辭職信你還可以要求2倍工資、《新勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。但要注意一年的訴訟時效問題。第八十二條規(guī)定。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同

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